Las personas deben aprender a resumirse con frecuencia. La vida es un proceso de reflexión y progreso continuos. Resumir conduce a encontrar las propias deficiencias y corregirlas a tiempo. Los resúmenes especialmente excelentes y de alta calidad pueden lograr el doble. resultado con la mitad del esfuerzo. A continuación he recopilado el contenido del ejemplo de resumen de trabajo de fin de año del departamento para todos. ¡Puede leerlo! El contenido es solo como referencia
Muestra 1 de resumen de trabajo de fin de año del departamento. >
En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20__ años. Mirando hacia atrás en este año, con el cuidado y la guía del liderazgo y el apoyo y ayuda de mis colegas, completé con éxito el trabajo de este año. En el trabajo, he ganado mucho y he adquirido muchos conocimientos. En la práctica, mi autocomprensión ha mejorado enormemente y la dirección de mi progreso se ha vuelto más clara. Para trabajar mejor en el futuro, dejar que el propio valor se refleje más plenamente, resumir la experiencia y mejorar las deficiencias, el trabajo de este año se resume a continuación:
1. Logros en el trabajo
1. Actuación ideológica y política, calidad moral y ética profesional.
Estudiar activamente teoría política a través de Internet, periódicos, revistas y libros; cumplir con las leyes y regulaciones, y estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo; y aprender concienzudamente los conocimientos y el trabajo profesional. Tener una actitud correcta, ser serio y responsable, realizar todas las tareas asignadas por los líderes y cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa.
2. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico.
Llegué a trabajar a la empresa en enero como especialista administrativo de la empresa, ayudando al vicepresidente administrativo a hacer su trabajo y ayudando al gerente administrativo a hacer su trabajo. El trabajo administrativo es trivial, pero para hacer un buen trabajo, no temo los problemas, pido consejo a los líderes, aprendo de mis colegas y exploro mi propia práctica. En un corto período de tiempo, me familiaricé con mi trabajo. , aclaré los procedimientos e instrucciones de trabajo y mejoré mi capacidad de trabajo, formé una idea de trabajo clara en el trabajo específico, puedo realizar el trabajo sin problemas y completar el trabajo de manera hábil y satisfactoria.
Durante este año, en línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", desarrollé un sentido de innovación y completé activa y exitosamente las siguientes tareas:
(1) Asistí el vicepresidente administrativo hizo un buen trabajo en las estadísticas y el desarrollo de __, registró a __ cuya relación original con __ no estaba clara e hizo un buen trabajo en la transferencia de __. Coadyuvar a __ Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico a realizar actividades pioneras y de excelencia para que __ pueda ser un buen modelo a seguir en el trabajo y la vida. Las estadísticas muestran que hay __ personas registradas en __, __ personas han solicitado __ regularización y __ personas han presentado __ solicitudes.
(2) Los documentos organizados específicamente se ordenan por categoría y se colocan en carpetas etiquetadas, lo que proporciona una gran comodidad para que todos puedan revisar los documentos.
(3) Redactar diversos acuerdos y pasar por el proceso de aprobación de contratos, manejar los diversos residuos de la empresa, hacer el mejor uso de los residuos y lograr la armonía y unidad de los beneficios económicos y ambientales. *** Eliminado una serie de artículos de desecho.
(4) Ayudar al gerente del departamento administrativo a manejar las emergencias de la empresa y diversas facturas y reembolsos de gastos, hacer un buen trabajo mecanografía y fotocopiar y preparar actas de reuniones semanales.
(5) Completar el informe mensual de subsidio de combustible y labores de reembolso para directores y gerentes de empresas.
(6) Hacer un buen trabajo en reuniones de empresa y recepción de clientes para varios departamentos, y ayudar al asistente del gerente administrativo en la gestión de dormitorios alquilados.
(7) Completó el _ésimo __ trabajo de la empresa, *** realizó un censo de más de __ personas alojadas en el alojamiento de la empresa. Junto con otros compañeros de la empresa, completamos con éxito los _ésimos Winter Fun Games de la empresa.
(8) Para el buen desarrollo del trabajo de la empresa y la coordinación del trabajo entre departamentos, además de hacer bien mi trabajo, también coopero activamente con otros compañeros para hacer bien su trabajo.
3. Actitud de trabajo y diligencia. Haga su trabajo concienzudamente, dedique su trabajo, sirva a todos con entusiasmo, respete concienzudamente las disciplinas laborales, asegure la asistencia puntual, tenga un alto índice de asistencia, use el tiempo de trabajo de manera efectiva, cumpla con su puesto y asegúrese de que el trabajo se complete a tiempo.
4. Calidad, desempeño y contribución del trabajo.
Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, completar diversas tareas de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia laboral. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y. Ejercí, a través de esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi nivel de trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y del departamento.
2. Deficiencias y conocimientos
1. El trabajo no es muy completo y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto. Esto debe mejorarse en trabajos futuros.
2. El trabajo no es lo suficientemente detallado. A veces es necesario consultar al líder, pero no se comunica con el líder a tiempo, lo que resulta en un trabajo individual insatisfactorio. En el trabajo futuro, debemos ser más meticulosos, proactivos, comunicarnos más con los líderes y ser coherentes con nuestros superiores.
3. El trabajo administrativo en __ años me ha hecho prestar más atención a la importancia de concordar personalidad y naturaleza laboral. Antes hacía trabajos de formación y ahora hago trabajos administrativos. Parece que no he podido adaptarme a esta transición.
En el nuevo año, analizaré cuidadosamente mis fortalezas y debilidades, determinaré la dirección de mi trabajo, estudiaré seriamente el conocimiento profesional para que mi propio valor pueda reflejarse mejor y me esforzaré por hacer más contribuciones a la empresa. . contribuir.
Resumen de trabajo de fin de año del departamento muestra 2
En 20__, con el cuidado, apoyo y ayuda de los líderes del departamento financiero de la sede de la empresa, líderes de sucursales y colegas, Trabajé en estrecha colaboración con colegas del departamento *** trabajaron juntos para completar varios indicadores de trabajo y tareas en 20__ y lograron ciertos resultados. Mirando hacia el pasado, ahora resumimos nuestro trabajo de la siguiente manera:
1. Dedicarnos al trabajo, apegarnos a principios y establecer una buena ética profesional
Durante el proceso de trabajo, Implementó estrictamente todas las políticas de la empresa, Normas y reglamentos, actuando de manera imparcial, teniendo en cuenta la situación general y con base en __. Respetar las leyes y disciplinas financieras. Realice con seriedad sus responsabilidades laborales contables, sea meticuloso, sea leal a sus deberes y realice sus deberes de manera responsable, y haga lo que le digan y deténgase cuando se lo prohíban.
2. Fortalecer el aprendizaje y esforzarse por mejorar la propia calidad
Sé que como miembro del personal financiero, tengo tareas pesadas y responsabilidades importantes para estar a la altura de la confianza. del liderazgo y la confianza de todos, haré todo lo posible para Para desempeñar bien sus deberes, debe continuar aprendiendo, así que coloque el aprendizaje en una posición importante, estudie seriamente el conocimiento del negocio inmobiliario y familiarícese con las diversas reglas y regulaciones formuladas por la empresa, así como los conocimientos y habilidades comerciales relacionados lo antes posible. Realizar estudios y prácticas basados en condiciones reales y participar activamente en diversas capacitaciones y estudios.
3. Fortalecer la gestión de ingresos
Recuerde periódicamente a todos los departamentos que recuperen las tarifas por cobrar, ayude al jefe de la sucursal a presentar varios informes a la Oficina de Bienes Raíces cada mes y recójalos de el gobierno de manera oportuna_trimestralmente La tarifa del subsidio es de ___ millones de yuanes. En el trabajo diario, preste atención a construir una buena relación con los empleados de la Oficina de Bienes Raíces. Cuando encuentre honorarios de administración del hogar difíciles de recuperar, comuníquese de manera proactiva y atenta con los empleados de la Oficina de Bienes Raíces e incluya los honorarios en el gobierno. informe de subvenciones por cobrar y esforzarse por recuperar los atrasos. El empleado de la Oficina de Bienes Raíces bromeó una vez: "No te debo dinero, ¿por qué estás tan preocupado?"
4. Fortalecer la gestión contable
Haz un buen trabajo. en conceptos básicos de contabilidad Trabaje, revise cuidadosamente los documentos de reembolso requeridos por colegas en varios departamentos, devuelva facturas irrazonables para su corrección y complete los procedimientos necesarios. Informe los problemas al líder de manera oportuna, revise cuidadosamente los comprobantes originales, complete los procedimientos de los comprobantes contables, encuaderne cuidadosamente y cumpla con los requisitos y envíe los estados contables a la oficina central de manera oportuna, además de completar su propio trabajo. tiempo, también puede completar tareas laborales temporales sin miedo A pesar de las dificultades y de trabajar horas extras, completamos varias tareas asignadas por la oficina central y las sucursales. La contabilidad se realizó para garantizar que las cuentas fueran consistentes, los artículos fueran consistentes y las cuentas fueran consistentes. consistentes. Las cifras del informe fueron precisas y se presentaron de manera oportuna.
5. Obedezca las disposiciones de la empresa.
Comprenda las disposiciones laborales de la empresa, no se queje y haga todo lo posible para completar el trabajo asignado por el líder. En __ meses, también trabajé como contador de __ Real Estate. Durante este período, trabajé duro para superar las dificultades y completé las tareas contables de la inmobiliaria, lo que obtuvo elogios unánimes de los líderes de ambos partidos. En __ meses, también realicé parte del trabajo diario de la cajera de la sucursal y ayudé al capataz de servicio al cliente a completar con éxito las tareas laborales de la cajera durante su licencia de maternidad.
En definitiva, durante el trabajo de 20__, mis propios esfuerzos y la ayuda de mis compañeros son inseparables.
En el nuevo año, como siempre, trabajaré más duro, corregiré mis defectos, seré diligente y pragmático, emanciparé mi mente, cambiaré mis conceptos, aprovecharé las oportunidades y cambiaré mi destino. Se basa en la carrera, está guiada por la economía, se basa en la estabilidad, se complementa con el aprendizaje y está impulsada por el desarrollo. Aporta tu propia fuerza al desarrollo de la empresa.
Resumen del trabajo de fin de año del departamento muestra 3
El departamento de finanzas es una de las partes clave de la empresa. Los requisitos a nivel de gestión financiera interna deben mejorarse continuamente, y a nivel externo también. debe ocuparse de impuestos, auditoría y finanzas, etc. Diversas inspecciones por parte de la agencia, comprensión de las políticas fiscales y utilización racional. Durante este año, todos los empleados del Departamento de Finanzas trabajaron duro y trabajaron juntos para llevar a cabo todas las tareas. Las capacidades de trabajo integral del Departamento de Finanzas han dado un paso más respecto a 20__. Mirando hacia atrás el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa y algunos gerentes, nuestro trabajo se centró en la política comercial, el propósito y los objetivos de eficiencia de la empresa, se centró firmemente en los puntos clave y siguió de cerca las diversas modalidades de trabajo de la empresa. Cumplí con las debidas responsabilidades en contabilidad y gestión. Para resumir la experiencia, llevar adelante los logros y superar las deficiencias, el trabajo realizado en 20__ ahora se revisa brevemente y se resume de la siguiente manera.
1. Gestión de costos
Estandarizó la contabilidad y gestión de materiales de inventario, controló estrictamente la reserva razonable de inventario de materiales y redujo la ocupación de fondos. Se ha establecido un sistema de solicitud de material, que ha cambiado el vago costo original que se amortizaba a una determinada parte desde la fecha de compra, independientemente de si se necesita, qué parte se utiliza o cuánto se compra.
2. Trabajo contable básico
(1) Implementar concienzudamente la "Ley de Contabilidad", fortalecer aún más la orientación del personal financiero sobre el trabajo financiero básico, estandarizar la preparación de comprobantes contables y controlar estrictamente el original Realizar auditorías basadas en la equidad de los documentos, fortalecer la gestión de archivos contables, etc. Todos los gastos de capital se agruparán y clasificarán por departamento y proyecto, y todos los mismos gastos se prorratearán y trasladarán al final del año para reflejar los beneficios parciales.
(2) Preparar diversos tipos de estados financieros requeridos por la empresa dentro del tiempo prescrito y declarar diversos impuestos de manera oportuna. Cooperar activamente con el personal relevante en las auditorías e inspecciones financieras y tributarias de la empresa.
3. Trabajo de gestión y contabilidad financiera
(1) Calcular correctamente los impuestos comerciales y el impuesto sobre la renta personal, pagar los impuestos en tiempo y forma, mantener la comunicación y el contacto con el departamento de impuestos. Obtenga su apoyo y orientación.
(2) Además del trabajo intenso, fortalecer el trabajo en equipo y construir un equipo con negocios integrales y alto entusiasmo por el trabajo. Como gerente, usted debe observar plenamente las fortalezas de sus subordinados, emplearlos, reunirlos, mostrar sus fortalezas y dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y entusiasmo laboral. Mejorar la calidad general del equipo y establecer una nueva imagen del departamento como innovador, pragmático y eficiente.
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. Estamos decididos a continuar nuestros esfuerzos y alcanzar niveles más altos. En 20__, marcharemos hacia una gestión financiera refinada. La gestión financiera refinada requiere garantizar un flujo fluido de capital de trabajo, asegurar beneficios de inversión, optimizar los métodos de gestión financiera, etc. Esto es suficiente para que la gestión financiera de la empresa sea refinada y detallada. Es necesario tomar el detalle como punto de partida, ser meticuloso y establecer un conjunto de recaudación de costes correspondiente para cada negocio específico de cada puesto y departamento. También amplía el alcance de la gestión financiera a diversas áreas comerciales de la empresa, amplía la gestión financiera y las funciones de servicio mediante el ejercicio de funciones de seguimiento financiero, logra cero puntos ciegos en la gestión financiera y explora el valor potencial de las actividades financieras. Aunque la gestión financiera refinada es un asunto extremadamente complicado, de hecho, como dice el refrán, las cosas difíciles del mundo comienzan con la simplicidad y los grandes acontecimientos del mundo comienzan con los detalles.
Muestra 4 del resumen del trabajo de fin de año del departamento
20__ es el año en que nuestra oficina ajusta sus operaciones luego de la reforma "Trinity" en 20__, y también es el primer año después de la reestructuración. del departamento de cereales del distrito Quinto año. A lo largo del trabajo financiero del año, bajo la correcta dirección de la sucursal y la dirección de los departamentos pertinentes de la oficina municipal, se completaron con éxito varias tareas laborales. A partir de noviembre, el distrito ha logrado una ganancia acumulada de 10.000 yuanes. Se espera que las pérdidas y ganancias se equilibren básicamente durante todo el año, completando las tareas de evaluación de objetivos establecidas por los superiores. Durante el año pasado, hemos realizado principalmente el siguiente trabajo:
1. Fortalecer el trabajo contable básico y prestar mucha atención a la gestión contable básica
Desde el 20 de noviembre__, las unidades contables de base Después de la fusión, ahora existe sólo una unidad contable de la Compañía de Compra y Almacenamiento de Granos, y todos los negocios contables son administrados por la compañía.
La Unidad de Finanzas insta a las empresas de base a implementar estrictamente las regulaciones pertinentes del sistema financiero nacional, estandarizar la contabilidad corporativa, mejorar el trabajo contable básico y garantizar la autenticidad y exactitud de los datos contables de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contabilidad y el Nuevo Sistema de Contabilidad. El 20 de noviembre, el departamento de contabilidad y auditoría de la sucursal inspeccionó y supervisó el trabajo contable básico y la gestión financiera de la empresa de compras y almacenamiento.
2. Fortalecer la gestión financiera y controlar estrictamente los gastos
A principios de año, el comité de la mesa formuló un plan de suma global financiera para todo el año para los gastos de las unidades de base. se gestionan sobre la base de un importe fijo.
De acuerdo con el plan a principios de año, todos los elementos de la suma global del costo serán registrados de manera uniforme por el contador de la empresa y serán revisados y aprobados por los líderes de las sucursales y la empresa en diferentes niveles para controlar estrictamente gastos. En noviembre, los gastos totales y de gestión fueron de 1,47 millones de yuanes, una disminución de 510.000 yuanes o 34,7% en comparación con el mismo período del año pasado.
3. Fortalecer la gestión de los fondos de compra y hacer un buen trabajo en la compra de cereales.
Este año, el país ha restablecido la política de compra de precio mínimo de protección. El grano comprado pertenece al. el tesoro central directamente, y el préstamo lo realiza directamente China Grain Reserves. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de adquisición de este año y administrar el uso y la asignación de los fondos de adquisición, hemos hecho arreglos financieros generales para los fondos de adquisición de granos para el grano comprado por las oficinas de granos de base, cuánto grano se recolecta y. cuánto se paga y los fondos de adquisición están estrictamente supervisados. Debemos evitar resueltamente la malversación de fondos. Hasta ahora, *** ha comprado 1,13 millones de kilogramos de arroz temprano, 610.000 kilogramos de arroz tardío, 2,22 millones de kilogramos de cereales tardíos en almacenamiento temporal y ha pagado 7,684,3 millones de yuanes en pagos de cereales sin ningún incidente.
4. Hacer un buen trabajo en el trabajo de limpieza de almacenes y liquidación de fondos
Este año se realizará un inventario a nivel nacional de los inventarios de cereales y un inventario a gran escala de los fondos de políticas de subsidio de cereales. período importante Durante el trabajo, la Unidad de Finanzas y Contabilidad fue proactiva, llevó a cabo un autoexamen y una autocorrección y cooperó con los equipos de inventario a nivel provincial, municipal y distrital para realizar el inventario y la verificación de varios almacenes y subsidios en el distrito. Gracias al trabajo proactivo y a las medidas efectivas, durante la auditoría de la liquidación de tesorería, las cuentas de nuestra oficina eran consistentes, los préstamos reales eran consistentes, había subsidios y fondos disponibles.
5. Presentar información financiera de manera oportuna, precisa y completa
El sentido de responsabilidad laboral se ha fortalecido continuamente y los informes mensuales de telecomunicaciones financieros y contables del distrito han sido precisos y Los informes trimestrales se presentan oportunamente y se resumen y se envían a los líderes de unidad y a las autoridades superiores, y se fortalece aún más el trabajo de análisis financiero para mejorar la calidad de los estados contables y los análisis financieros, garantizando la autenticidad, puntualidad e integridad de los datos y proporcionando información precisa. a autoridades superiores y líderes de sucursales información contable. Si bien hicimos un buen trabajo en la presentación de informes internos, también hicimos un buen trabajo en la presentación de declaraciones de impuestos para el departamento de impuestos nacional y en la presentación de informes a la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales. El trabajo de información financiera del año pasado fue afirmado y elogiado por los superiores. .
En definitiva, mirar hacia el pasado y mirar hacia el futuro. Los logros que hemos logrado y parte del trabajo que hemos realizado este año se han convertido en pasado. De cara al año que viene, todavía nos queda un largo camino por recorrer. En el nuevo año, los principales objetivos y tareas laborales de nuestra unidad son:
Continuar fortaleciendo la orientación laboral financiera básica para empresas de base y fortalecer la supervisión y gestión financiera. Continúe haciendo bien su trabajo, haga un buen trabajo al resumir y presentar varios informes y proporcione información contable precisa a las autoridades superiores y a los líderes de las sucursales.
Muestra de resumen de trabajo de fin de año del departamento 5
En 20_, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la empresa, bajo la guía correcta del equipo de liderazgo de la empresa, frente a feroz competencia en el mercado En la grave situación, el Departamento de Administración se ha centrado estrechamente en la gestión, el servicio, el aprendizaje, la contratación y otras prioridades laborales, centrándose en el papel central del Departamento de Administración en vincular hacia arriba y hacia abajo, conectar izquierda y derecha y coordinar todo. partes y ha contribuido positivamente a que la empresa cumpla con éxito diversos objetivos y tareas anuales. El trabajo del año pasado ahora se resume e informa de la siguiente manera:
1. Fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo
Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es una Tarea importante del Departamento de Administración Uno de los contenidos. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo se combinó con el trabajo real, cumplió concienzudamente sus responsabilidades laborales, fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos, básicamente estandarizó el trabajo de gestión básico del Departamento Administrativo y logró alta calidad y eficiencia en el trabajo relacionado. , creando oportunidades para las diversas tareas de la empresa en buenas condiciones.
Por ejemplo: la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. se ha hecho clara y estrictamente estandarizada, la recopilación y distribución de documentos ha sido precisa y oportuna, y la gestión de los expedientes de personal de los empleados, expedientes de formación, expedientes de contratos, sellos oficiales, etc. se han cumplido los documentos oficiales aprobados por los dirigentes en tiempo y forma y nunca se ha postergado la gestión y el control normal y ordenado del material de oficina, el mantenimiento del equipo de oficina y la compra de artículos; Organizó con éxito capacitación para empleados, tiro al blanco al aire libre, recorridos por Shitai, cenas para empleados del Festival del Bote del Dragón y el Festival del Medio Otoño y otras actividades, y cooperó con otros departamentos para llevar a cabo diversas actividades de recepción de la empresa, de modo que hubiera preparativos antes de las actividades, orientación durante las actividades y los resultados posteriores a los eventos han sido elogiados unánimemente; el departamento administrativo ha hecho su debida diligencia en la acogida de las personas, la gestión del personal, la optimización del ambiente de la oficina, el mantenimiento del orden en la oficina, etc., estableciendo una buena imagen de la empresa. y desempeñando un papel de ventana.
2. Fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente
El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y servir a las visitas. huéspedes. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio:
1. Cambio de pasivo a activo. Nos esforzamos por considerar y atender primero los temas clave, difíciles y candentes del trabajo de la empresa. En particular, el departamento administrativo es responsable del trabajo diario como adquisiciones, control de vehículos, consumibles de oficina y mantenimiento y conservación de equipos de oficina. El trabajo se planifica, se implementa con medidas y se completa con registros, para que sea proactivo. El trabajo diario y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se manejan de manera oportuna, se proporciona retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. Al ayudar y cooperar con el trabajo de otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin estar fuera de juego.
2. En el plan de trabajo, resalte 1_2 tareas "clave" cada mes. Hacer que el trabajo sea enfocado e innovador, y cambiar el hábito de esperar a que el liderazgo organice el trabajo del departamento administrativo.
3. Lograr avances en innovación y estilo de trabajo. Mejorar e innovar continuamente en ideas de trabajo, métodos de trabajo, etc., adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, lograr nuevas medidas en el trabajo y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar continuamente el nivel y el nivel. Transforme eficazmente el estilo de servicio del departamento administrativo, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y la dedicación del servicio.
3. Fortalecer el aprendizaje y formar un buen ambiente de aprendizaje
Para tener una gran capacidad de trabajo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, el personal del departamento administrativo debe realizar sus funciones de manera oportuna. "Recargue" para aprender conocimientos básicos con diligencia, aprender en profundidad conocimientos empresariales profesionales, cultivar conocimientos con diligencia, aprender primero los conocimientos que se necesitan con urgencia, reponer constantemente conocimientos en diversos aspectos y profundizar en los conocimientos empresariales del departamento administrativo. Durante el año pasado, nuestro departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente las reglas y regulaciones de la empresa, etc., fortaleció efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.
4. Realizar sus deberes concienzudamente.
1. Prestar mucha atención a la supervisión de la etiqueta y las normas de comportamiento de los empleados, así como del ambiente y el orden de la oficina. En estricta conformidad con los requisitos de la empresa, hemos intensificado la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados y el entorno de la oficina de la empresa y otras medidas de autodisciplina de los empleados, y de vez en cuando llevamos a cabo inspecciones aleatorias sobre la etiqueta del comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina, creando un Buen ambiente de oficina y orden.
2. Trabajo de formación: para mejorar eficazmente la calidad de los empleados y adaptarse mejor a la competencia del mercado, nuestro departamento coopera activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura del personal y la mejora de la calidad de los empleados con la empresa. objetivos de desarrollo. Durante la actividad "Mes del Aprendizaje y la Capacitación", se llevaron a cabo con éxito varias sesiones públicas de capacitación en video y la planificación del trabajo de capacitación se incorporó al plan de trabajo general del departamento.
3. Trabajo de gestión de recursos humanos: de acuerdo con las necesidades de personal de cada departamento, ayude al departamento a completar el trabajo de reclutamiento de personal basado en el reclutamiento en línea, el reclutamiento en el mercado de talentos y otros métodos. Para los nuevos empleados, entrevístelos periódicamente, comuníquese con ellos cada vez que encuentren problemas, obtenga una comprensión profunda y ayúdelos a resolver problemas ideológicos. A través de la capacitación en sistemas, la capacitación en cultura corporativa y otros medios, a los empleados les puede gustar la cultura de la empresa y comprender la de la empresa. perspectivas de desarrollo. Diseñar planes de desarrollo profesional para los empleados. A través de la evaluación se determinan los puntos fuertes y se señalan sin reservas las deficiencias, para que los empleados puedan superar con éxito el período de prácticas en la empresa. Completar el establecimiento y mejora de la información del expediente del personal de la empresa, supervisar el pago de la remuneración laboral a los empleados de la empresa y la gestión del personal de entrada y salida del personal de la empresa y completar a tiempo la presentación de informes de los registros de asistencia mensual de los empleados y los informes salariales mensuales;
5. Deficiencias existentes
En el último año, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa, y con la fuerte ayuda de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados. Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía hay muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos:
1. Dado que el trabajo del departamento administrativo es a menudo detallado, subjetivamente esperamos que cada trabajo pueda ser completado Se puede hacer, pero debido a la capacidad limitada, no es posible hacerlo todo perfectamente.
2. La comprensión de algunas tareas de varios departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda, y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente completa, por lo que el papel de un asistente del personal del liderazgo en la toma de decisiones -Hacer no es suficiente.
3. La implementación del sistema no es suficiente Debido a que los asuntos de la empresa son complicados y no se realizan inspecciones básicas, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema.
4. Es necesario fortalecer la publicidad de la empresa, aumentar la publicidad interna y externa y establecer un equipo de publicidad para garantizar la tasa de presentación de revistas y sitios web mensuales.
5. No suficiente conocimiento sobre otros negocios profesionales de la empresa. Estos problemas deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro.
6. Como departamento de gestión integral de la empresa, todavía existen muchas deficiencias en la gestión y coordinación de varios departamentos de marketing, y la inspección de las condiciones laborales y la disciplina del personal de cada departamento de marketing no es suficiente.
7. Supervisión y gestión ineficaces dentro de la empresa (como inspecciones ambientales y de salud, etc.).
8. Falta de construcción de la cultura corporativa y del clima laboral de la empresa.
9. Es necesario mejorar y reforzar el mecanismo de formación de los empleados.
10. El trabajo de personal todavía se encuentra en la gestión laboral y de personal tradicional, y debería pasar gradualmente de la gestión laboral y de personal tradicional a la gestión moderna de recursos humanos.
6. Esquema de trabajo del Departamento Administrativo en 20_
El año 20_ está por pasar y el año nuevo está por llegar. En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; realizaremos investigaciones en profundidad y comprenderemos la situación real y exploraremos audazmente nuevas ideas y métodos para el trabajo; el departamento administrativo, y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar aún más. ¡Un nuevo nivel para hacer mayores contribuciones al desarrollo sano y rápido de la empresa!
¡Basado en la situación laboral y las deficiencias existentes este año! , combinado con el estado actual de desarrollo de la empresa y las tendencias futuras, el departamento administrativo planea llevar a cabo los siguientes aspectos: Trabajar en 20_:
1. Esforzarse por mejorar la calidad integral del personal de la oficina administrativa, fortalecer el aprendizaje teórico , aprendizaje empresarial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo y movilizar completamente el trabajo. El entusiasmo ha llevado el trabajo de gestión de servicios logísticos de la empresa a un nuevo nivel.
2. Análisis completo del puesto de trabajo de cada puesto en cada departamento de la empresa para proporcionar una base científica para la contratación de talento y la evaluación del desempeño.
3. Recopile información laboral diaria de los empleados y complete el reclutamiento y asignación administrativa diaria.
4. Considerar plenamente el bienestar de los empleados, hacer un buen trabajo motivando a los empleados, hacer un buen trabajo en la planificación de la carrera de los empleados, cultivar la propiedad y la dedicación de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.
5. Fortalecer vigorosamente el conocimiento laboral, las habilidades y la formación de calidad de los empleados, e incrementar los esfuerzos internos de desarrollo del talento.
6. Llevar adelante una cultura corporativa y tradiciones corporativas excelentes e infectar a las personas con una cultura excelente; planear publicar revistas internas y editar colecciones de ensayos de los empleados.
7. Establecer mecanismos internos de comunicación vertical y horizontal, movilizar la iniciativa subjetiva de todos los empleados de la empresa y establecer relaciones internas armoniosas y armoniosas dentro de la empresa.
8. Realizar un buen trabajo en el control de la rotación de personal y en la previsión y gestión de las relaciones y conflictos laborales. No sólo protege los derechos e intereses legítimos de los empleados, sino que también salvaguarda la imagen y los intereses fundamentales de la empresa.
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