1. De larga duración. La información de reclutamiento publicada en los medios tiene poca puntualidad y solo se puede leer la información ese día. Incluso si la información en los periódicos vencidos es válida, nadie le presta atención. Sin embargo, en el reclutamiento en línea, la información de reclutamiento puede comenzar desde el. fecha de lanzamiento y continuar hasta que la empresa reclute talentos reales hasta.
2. Tarifas bajas. La contratación en Talent Network es económica y puede ahorrar costes. Sin embargo, los métodos de contratación de los medios tradicionales, como los periódicos y la televisión, a menudo cuestan miles o decenas de miles. Los mercados de talentos y las ferias de empleo in situ también tienen problemas con las altas tarifas y la entrada cara. honorarios. Los gastos de cientos o incluso miles sólo pueden permitir a las empresas sentarse y esperar en la feria de empleo. La mala selectividad y la poca puntualidad se han convertido en inconvenientes inevitables de las ferias de empleo presenciales.
3. Hay muchas oportunidades. Para las empresas, a medida que aumenta el número de solicitantes de empleo en línea, resulta cada vez más difícil encontrar talentos que sean realmente adecuados para el desarrollo de la empresa. La información de contratación publicada por la empresa puede ser leída por más solicitantes de empleo en diferentes regiones, lo que aumenta las posibilidades de encontrar talentos ideales; recibir currículums en línea puede guardar y clasificar currículums de manera más conveniente y establecer la base de datos de talentos de la empresa. longitud, y las empresas pueden proporcionar contenido enriquecido, como la introducción de la empresa y el historial de desarrollo, además de los puestos. 1. Rápido y conveniente. Los solicitantes de empleo, siempre que registren su currículum en Talent Network, pueden esperar la información de contratación de la empresa. Si Internet es conveniente, también pueden tomar la iniciativa. Pueden realizar consultas inteligentes completas sobre categorías laborales y regiones. y necesidades sin salir de casa Consulta de forma rápida y precisa la información requerida, incluida la industria, la función, el lugar de trabajo, el salario y otra información, y los puestos de trabajo están claramente clasificados y altamente específicos.
2. Hay muchas oportunidades. Una característica importante de la red de talentos es la gran cantidad de información sobre contratación. Gracias a la enorme base de datos de empleo, los solicitantes de empleo tienen más posibilidades de elegir un puesto adecuado.
3. Pocas restricciones. En comparación con otras formas de contratación, la búsqueda de empleo en línea para talentos no tiene restricciones regionales ni de tiempo y puede crear más oportunidades de empleo para las personas. Para los solicitantes de empleo de otros lugares, no hay necesidad de preocuparse por viajar a diferentes ciudades; para los estudiantes de colegios y universidades comunes, es difícil asistir personalmente a ferias de empleo en campus de empresas reconocidas, pero a través de la red de talentos, pueden hacerlo. pueden obtener igualdad de oportunidades para competir con otros solicitantes de empleo.
4. Bajo costo. En comparación con las ferias de empleo in situ, muchas empresas de contratación que visitan el sitio también publicarán información de contratación en el sitio web de talentos. Los solicitantes de empleo ahorran muchos gastos, como tarifas de producción de currículums, tarifas de transporte, tarifas de comunicación, etc., y evitan el. sitio de feria de empleo extremadamente concurrido, los problemas de mala comunicación y ceguera.