Oficina de Trabajo del distrito de Yubei: (023)86015005
Oficina de Trabajo del distrito de Chongqing Dadukou: (023)68083903
Jiulongpo, Oficina de Trabajo del distrito de la ciudad de Chongqing : (023)86169280
Oficina de Trabajo del Distrito de Wansheng: (023)48271786
Servicio Municipal de Asesoría en Recursos Humanos y Seguridad Social Teléfono: 12333
El número de teléfono público de la Oficina de Peticiones: 86868907
El teléfono público de la Oficina Municipal de Reforma de Títulos Profesionales: 86868705
El teléfono público de la Oficina de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas (Reclutamiento de Instituciones Públicas) : 86868703.
Los teléfonos públicos del Centro de Atención Municipal de la Tarjeta de la Seguridad Social son: 63061986 y 63061994.
Ubicación de la oficina: No. 99 Chunhua Avenue, Distrito de Yubei, Chongqing
Datos ampliados:
Responsabilidades principales:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas de recursos humanos y seguridad social; redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo relevantes y organizar la implementación, supervisión e inspección; formular puestos y políticas de dotación de personal en la reforma institucional; política de desvío.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de la gestión integral y el despliegue de movilidad de los recursos humanos; mercado de recursos humanos; Responsable del desarrollo y gestión del talento.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y formular un sistema de asistencia al empleo, liderar la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; Formulación de políticas de gestión del empleo para extranjeros en Chongqing.
(4) Formular la formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales y las políticas de cultivo e incentivos para talentos prácticos y altamente calificados en las zonas rurales; formular planes de desarrollo y normas de gestión para las escuelas técnicas, las instituciones de formación profesional y las escuelas vocacionales. instituciones de evaluación de habilidades; mejorar el sistema de cualificación profesional y el establecimiento de un sistema de formación profesional para los trabajadores urbanos y rurales en su conjunto.
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, coordinar la formulación de políticas y normas de seguro social urbano y rural y de seguros complementarios, organizar la formulación de un seguro social unificado para toda la ciudad. métodos de continuación de las relaciones; formular el sistema de gestión y supervisión del seguro social y sus fondos de seguro complementario, y asumir responsabilidades de supervisión administrativa del seguro social y sus fondos de seguro complementario.
(6) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(7) Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de distribución y subsidio de los ingresos salariales para agencias e instituciones gubernamentales, y políticas y medidas para regular la distribución de los ingresos salariales para los empleados de las empresas, y establecer un aumento y pago de salarios normales. mecanismo de garantía para agencias e instituciones gubernamentales; formular políticas de personal para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Políticas de Beneficios, Accidentes de Trabajo, Retiro.
(8) Tomar la iniciativa en la promoción de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular y organizar la implementación de políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y del gobierno; formular políticas de gestión y educación continua para profesionales y funcionarios; personal técnico liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar el sistema de gestión postdoctoral responsable de la gestión integral de títulos profesionales y expertos, así como de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel;
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados; ser responsable de los servicios de gestión y educación; y capacitación de cuadros militares desmovilizados; coordinar e implementar trabajos de reasentamiento basados en políticas para las familias de cuadros militares desmovilizados que se han reubicado con ellos.
(10) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos; realizar los nombramientos y destituciones de personal de los líderes estipulados, encomendados o autorizados por la ley, formular sistemas de honor y recompensa en conjunto con los departamentos correspondientes; Gestionar de forma integral recompensas y elogios.
(11) Formular políticas y planes integrales para la gestión del desarrollo laboral rural y el trabajo de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con el desarrollo laboral rural y los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones claves y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Formular un sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales; formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y formular políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras; y trabajadores menores de edad organizar Implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes de acuerdo con la ley;
(13) Formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Chongqing; ser responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros, así como de los intercambios y la cooperación regionales e internacionales en los campos humanos; recursos y seguridad social, y ser responsable de los asuntos relacionados con el exterior. Cooperación comercial y técnica e intercambio de talentos;
(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chongqing-Funciones organizativas