¿Quién puede informarme sobre la gestión salarial, el mecanismo de promoción y el mecanismo de incentivos de los formadores en la escuela de formación anterior?

Pago de incentivos

El pago de incentivos se basa en las revisiones del desempeño de los capacitadores, el tiempo de procesamiento adicional y otras contribuciones importantes a la escuela.

1 Los formadores que sean calificados como excelentes en evaluación de desempeño recibirán el 20% del salario fijo, es decir, salario total = (1 20) ×.

Salario fijo.

2 Salarios de procesamiento adicionales = salarios fijos/horas de trabajo ×

Tiempo de procesamiento adicional

, salarios totales = salarios fijos y salarios de procesamiento adicionales. Las horas de trabajo se calculan por horas.

Tres

Las recompensas para los formadores que han hecho grandes contribuciones a la escuela dependen de su contribución y se dividen en nivel 1, nivel 2 y nivel 3. El nivel 1 puede obtener un salario fijo de 30, el nivel 2 puede obtener un salario fijo de 50 y el nivel 3 puede obtener un salario fijo de 100. Además, la escuela puede aumentar la bonificación según la situación.

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