(1) Comprender la cultura del grupo
Durante más de medio mes de estudio del curso, aprendí sobre la historia de desarrollo y la cultura corporativa de la editorial.
Comprendo mejor lo que es heredar cultura, difundir conocimientos y generar felicidad.
(2) El surgimiento del profesionalismo de los empleados
El aprendizaje durante este período, ya sean pequeños hábitos en el trabajo, habilidades laborales o incluso conocimientos sobre la vida, son la clave de mi vida. La lección más importante.
Los empleados excelentes de empresas de primer nivel deben tener las siguientes características: 1. Conocimientos profesionales orientados a la práctica.
El conocimiento es la acumulación de experiencias previas y está limitado en el espacio y el tiempo. La cantidad de conocimiento es enorme y uno nunca podrá terminarlo en toda la vida. Sólo pueden tener una orientación práctica y tomar lo que necesitan.
2. Capacidades vocacionales profesionales.
No hay carrera sin especialización, y las competencias profesionales son garantía de las competencias profesionales.
Sólo cuando las cosas se hacen profesionalmente se puede trabajar profesionalmente.
3. Filosofía profesional orientada a valores.
Los pensamientos determinan las actitudes, las actitudes determinan las acciones y las acciones determinan los resultados.
Entre muchos conceptos, los valores son el núcleo. Los valores determinan los estándares de evaluación. El sentido de pertenencia de los empleados a la empresa depende de su identificación con los valores de la empresa.
4. Pensamiento profesional orientado al logro.
La vida se trata de procesos, pero el trabajo se trata de resultados. El curso de la vida está vinculado por muchas consecuencias. Sin buenos resultados, el proceso no tiene sentido.
El pensamiento orientado a resultados es la base de todas las ideas de trabajo.
5. Actitud profesional orientada a la dedicación.
Solo tratando tu trabajo como una carrera podrás durar mucho tiempo y sobresalir. Deberíamos abordar el trabajo con piedad en lugar de con un esfuerzo ordinario, pero debemos hacer nuestro mejor esfuerzo. Sin una actitud dedicada, no habrá resultados sobresalientes.
(3) Mejorar la conciencia del trabajo en equipo
En el entrenamiento de expansión, ya sea el agrupamiento inicial, el diseño del nombre del equipo, el diseño de la bandera del equipo, el diseño del dúo o más tarde cruzar el río. y retrocediendo, Broken Bridge at High Altitude, casi todos los miembros están haciendo sugerencias activamente y trabajando duro para lograr el mismo objetivo.
No hay barreras entre nosotros, pero nos ayudamos y cooperamos entre nosotros.
¿Por qué todos pueden estar tan unidos en el entrenamiento? Debido a que los objetivos de todos son exactamente los mismos, resalta los objetivos consistentes de todos en el equipo.
Sumérgete en tus pensamientos y definitivamente los expresarás en voz alta. Sólo aprovechando plenamente la sabiduría de todos se podrá aprovechar la mayor vitalidad y competitividad del equipo.
En este proceso encontramos la felicidad y la sublimación en nuestras relaciones.
Durante todo el proceso de formación de expansión, siempre estamos satisfechos con nuestro buen desempeño y animamos el éxito de nuestros compañeros.
Todo es tan real y tan unido.
Incluso después de todo el proceso de entrenamiento, todos estaban muy cansados, pero todos hablaban alegremente sobre el entrenamiento y todos sintieron que tenían un regusto interminable.
Participar en la capacitación de expansión ha profundizado nuestra comprensión, mejorado nuestra amistad y mejorado la conciencia de nuestro equipo.
El evento de dos días aportó muchas ideas e inspiración a todos, dejando profundas impresiones y recuerdos inolvidables.
(4) Mejora de la conciencia de la responsabilidad personal
El cultivo del sentido de responsabilidad es un proceso a largo plazo, y también es un proceso de despertar la autoconciencia.
En nuestro trabajo debemos tener la motivación de hacer lo mejor en todo, tener una actitud seria, insistir en empezar poco a poco, captar cada detalle, sólo así nuestro trabajo podrá ser efectivo.
El trabajo es responsabilidad y la responsabilidad es más pesada que el monte Tai.
Asumir responsabilidad en el trabajo, adherirse a una creencia y lograr algo son las aspiraciones de todo profesional. "No te deprimas por la baja autoestima y no te relajes por las pequeñas responsabilidades".
En el camino al trabajo, siempre debemos mantener un sentido de responsabilidad para lograr el éxito. .
Lo anterior es lo que aprendí de la capacitación.
A través de la formación se han mejorado las capacidades profesionales, se ha ajustado la mentalidad laboral y prácticamente se ha completado la transición de rol de estudiante a empleado.
Finalmente, me gustaría agradecer a los líderes por organizarnos una capacitación tan perfecta y agradecer a mis colegas por sus cosechas y conocimientos. ¡Gracias a todos!