Informe de renuncia del jefe de departamento (1)
Estimados líderes:
¡Hola! Soy XX, el director de producción. He presentado mi renuncia por escrito al Director de Recursos Humanos. Lamento mi renuncia. Pero por diversas razones, la renuncia es irreversible.
Trabajo como jefe de producción desde el xx, xx, xx. En un abrir y cerrar de ojos, han pasado casi cuatro años. En los últimos cuatro años, me he beneficiado mucho de la formación en la empresa y agradezco sinceramente a la empresa por su formación.
He estado pensando en algunos de los problemas de la empresa antes y creo que la empresa necesita mejorar y cambiar mucho. Pero los resultados de lidiar con muchos problemas me hicieron darme cuenta de que debería considerarlo desde otro aspecto. ¿Estoy calificado para este trabajo? ¿Es esta posición adecuada para mí? He trabajado como almacenista, repartidor, planificador, revisor, etc. Todas estas tareas se llevan a cabo de manera meticulosa y tranquila. Mientras tenga cuidado y dedique más tiempo, puedo completarlas con éxito. Sin embargo, el puesto de director de producción requiere visión, inteligencia y coraje, algo que yo, un empleado veterano nato y criado, no puedo hacer. El carácter determina que muchos problemas no se pueden resolver.
En los últimos cuatro años, he trabajado duro y he sido recompensado. Pero siento que mis esfuerzos no son suficientes para sentirme exitoso. En cambio, me siento cada vez más frustrado y pierdo la confianza. Todavía siento que no soy apto para este puesto. Aunque a menudo busco la superación personal, me siento muy avergonzado porque no puedo entrar en la zona, no puedo implementar de manera efectiva los acuerdos de trabajo de los líderes y no he estado a la altura de las expectativas de mis líderes y colegas.
Quedan más de cuatro meses de contrato. Espero que realizar trabajos prácticos básicos y formar a gente nueva a mi alrededor ayude a cubrir la vacante tras mi dimisión. Después de una cuidadosa consideración, he decidido renunciar a mi puesto actual como Gerente de Producción. Los nuevos empleados deben recibir capacitación antes de renunciar.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Dimisión:
Xx, xx, XX, XX
Informe de dimisión del jefe de departamento (2)
Estimado Ministro,
p>¡Hola! Lamento haber presentado formalmente mi renuncia a la empresa en este momento.
He estado en la empresa durante casi dos años y es un honor para mí ser miembro de Xx Electronics. En los últimos dos años de trabajo en la empresa, he aprendido muchos conocimientos y habilidades, y el desarrollo de Xx Communication College ha ido avanzando gradualmente, de una persona a 28 personas en la actualidad, el marco de I + D, los equipos de productos y marketing; tener Se ha establecido básicamente el sistema de la cadena de suministro de productos, y todos desempeñan sus funciones. También se ha establecido básicamente el sistema de la cadena de suministro de productos, sentando una cierta base para el desarrollo sostenible de la línea de productos del departamento;
Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por darme la oportunidad de trabajar y estudiar en tan buen ambiente. En particular, el ministro me ha brindado tanto cuidado, ayuda y apoyo en los últimos dos años que me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento.
Debido a capacidades personales y otras razones, no hay esperanzas de completar los indicadores de evaluación de responsabilidad 20xx. Según el acuerdo original, presentaré mi solicitud de renuncia. Además, por motivos familiares, ahora no puedo dedicarme al trabajo. Ya sea para la empresa o para individuos, optar por renunciar será un comportamiento responsable para ambas partes, de igual manera, por cuestiones de capacidad personal, no tengo la confianza para liderar este equipo para lograr los objetivos esperados de la empresa;
Estoy profundamente apegado a este equipo y tengo plena confianza en los productos que estoy fabricando ahora. Si hay un líder capaz, creo que puede lograr algunos logros para compensar a la empresa, por lo que espero que los líderes de la empresa continúen apoyando al Xx Communications Research Institute. Antes de dejar oficialmente mi trabajo, entregaré todo el trabajo a mi sucesor y no me iré hasta que él comience a trabajar. Entre los empleados actuales, creo que el Dr. X debería poder asumir mi trabajo como referencia para la empresa.
Gracias nuevamente por su apoyo y ayuda para mí y para Xx Media College. Espero que el líder apruebe mi solicitud de renuncia. ¡Gracias a todos!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Xx, xx, XX, XX
Informe de dimisión del jefe de departamento (3)
Estimados líderes de la empresa:
¡Hola!
En primer lugar estoy muy agradecido con la empresa por confiar en mi capacidad y permitirme unirme a este equipo. En los últimos dos años, obtuve muchas oportunidades y desafíos, acumulé mucha experiencia comercial y de gestión y adquirí experiencia.
Sin embargo, considerando mis razones personales y familiares, después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar como gerente de proyectos del Departamento de Proyectos Baodi. ¡Estoy muy agradecido a los líderes de la empresa por su confianza y cuidado durante este tiempo, y a todos mis colegas por su ayuda y aliento! ¡Espero que la empresa considere mi solicitud y la apruebe! ¡Deseo sinceramente que la empresa avance paso a paso y prospere en su futuro viaje de desarrollo!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Dimisión:
Xx, xx, XX, XX
Informe de dimisión del jefe de departamento (4)
Liderazgo de la empresa:
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Después de una cuidadosa consideración, he decidido renunciar en este punto y hacer otros arreglos, nombramientos y permisos. Llevo tres años en la empresa y siempre he estado con vosotros. Todo va bien pero parece interminable. Incluso si renuncio ahora, no me atrevo a olvidarlo. Otro ejemplo es el director general Li, el director general Zhu y el director general Jia. Aunque no habla mucho y no tiene muchos conocidos, es mayor y compasivo. Los dos directores del equipo del proyecto, Li y Li, también son bastante ignorantes. Se han beneficiado mucho al dar más sugerencias sobre tecnología y vida. No hay mucho que decir aquí, pero gracias de todos modos.
Hay tres razones para dimitir hoy.
Hay un dicho que dice que los padres aquí no deben viajar ni lejos ni cerca. Este es uno de ellos.
Estuve atrapado en una posición durante tres años, aunque no fui lo suficientemente sabio. Lo mejor es hacerlo, pero estoy lleno de fatiga, no puedo conseguirlo aunque lo robe, y no puedo conseguirlo aunque me lo quede. Este es el segundo;
Tres años de arduo trabajo, mirando a mi alrededor, nunca me he sentido menos seguro, mis resultados aún son mediocres, estoy sufriendo sin éxito, mi salario está estancado, siento una impotencia infinita. , este es el tercero. Además, el libro no está completo y no tiene narrativa.
Las palabras no pueden transmitir el significado, espero aceptarlo.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Xx, xx, XX, XX
Informe de renuncia del jefe de departamento (5)
Estimados líderes:
¡Hola! Soy estudiante de ingeniería. El siguiente es mi informe de renuncia.
¡Estoy muy agradecido con el líder por darme la oportunidad de trabajar y por ayudarme y cuidarme durante los últimos dos años! Debido a algunas razones personales, hoy solicito mi renuncia aquí.
En los últimos dos años, la empresa me ha permitido participar en muchos proyectos de ingeniería grandes y pequeños, lo que me permitió acumular ciertas habilidades técnicas y experiencia en ingeniería durante esta construcción y, al mismo tiempo, También aprendí mucho sobre la vida fuera del trabajo. Aprecio todo esto y estoy muy agradecido con la empresa porque me han brindado ayuda y comodidad para mi vida y mi trabajo futuros. Además, durante los dos años de llevarme bien con colegas del departamento de ingeniería y otros colegas, también entablé amistades con colegas del departamento de ingeniería desde lo superficial hasta lo profundo, del pasado y del presente. Sinceramente espero que esta amistad dure para siempre.
? ¡En la mayor estandarización y mejora de nuestro desarrollo y construcción, esperamos sinceramente prosperar paso a paso en el futuro viaje de desarrollo!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Renuncia:
Xx, xx, XX, XX
Informe de renuncia del jefe de departamento (6)
Estimado líder xx:
¡Hola!
En esta época del año pasado, por casualidad, llegué a un Beilun extraño, un xx extraño. En ese momento, xx me dejó una profunda impresión. Implementar con éxito productos de información como oa y sap en empresas privadas no es fácil. De esta manera, hace tres meses llegué a xx con hermosos ideales. A medida que pasa el tiempo, me familiarizo con Ningbo, Beilun, XX y mis propias necesidades. Lo que necesito es un trabajo más competitivo y estresante. No quiero perder mi pasión por el trabajo tan pronto como me gradúe. Estuve charlando con mis compañeros de clase hace un tiempo. Mis compañeros de clase dijeron que no debería elegir Ningbo. Ningbo no es mi destino. Cuando mis compañeros hablaban de su trabajo, me emocionaba mucho pero también me decepcionaba un poco. De hecho, no debería haber elegido la estabilidad. Necesito un trabajo que esté lleno de pasión y que pueda hacerme sentir una motivación ilimitada.
Como recién graduado, puede que todavía tenga mucha energía estudiantil, pero sigo manteniendo mi elección. Hay muchos motivos para esta decisión:
En primer lugar, motivos personales. Actualmente, mi novia está estudiando un doctorado en la Universidad de Zhejiang y necesito reponer constantemente mi base de conocimientos, lo cual no es posible en las circunstancias actuales. También surgen algunas dudas sobre la distancia entre dos personas.
En segundo lugar, me siento muy incómodo con la pasantía actual en el taller y no puedo comunicarme bien con los trabajadores y maestros del taller.
Estoy de acuerdo en que debo capacitarme en el taller, pero ahora mi eficiencia es demasiado baja y no me permito desperdiciar mi juventud de esta manera.
En tercer lugar, después de varios meses de familiaridad, ahora he aclarado el contenido de mi trabajo futuro. Hay una clara falta de interés en el trabajo futuro. Este trabajo no me entusiasma. Sigo intentando emocionarme, pero todavía no puedo.
En cuarto lugar, existe una clara brecha entre el trabajo actual y los ideales. Me siento como una persona que puede trabajar duro pero que busca constantemente la última tecnología. Las calificaciones académicas son sólo un pequeño criterio para juzgar a las personas, pero realmente siento que no puedo demostrar plenamente mis habilidades y realizar el valor de mi vida aquí. Mi trabajo no es diferente a ser estudiante universitario en desarrollo de marketing.
En quinto lugar, creo en el salario anual que me prometiste, pero ahora el salario mensual de los estudiantes universitarios de Huayuan es incluso más alto que el de los estudiantes de posgrado, y siento que mi autoestima se ha visto afectada. De hecho, todavía no he creado valor para la empresa. Tomar más de xx yuanes al mes parece demasiado, pero xx yuanes todavía están lejos de mis objetivos y capacidades.
Aunque solo duró más de tres meses, tuve la suerte de recibir orientación sincera y ayuda entusiasta de mis líderes y colegas, y aprendí algo de experiencia en investigación científica y habilidades prácticas. Un agradecimiento especial a los líderes xx del Departamento de Tecnología de Huayuan, las hermanas Kang Sheng, Ye Guanmi, Wei Yan y las hermanas del departamento de desarrollo de mercado Zheng Bo y Sheng Jun. Gracias a todos mis compañeros que me han ayudado.
En un momento en el que la empresa se enfrenta a graves desafíos, una vez más dejo xx empresa con gran pesar. Le deseo buena salud y una feliz carrera. Y le deseo a la empresa xx una carrera próspera.
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Xx, xx, XX, XX
Informe de renuncia del jefe de departamento (7)
Estimado xx:
El tiempo vuela, en un En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de un año en la empresa. Mirando retrospectivamente este año, es realmente difícil expresarlo con palabras. Hay logros y deficiencias, pero la mayoría de ellos son impotentes y tristes. ¿Cuál es mi propósito desde el primer día que la empresa me contrata? Me he estado haciendo esta pregunta y me he comunicado con todos durante mucho tiempo antes de determinar mi propósito. Pero en trabajos posteriores descubrí que la empresa en realidad no necesita un director de desarrollo, sino sólo un gerente regional tras otro. Puede convertir a los pocos agentes del país en gerentes regionales en varios lugares.
Desde la perspectiva del desarrollo de la empresa, hay muchos problemas básicos y todo parece tan caótico. Esto puede reflejar el estado operativo actual de las pequeñas empresas de seguridad. ¿Cuál es el trabajo del director de desarrollo? No es más que tres cosas:
Primero, establecer, estandarizar y fortalecer el sistema de gestión de marketing, enfocándose en la gestión de ventas y la construcción de marca.
En segundo lugar, consolidar y mejorar el desempeño de ventas, centrarse en el desarrollo del mercado y completar el desempeño de ventas.
En tercer lugar, construcción de marca y planificación de relaciones públicas, centrándose en la promoción de marca y las relaciones públicas. Analizando la situación actual de la empresa, no necesito un director de desarrollo, lo cual es inconsistente con la intención original de la empresa de invitarme a unirme, porque siempre he trabajado como gerente de desarrollo o gerente regional en la empresa. La empresa me invitó a venir por mi buen desempeño en el pasado y para brindarme una plataforma más grande, así que vine, pero en cierto sentido aún así me convertí en gerente regional.
Cuando llegué aquí por primera vez, la empresa me dijo que la gestión de la empresa era bastante caótica y que necesitaba estandarizar la gestión y fortalecer la institucionalización, así que comencé a centrarme en institucionalizar el sistema de marketing. Sin embargo, no cumplimos con estos dos puntos y la empresa rechazó sumariamente el nuevo sistema, lo cual puedo entender.
En primer lugar, la introducción de cualquier sistema destruirá definitivamente el equilibrio de intereses existente.
En segundo lugar, el sistema financiero desconfía del nuevo sistema.
En tercer lugar, la adaptabilidad del personal existente al nuevo sistema y una disminución del rendimiento en un corto período de tiempo provocarán desconfianza en la empresa.
En cuarto lugar, la implementación y seguimiento del nuevo sistema requiere seguimiento y control total, pero la empresa no me dio este tiempo. De hecho, sé que lo que la empresa necesita es desempeño, no gestión.
Basado en la ética profesional, mis gastos de viaje, al igual que el resto del personal de ventas, han estado trabajando duro para integrar los recursos existentes de la empresa y mejorar las muchas deficiencias del departamento de ventas. La empresa no tiene dinero para respaldar el mercado. y el mantenimiento del mercado es casi nulo. Finalmente, el número de agentes creció de unos pocos a una escala considerable, el rendimiento de la empresa se cuadruplicó, las ventas aumentaron varios cientos por ciento año tras año, los envíos mensuales se mantuvieron estables y la estructura de datos fue benigna. Siento que soy digno de mis esfuerzos y digno de la empresa.
Después de más de un año de funcionamiento, descubrí que la empresa carecía del concepto de marketing y tenía una visión extremadamente miope.
Ganó dinero con los agentes, pero no les sirvió bien. Al mismo tiempo, las empresas carecen de integridad. Cuando los especialistas en marketing trabajaron duro y perdieron mucho cabello, finalmente llegaron a la etapa en la que están en todas partes. Pero la empresa cree que para estas cosas basta con contratar a un vendedor con un salario de dos a tres mil yuanes, entonces, ¿por qué debería gastar de cinco a seis mil yuanes para contratar a un director de desarrollo? Como resultado, surgieron conflictos y nuevas personas intervinieron, tratando injustamente al director del departamento de desarrollo. Sólo entonces comprendí que el período de cooperación estaba llegando a su fin.
Señor xx, tengo dos propósitos al decir tanto.
Te cuento por qué quiero dimitir.
En segundo lugar, déjame decirte que los problemas anteriores son sólo la punta del iceberg y que la teoría nunca podrá ser tan buena como la práctica. Por supuesto que usted es el jefe y el jefe de una empresa privada tiene la última palabra. Tú y yo no tenemos que preocuparnos. Si la tierra desaparece, todos se darán la vuelta. Presto más atención a la empresa que a cualquier otra cosa y tengo mucha confianza en que usted puede llevarla al éxito y al futuro. Sin embargo, si no puedes distinguir el bien del mal, distinguir el bien del mal, ser bueno empleando gente, ser moralista y no cumplir tu palabra, entonces ¿dónde está el futuro de la empresa?
El archivo adjunto es mi informe de renuncia, ¡creo que lo aprobarás!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Renuncia:
Xx, xx, XX, XX