La situación salarial de los diferentes puestos en Guizhou es diferente, y el salario de los puestos directivos es generalmente más bajo que el de los puestos técnicos. Tomando como ejemplo a los nuevos empleados, una licenciatura cuesta aproximadamente 3.300 yuanes, un título de posgrado cuesta aproximadamente 3.700 yuanes, el fondo de previsión doble mensual es de más de 1.500 yuanes y la recompensa por desempeño anual es de casi 9.000 yuanes. niveles, alrededor de 40.000 yuanes. De hecho, a juzgar por la situación anterior, la situación salarial sigue siendo buena. Y a medida que los empleados trabajen más tiempo, los salarios aumentarán en consecuencia. Los salarios de los empleados aumentan aproximadamente un 20% cada tres años y aproximadamente un 40% cada cinco años.
02 Ascenso de rango
En las instituciones públicas, además de parte del salario básico, también se pagará el monto total del salario por desempeño en función del desempeño del empleado y de acuerdo con normas estandarizadas. procedimientos y requisitos. Siempre que trabaje duro en su puesto, resalte sus logros personales y se desempeñe bien, podrá obtener mayores bonificaciones por desempeño. Por supuesto, será mucho más fácil conseguir un ascenso. A medida que aumenta el rango, también aumentará el salario del rango correspondiente. Los amigos que se encuentran en zonas difíciles y remotas también recibirán los correspondientes subsidios y asignaciones especiales por funciones.
¿Cómo son los beneficios de las instituciones públicas en Guizhou?