Con el desarrollo gradual de la sociedad, la frecuencia de las responsabilidades laborales aumenta gradualmente. La formulación de responsabilidades laborales ayudará a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Estoy seguro de que a la mayoría de las personas les resulta difícil determinar sus responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales de los especialistas administrativos hoteleros (8 artículos seleccionados) que he recopilado para usted como referencia. Espero que sea útil para los amigos que lo necesiten.
Responsabilidades del Especialista Administrativo Hotelero: 1 1. Responsable de los trámites de oficina.
2. Responsable de la circulación, reenvío, clasificación y archivo de documentos y materiales.
3. Responsable de preparar las reuniones, llevar registros y organizar las actas de las reuniones.
4. Responsable de los diversos trabajos de impresión y distribución de este departamento.
5. Responsable del resumen y revisión de la asistencia de los empleados del hotel.
6. Ayudar e implementar procedimientos efectivos de contratación y despido, mantener un estrecho contacto con varios departamentos y garantizar que los estándares de contratación cumplan con los requisitos del trabajo real.
7. Ayudar a organizar pasantías para pasantes.
8. Responsable de la gestión de los expedientes de trabajo de los empleados.
9. Responsable del registro de nuevos empleados, seguimiento de la emisión de certificados y placas de matrícula de trabajo, notificación a los departamentos pertinentes para la emisión de uniformes de trabajo y asistencia en la firma de contratos laborales.
10. Responsable de los procedimientos de renuncia de empleados.
Responsabilidades del especialista administrativo hotelero 2 1. Realizar el trabajo diario bajo el liderazgo del gerente general, ser directamente responsable ante el primer ministro, implementar políticas y regulaciones nacionales relevantes y contratar en estricta conformidad con el plan laboral emitido por los superiores;
2. de acuerdo con el espíritu de los documentos relevantes y las intenciones de los líderes del hotel, formular regulaciones relevantes de gestión de personal; contar las tasas de rotación de empleados, analizar las razones y mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados;
3. , firma de contrato, rescisión de contrato, traslado y despido de empleados de todos los niveles según el manual del empleado;
4. Responsable del departamento general de recursos humanos del hotel, dominando el alcance del negocio, formulando el trabajo del departamento. planes, informar los problemas importantes a los superiores de manera oportuna y discutir y tomar decisiones con ellos;
5. Responsable de la incorporación de los empleados, manejar todos los procedimientos en el proceso de renuncia, promoción, transferencia, recompensas y castigos; manejar evaluaciones y transferencias de personal de empleados aprobadas;
6. Organizar y planificar vacaciones, entretenimiento, fiestas y otras actividades para los empleados del hotel; ser responsable del personal de los empleados del hotel; administrar archivos y manejar empleo temporal;
7. Ayudar a otros departamentos a realizar capacitación previa al trabajo para nuevos empleados, coordinar el tiempo y el lugar, y ser responsable de la inspección y aplicación de la disciplina laboral y la investigación y manejo de las violaciones disciplinarias de los empleados. >8. Responsable del archivo y almacenamiento de los documentos del departamento de personal, recepción y entrega de documentos de los superiores, responsable del complemento, archivo y transferencia de archivos,
9. superiores, Captar de manera oportuna y precisa los cambios de los empleados en todos los niveles del hotel; hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión de los dormitorios de los empleados y las comidas de los empleados.
10. Realizar exámenes físicos anuales a los empleados, solicitar permisos de residencia temporal para extranjeros y completar otras tareas asignadas por los líderes del hotel.
Responsabilidades del Especialista Administrativo Hotelero 3 1. Organizar e implementar diversas normas y reglamentos relacionados con los recursos humanos.
2. Responsable de los trámites de ingreso, renuncia y traslado laboral de los empleados del hotel.
3. Responsable de la capacitación del manual del empleado para los nuevos empleados.
4. Coordinar con el responsable del departamento de organización para realizar entrevistas a los candidatos que hayan superado la revisión preliminar por parte del Departamento de Recursos Humanos y realizar un seguimiento de los resultados.
5. Personal formado y cualificado elaborará un informe laboral y lo presentará al departamento de recursos humanos de la empresa.
6. Procedimientos de alojamiento y recogida de uniformes de los nuevos empleados.
7. Responsable de la revisión y aprobación de la asistencia de los empleados, premios y castigos, horas extras y vacaciones, y supervisar su distribución.
8. Transmitir las políticas del hotel y emitir órdenes y avisos de los superiores.
9. Organizar el establecimiento y mejora de los expedientes de los empleados, y ser responsable del mantenimiento y gestión de los expedientes de recursos humanos.
10. Mantener una comunicación efectiva con otros departamentos del hotel para explicar y mejorar el trabajo de recursos humanos.
11. Comprenda los cambios de empleados y prepare informes mensuales de personal a tiempo.
12. Responsable de las estadísticas sobre insumos de protección laboral, cumpleaños de los empleados, ropa de trabajo, calificaciones laborales, etc.
Responsabilidades del especialista administrativo hotelero 4 1. Bajo el liderazgo del gerente del departamento de recursos humanos, de acuerdo con las políticas nacionales y las condiciones de operación del hotel, formular un plan salarial laboral, proponer un aumento programado en los salarios totales anuales, formular y mejorar la forma de pago, el método de cálculo y el estándar de pago de bonificaciones salariales, y organizar su implementación y ejecución.
2. Responsable de la revisión y aprobación de las recompensas y castigos de los empleados, horas extras, horas extras de vacaciones y otros salarios, crear registros de manera oportuna y supervisar su emisión y uso.
3. Responsable de la gestión de vacaciones de los empleados, resumen mensual, revisión de la asistencia de los empleados en cada departamento, acumulación de diversas materias primas y establecimiento de expedientes completos de los empleados.
4. Responsable de la firma y gestión de contratos laborales, y de organizar diversos departamentos para la firma, renovación y rescisión de contratos laborales. Hacer un buen trabajo en la emisión y registro de contratos laborales, conflictos laborales y mediación.
5. Hacer un buen trabajo en la firma y gestión de contratos laborales.
6. Recibir solicitudes, consultas y trámites de personal diverso.
7. Emitir, registrar y gestionar pases de trabajo, placas de identificación, tarjetas de asistencia, tarjetas de comida, llaves de casilleros y otros artículos de los empleados.
Responsabilidades del especialista administrativo hotelero 5 1. Conocer y dominar las políticas de personal y archivos del hotel; ser responsable de la recopilación y gestión de los archivos de los empleados de acuerdo con las políticas del hotel.
2. Responsable de organizar y archivar los registros de ingreso, renuncias, cambios de personal, despidos y otros registros de todos los empleados del hotel, manteniéndolos adecuadamente y aceptando investigaciones en cualquier momento, reportando estadísticas mensuales de cambios de personal del hotel a los líderes del hotel; .
3. Responsable de todos los procedimientos requeridos para la incorporación y renuncia de los empleados del hotel.
4. Responsable de la producción, emisión y gestión de las matrículas de los empleados.
5. Elaborar un organigrama de la dotación de personal para cada departamento del hotel e informar mensualmente a los líderes del grupo y del hotel en función de la situación de la dotación de personal.
6. Responsable del envío, recepción, entrega, registro y archivo de diversos documentos del Departamento de Administración de Personal.
Responsabilidades del Especialista Administrativo Hotelero 6 1. Bajo el liderazgo del gerente de personal administrativo, ser responsable del despliegue del personal del hotel y completar las tareas asignadas.
2. Responsable de los dictámenes anuales de establecimiento de personal y planificación del personal administrativo del hotel.
3. Responsable de formular, complementar y mejorar las condiciones de contratación y requisitos laborales para los distintos puestos del hotel.
4. Seguir y comprender las regulaciones del sistema nacional de empleo, implementar las regulaciones laborales del personal del hotel, los planes de trabajo y las instrucciones relacionadas, y cooperar con la Oficina de Educación, la Oficina Laboral, el mercado laboral de talentos y las universidades relevantes. escuelas secundarias técnicas y escuelas vocacionales Mantener un estrecho contacto para satisfacer las necesidades del personal administrativo.
5. Familiarícese con la estructura de personal del hotel, comprenda las necesidades de personal del departamento, ajuste la escasez de personal del hotel, los arreglos y el uso del personal, e informe las opiniones al gerente del departamento de personal administrativo de manera oportuna.
6. Responsable de entrevistas de trabajo, reclutamiento, exámenes físicos, revisión política, transferencia de expedientes y procedimientos de reclutamiento.
7. Responsable de los procedimientos de entrada a la tienda para nuevos empleados y hacer un buen trabajo en la organización y gestión de los archivos del personal de los empleados.
8. Ingrese información relacionada con los empleados, como órdenes de transferencia de trabajo, avisos de infracción de los empleados, estado del personal, personal renunciado, empleados que ingresan a la tienda, renuncias de empleados, etc. Ingrese la información en la computadora en cualquier momento, imprima periódicamente informes relevantes y envíelos al gerente general y al gerente del departamento administrativo y de recursos humanos.
9. Responsable de la firma inicial y renovación de los contratos laborales de los empleados.
10. Responsable de la custodia y gestión de los archivos de los empleados, y del archivo oportuno de recompensas, faltas, sanciones y otros registros de los empleados.
11. Asegurar la comunicación efectiva con todos los puestos del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos.
Responsabilidades del Especialista Administrativo Hotelero: 7 1. Manejar los procedimientos de reclutamiento, renuncia, regularización y pago de fondos de previsión de la seguridad social de los empleados.
2. Verificar la asistencia de cada departamento y calcular el desempeño de cada departamento.
3. Contratar personal.
4. Inspección de la calidad sanitaria de cada departamento.
5. Establecer y mejorar el sistema de inspección de calidad hotelera, promover la gestión estandarizada del hotel y supervisar el funcionamiento del hotel.
Responsabilidades del Especialista Administrativo Hotelero.
Ayudar a formular, mejorar y organizar la implementación de reglas, regulaciones y procesos de trabajo relevantes para la gestión de recursos humanos;
2. Publicar información de reclutamiento y seleccionar información de los candidatos; organizar y concertar entrevistas para los candidatos;
3. Procedimientos de asistencia, revisión y solicitud de licencias del personal de contabilidad;
4. Seguros, caja de previsión y relaciones laborales;
5. procedimientos;
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6. Organizar e implementar actividades culturales y de entretenimiento para los empleados;
7. Gestionar los archivos de personal de la empresa;
8. en la implementación de actividades de capacitación de empleados;
9. Ayudar en el manejo de conflictos laborales;
10. Completar otras tareas asignadas por el gerente de recursos humanos.
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