¿Quién sabe cómo organizar la formación?

1. Ten un plan Si haces algo sin un plan, la posibilidad de hacerlo bien es muy pequeña, sobre todo la formación. Si desea organizar una capacitación, ya sea interna o externa, ya sea impartida por otros o por usted mismo, debe existir un plan. El plan incluye el control del progreso de varios preparativos que deben realizarse antes de la capacitación. , así como la preparación de los recursos necesarios para la formación. Nunca piense en un plan como una limitación, sino como una forma de controlar el progreso y la eficacia del proyecto de formación.

2. Comunicación Temprana y Confirmación Muchas veces, podemos invitar al líder de un determinado departamento a realizar una capacitación. No espere hasta que llegue el día en que la invitación sea exitosa, tómese esta capacitación más en serio que usted mismo. Sobre la base del respeto al profesor, confirmamos repetidamente el diseño del material didáctico y las necesidades del profesor en cuanto a diversos recursos. No se trata sólo de servir y cooperar con los profesores, sino, lo que es más importante, de garantizar el efecto adecuado de la formación. Aunque ya tengas muchas ideas para la formación, todavía tienes que enseñar.

En tercer lugar, la retroalimentación sobre el progreso. En cuarto lugar, el trabajo de organización profesional, ya sea capacitación interna o externa, puede ser más profesional. Esta especialidad incorpora los siguientes aspectos: Hay otro aspecto que es más fácil pasar por alto. Muchos responsables de formación me dijeron que la formación es formación y, por supuesto, debe tomarse en serio, por lo que normalmente hacen que la formación sea tan seria como una conferencia de prensa. Aunque no hay nada de malo en tomarse en serio la formación, sólo debemos tratar a los estudiantes como gestores de la formación.

Entonces, si los recursos lo permiten, se pueden comprar algunos dulces y poner un poco de té en el lugar para que los estudiantes sientan que estamos aquí para aprender, pero podemos aprender en un ambiente relajado. Este tipo de sugerencia psicológica relajada a menudo puede hacer que los estudiantes se involucren más en la capacitación.

Los profesores vocacionales prestan atención a los detalles de la organización de la formación porque creen que cualquier detalle de la formación puede afectar el efecto de la formación del día. Prestar atención a los detalles significa prestar atención al efecto.

Muchos amigos que realizan formación en empresas siempre esperan obtener rápidamente el secreto para convertirse en formadores. De hecho, si organiza bien la formación, descubrirá que su comprensión de la formación y las necesidades internas de los estudiantes es más profunda. Esta es también la base para convertirse en un excelente formador, lo cual es muy importante.