El pago de incentivos se basa en las revisiones del desempeño de los capacitadores, el tiempo de procesamiento adicional y otras contribuciones importantes a la escuela.
1 Los formadores que sean calificados como excelentes en evaluación de desempeño recibirán el 20% del salario fijo, es decir, salario total = (1 20) ×.
Salario fijo.
2 Salarios de procesamiento adicionales = salarios fijos/horas de trabajo ×
Tiempo de procesamiento adicional
, salarios totales = salarios fijos y salarios de procesamiento adicionales. Las horas de trabajo se calculan por horas.
Tres
Las recompensas para los formadores que han hecho grandes contribuciones a la escuela dependen de su contribución y se dividen en nivel 1, nivel 2 y nivel 3. El nivel 1 puede obtener un salario fijo de 30, el nivel 2 puede obtener un salario fijo de 50 y el nivel 3 puede obtener un salario fijo de 100. Además, la escuela puede aumentar la bonificación según la situación.