Se planea que los estudiantes con una licenciatura que hayan trabajado en el municipio (ciudad, subdistrito) durante tres años (incluido el período de prueba) y que estén calificados como competentes o superiores en la evaluación anual asignados a puestos adjuntos a nivel de sección. Estudiantes seleccionados de maestría: los estudiantes seleccionados de maestría recientemente agregados de las provincias disfrutarán del trato de miembro del subdirector del personal. Aquellos que hayan trabajado en el municipio (ciudad, calle) durante dos años (incluido el período de prueba) y hayan aprobado todas las evaluaciones anuales o superiores serán nombrados funcionarios adjuntos del partido y del gobierno del municipio (ciudad, calle) dentro del alcance de su deberes y disfrutar de un tratamiento completo a nivel temático. Candidatos seleccionados para un doctorado: Los candidatos seleccionados para un nuevo doctorado se desempeñarán como secretario jefe. Aquellos que hayan trabajado en el condado (ciudad, distrito) durante 2 años (incluido el período de prueba) y hayan aprobado la evaluación anual serán considerados como un puesto adjunto a nivel de condado dentro del municipio bajo la jurisdicción de la provincia o dentro del condado (ciudad ) bajo la jurisdicción directa de la provincia.
Pero presta atención a la diferencia entre niveles y puestos (puestos de liderazgo y puestos de no liderazgo). Por ejemplo, un puesto que no sea de liderazgo puede ser miembro subdirector de sección (generalmente, los graduados universitarios serán nombrados miembros de sección, los estudiantes de posgrado serán nombrados miembros asociados de sección y los estudiantes de doctorado serán designados como secciones principales). Los estudiantes seleccionados son cuadros de reserva controlados por los departamentos de organización de los comités del partido provinciales, municipales y de condado, y los funcionarios públicos reclutados son personal de diversas agencias. Sus relaciones están bajo la jurisdicción del departamento de administración de personal de la agencia, no de los departamentos de organización del partido. comités en todos los niveles.
Pero cabe señalar que existe una diferencia entre clasificación y permisos. Por ejemplo, aunque el salario de los estudiantes universitarios se establece en el nivel asociado, el nivel salarial es diferente al nivel administrativo. El salario del nivel de sección adjunta no significa que su nivel administrativo sea el nivel de sección adjunta y deba estar separado. Además, el anuncio también establece claramente que una vez vencido el período de ejercicio, los estudiantes seleccionados serán transferidos nuevamente a trabajar en la unidad donde fueron transferidos. Si me ofrezco como voluntario para trabajar a nivel de base, se me asignará a trabajar a nivel de base en condados y municipios. Hasta cierto punto, las perspectivas de seleccionar estudiantes para su transferencia son mucho mejores que las de obtener puestos ordinarios mediante exámenes provinciales.
Los estudiantes seleccionados ascienden al nivel departamental en un plazo de cinco años. Los estudiantes seleccionados son designados directamente como miembros de sección, pero tres años para el ascenso a sección adjunta es el período mínimo estipulado en el "Reglamento de Selección y Nombramiento de Cuadros" de miembro de sección a sección adjunta. Esto no significa que un miembro de la sección definitivamente le asignará una subsección después de tres años. Depende de la importancia que el departamento organizacional local le dé a la selección de estudiantes. La regla general es que los candidatos con una maestría o superior pueden ser ubicados directamente en el nivel de subdirector en el plazo de un año, mientras que aquellos con una licenciatura pueden ser ubicados en el nivel de subdirector en aproximadamente dos o tres años, y pueden ser promovidos. al nivel de director en cinco años.
Base jurídica:
Reglamento sobre traslado de funcionarios (Juicio)
Artículo 1: Con el fin de ampliar los canales de selección, optimizar la estructura de funcionarios , y normalizar el traslado de servidores públicos, de acuerdo con la Ley de Servicio Civil y las leyes y reglamentos pertinentes para formular estas normas.
Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 10 Si una institución pública tuviera candidatos para cargos que requieran concursar para cargos, se seguirán los siguientes procedimientos:
(1) Formular un sistema competitivo Un plan de empleo sólido;
(2) Anunciar puestos competitivos, calificaciones, período de empleo y otra información en la unidad;
(3) Revisar las calificaciones del personal competidor;
(4) Evaluación;
(5) Publicar la lista del personal que será contratado por la unidad;
(6) Siga los procedimientos de cita.