Shengsheng Life es una compañía de seguros, su nombre completo en chino es Sino Life (Shanghai) Co., Ltd.; se especializa en negocios de seguros de vida. La razón por la que hice esta introducción al principio es que espero que los amigos que hayan recibido mensajes de texto o llamadas telefónicas de esta empresa puedan leer mi artículo detenidamente y consultar mi experiencia antes de decidir si realizar una entrevista. Y podré ver mi autoinforme en el buscador lo antes posible.
Llevo medio año trabajando en Sino Life Insurance Company.
Hoy en día, las compañías de seguros, especialmente las nuevas empresas desconocidas, para atraer negocios, a menudo ocultan sus solicitudes cuando publican información de contratación en línea. Aunque envíes un mensaje de texto o llames para informar sobre la entrevista, intenta no decir nada. Cuando esté ansioso, dirá que es una empresa financiera. Cuando el entrevistador llegó al lugar de la entrevista, descubrió que se trataba de una compañía de seguros. Por cierto, tal vez reciba un aviso de entrevista de SL Asia Pacific Group, ¡preste atención! Esta sigue siendo una empresa de estilo de vida, sólo que diferente.
Repasaré mi trabajo de medio año en Life Life en forma de memorias. Pero estoy revelando sólo una pequeña parte de la empresa. Debido a que la empresa tiene una jerarquía estricta, no sabes muchas cosas hasta que alcanzas cierto nivel.
Después de reprobar el examen de acceso al posgrado, tomé la iniciativa de enviar mi currículum online. Antes del Primero de Mayo, recibí avisos de entrevistas de varias compañías, una de las cuales era Sino Life Insurance. Para confirmar la exactitud de la fuente de la información, llamé varias veces pero no pude comunicarme o nadie respondió. Más tarde, pensé que no importaba si tenía que ir a Shanghai para una entrevista de todos modos, así que simplemente caminé casualmente. Después del Primero de Mayo, llegué a Shanghai desde W City.
Llegué al edificio Gaoteng, número 188 de Fuzhou Road, y la entrevista aún no había comenzado. Sólo una empleada de la empresa estaba afuera del primer piso (más tarde descubrí que tenía algo que ver con el primer piso). Me acerqué y le pregunté qué empresa era. Habló en mal tono y dijo: "Compruébalo en línea". Seré un buen cibercafé y los extractos de las empresas en línea son los siguientes:
Shanghai Branch of Life Insurance (China) Co., Ltd. es una de las empresas más grandes de China con el capital más sólido Fuerza, con un capital registrado de 2 mil millones de yuanes. Es una de las primeras empresas nacionales de inversión financiera establecida después de que China se uniera a la OMC y tiene su sede en Shanghai, China. La oficina central ha abierto ocho sucursales en Shanghai, Beijing, Nanjing, Hangzhou, Shenyang, Wuhan, Chengdu y Dalian. En el futuro, Sino Life Insurance (China) Co., Ltd. Shanghai Branch abrirá alrededor de 8 sucursales cada año, y se necesitarán tres años para completar básicamente el diseño de la compañía en las principales regiones de China.
La sucursal de Shanghai de Life Insurance (China) Co., Ltd. se enfrenta a importantes oportunidades de desarrollo integral. Su nacimiento coincide con el período de transformación económica y desarrollo vigoroso de China. Como innovadora bajo el nuevo sistema económico, la empresa se adherirá al objetivo de construir una empresa financiera profesional de alta calidad, se adherirá a la filosofía corporativa central de "mejorar conjuntamente el valor de la vida" y se adherirá a la política comercial de una gestión cuidadosa. y operación estable, y aprovechar al máximo los talentos internacionales y las ventajas de capital. Retribuir a la sociedad con los mejores productos y servicios, mejorar el valor para los clientes, accionistas, empleados y la sociedad, y permitir que los clientes, accionistas, empleados y la sociedad compartan los resultados operativos de la empresa.
Beneficios: Salario y beneficios generosos.
Sistema de bienestar: 1) Pensiones, seguros médicos y otros seguros comerciales.
2) Hay muchos viajes de negocios nacionales, uno o dos viajes de negocios al extranjero y muchas cumbres en el extranjero cada año.
3) Al final de cada año, tendremos una cena de honor con el presidente y el presidente de la empresa.
Capacitación: 1) La empresa proporcionará 12 cursos de capacitación escalonados avanzados a nivel internacional (como DSS, ASDP, AMPC).
2) Formación en complejos cerrados varias veces al año.
¡Dice que no se menciona ningún seguro! Soy una persona descuidada. Para encontrar un trabajo rápidamente, copié las partes principales de la introducción de la empresa para prepararme para la entrevista. Cuando volví a Gaoteng, ¡ya había una larga cola! Llenó un formulario. Todo es autoinformación básica. Luego me concertaron una entrevista con una chica mayor que yo (luego supe que la empresa sólo quería personas nacidas en los años 1980). Después de hacer dos o tres preguntas, me pidieron que regresara y esperara noticias.
Después de cenar, recibí un aviso para participar en el entrenamiento de mañana por la noche. En aquel entonces era muy sencillo y estaba feliz de poder hacer llamadas telefónicas a todas partes. Luego vinieron tres días de capacitación. El primer día fue presentado por W, el gerente regional senior de la empresa. Comenzó a hablar sobre su experiencia antes de unirse a la industria, alardeando de lo buena que era la empresa, lo buena que era la industria y lo estricta. la gestión del equipo era. ¡Ni siquiera los bancos son tan prometedores como los seguros! ¡En el segundo y tercer grado de la escuela secundaria, los gerentes eran los que daban conferencias todos los días! Cada vez que vengo, sigo hablando de mi experiencia antes de unirme a la industria, alardeando de lo buena que es la empresa, lo buena que es la industria y lo estricta que es la gestión del equipo. Es un honor unirme a esta empresa, ¡vale la pena! Casi me lavaron el cerebro el último día, sin excluir a la industria de seguros. Hablemos primero de los productos de seguros de la empresa. El cuarto día es el examen y la segunda ronda de entrevistas. Al quinto día te avisaré para que acudas a una sucursal a realizar los trámites de incorporación. Este es el cronograma de la empresa para la semana.
Debe traer su plan de vida personal, ocho fotografías de registro y una fotografía de vida con un lema de vida escrito en el reverso, así como la tarifa de registro del examen de calificación de agente de 140 yuanes. Respecto a la tasa de inscripción, el entrevistador dijo que el dinero será reembolsado luego del reexamen, lo que equivale al dinero de la empresa. ¡No seas ingenuo, incluso si obtienes 100, no habrá reembolso!
Antes de unirse a la empresa, las personas de la empresa analizarán la diferencia entre el back office y otro puesto, promoverán enérgicamente lo bueno que es este puesto y luego le permitirán elegir, ¡que en realidad son ventas!
El siguiente es contenido relevante:
2 respuestas: [Repost] Mi miserable vida en sinolife.
LIA (ventas) → LIC (supervisor de ventas) → ASM (subdirector de marketing) → SM (asistente de marketing) → SSM (director senior de marketing) → ADM (subgerente regional).
3 meses 3 meses 6 ~ diciembre 6 ~ diciembre
Lia: 1. Tomemos como ejemplo los primeros tres meses de AQE.
2.FPC cinco días (formación previa al empleo)
3.PMOC (programa de ordenador personal)
4.1 ~ 3 meses de gestión del aprendizaje
Lic: 1. Con 6~12 empleados.
Salario básico de 2,1500 ~ 8000 yuanes (depende de la habilidad, ¡pedo!)
Recompensa trimestral de 3,20
Bono de fin de año de 4,10
¡Oh! En ese momento me di cuenta de que me había ahorcado. Aunque sabía que tenía 60.000 yuanes para completar cuando pasé por los procedimientos de entrada, pero ya no pude completarlos, todavía decidí chocar contra la pared. Para obtener un ingreso mensual alto de cinco cifras. Ahora entiendo lo aterrador que es el MLM. ¡En el futuro, salvaguardaré resueltamente las políticas nacionales y me opondré resueltamente a los esquemas piramidales ilegales!
Hay demasiados currículums publicados en línea. No recuerdo haber invertido en la empresa ni qué puesto elegí. De todos modos, el resultado final son las ventas. El propósito de realizar performance es familiarizarse con el mercado y comprender el modelo operativo de la empresa. Una vez completada la actuación de 60.000, puede volver al puesto que seleccionó en línea o la empresa hará los arreglos mejores para usted.
El periodo de prácticas es de tres meses. A pesar de un futuro brillante, muchas personas se dan por vencidas. Había menos de cinco personas en mi grupo. Es por eso que las compañías de seguros contratan gente nueva cada semana.
Recibiré tres días de capacitación previa al empleo el lunes después de terminar mi trabajo. El contenido de la formación es aproximadamente el mismo que antes del nuevo examen. El primer día de charla, nos presentamos por primera vez. Llamaré al jefe "Maestro" y los que lleguen primero serán llamados hermanos y hermanas. El maestro hablará con el recién llegado sobre su experiencia laboral, comprensión de los seguros y cambios de conceptos. Hablemos un poco del proceso PC (AMPC), que es la teoría del seguro. De hecho, este contenido ya se discutió en la capacitación antes de la nueva prueba del segundo día, complete todas las PC que no se completaron el día anterior, hablaremos sobre productos y aprenderemos los métodos y pasos de cálculo; de cada producto y organícelos antes de irse a casa. Comuníquese con su casa para hacer la tarea el cuarto día, consolidará lo aprendido en los días anteriores y luego se le pedirá que regrese a casa para hablar con los clientes el fin de semana. . Cada día de estudio sólo es exitoso si estás agotado, lo que significa que aprendes algo. De hecho, mirando hacia atrás, no aprendiste nada a través del chat. Oh, no, todavía aprendí un poco, mejoré mis matemáticas y soy muy sensible a los números. Esto es para la segunda semana. Si es normal, alguien informará el lunes. Si vas más lento y las condiciones son mejores, el maestro no se rendirá contigo.
Te llamaré y te enviaré mensajes de texto dentro de 2 días y 3 días para saber cómo estás. Si hay señales de rendirse, ¡estaré al teléfono contigo para seguir animándote! No me rendiré hasta que no haya nada que puedas hacer.
Te invitaremos a la empresa de 2 a 3 veces por semana durante este periodo. El jueves habrá una reunión de grupo por la mañana, y os pedirán que os arregléis y gritéis con nosotros "¡sí, sí, muy bien, somos los mejores, oh sí!". El contenido de la reunión semanal de la mañana es el siguiente:
Revisar los logros individuales y grupales del mes anterior y elogiarlos, e invitar a los colegas que informaron la semana pasada a "compartir", es decir, a hablar sobre cómo se negoció la póliza de seguro. Este enfoque es otro incentivo para los recién llegados al público.
Después de medio año en la empresa, ¡nunca he ganado el llamado premio del vigésimo trimestre!
La cultura interna de la empresa es principalmente la cultura de equipo. Cada supervisor y gerente es un equipo. Las personas del equipo tienen estrictamente prohibido comunicarse entre sí. Incluso si charlas un rato con compañeros de otros equipos, tus superiores pronto hablarán contigo y te dirán que cada equipo tiene su propia cultura. ¡Cuidado con revelar los "secretos" de este equipo! De hecho, el equipo aparentemente unido también tiene muchas disputas. Por ejemplo, el maestro te presionará para que no te asciendan, el maestro se asociará contigo para crear un sitio web sin pagar o pagar menos, tus hermanos y hermanas ocuparán a tu gente en An y el maestro te pondrá las cosas difíciles en secreto. ... Entonces, hay muchas personas que siguen queriendo trabajar, pero tienen que dejarlo por diversas razones.
No puedo terminar mi lista. No conozco a ningún familiar ni amigo en Shanghai. Corro por parques, escuelas, guarderías, hospitales y otros lugares todos los días, y no sé cuántas veces golpeo la pared. Mis vecinos vieron lo cansado que estaba y se opusieron varias veces a que hiciera este trabajo. Estaba a punto de discutir sobre mi trabajo. ¡Si la hubiera escuchado, no sentiría tanto dolor ahora mismo! ¡arrepentirse! !
¡Mis padres decidieron comprar un seguro de 60.000 yuanes para mi trabajo lo antes posible! Para asegurarme de no tener que hacer ventas en el futuro, también le pregunté al maestro si debería continuar haciendo ventas una vez completada la tarea. El maestro enfatizó que estamos principalmente en la gestión y definitivamente no volveremos a huir en el futuro. La familia remitió el dinero con gran alivio. Entonces completé todos los resultados en un mes. A la espera de ser ascendido a supervisor en tres meses. ¡Mal estilo de herencia, el llamado "maestro" ha desperdiciado el dinero que los padres ganaron con tanto esfuerzo! Los pedidos enviados antes del examen solo recibieron comisión. Después del examen, el salario básico más la comisión fue de más de 8.000, ¡lo que realmente me hizo feliz durante varios días! ¡Mi hija finalmente puede ganar dinero! Aunque se descontarán 20 como bonificaciones para los futuros empleados promocionados por la empresa (¡sigue siendo mi propio dinero!).
Pero entonces llegó el sufrimiento. Dado que nuestra empresa es una compañía de seguros, vende principalmente seguros. Si no presenta la factura el próximo mes, no recibirá ni un centavo el próximo mes. ¡El salario base es de 1.500 y la comisión no es fija en absoluto! Si hay encargo el salario base es de 1.500, más comisión. La empresa no cubre la comida ni el alojamiento, lo que significa que tendrás que pagar el coche, la comida y el alquiler. Por eso, hay mucha gente en la empresa que lleva tres o cuatro meses sin cobrar. Es comprensible que el teléfono móvil recién adquirido fuera robado en la oficina.
En julio, mi maestro me ayudó a encontrar un sitio web de contratación económico. Me sorprende que tengamos que pagar un depósito de 1.200 yuanes para emitir facturas a los clientes después del examen. Esto no es razonable. Hasta ahora, nunca he visto uno en el que me exijan emitir facturas a los clientes. El reclutamiento de la empresa no lo realiza la propia empresa, sino los gerentes y supervisores que buscan sitios web para reclutar. Lo que los recién llegados logran de esta manera es suyo. Simplemente abrir un sitio web requiere la aprobación de sus superiores. Un buen sitio web, como 51jod, cuesta 1.000 yuanes al mes. Por supuesto, todos no escatimarán esfuerzos para hacer que el sitio web sea bueno, y el dinero pagado para reclutar más "buenas personas" pronto regresará o incluso se duplicará. En otras palabras, si alguien envía varios currículums a Sino Life Insurance para postularse para diferentes puestos, varios gerentes le notificarán. Cuando esto sucede, realizamos un seguimiento de con qué gerentes tuvimos conflictos durante la llamada. A echar suertes con esos directivos. El lunes, después de confirmar su participación en la capacitación previa al empleo, la empresa se convirtió en un mundo de juegos de azar. Básicamente, las tarjetas se utilizan para comparar tamaños o sortear. ¡Por supuesto, algunas personas incluso hacen trampa para conseguir al "buen chico"!
Normalmente llamamos para avisarte de la entrevista el viernes por la tarde (es necesario que la hagas por la mañana). Algunas personas tienen demasiadas llamadas telefónicas y hacen algunas llamadas los jueves, ¡o incluso trabajan horas extras! Los nuevos empleados suelen desempeñar muchas funciones: subdirector, formador, especialista en telefonía, etc.
Algunos supervisores y gerentes no tienen suficiente ayuda, ¡así que van a trabajar personalmente! Quienes reciban la notificación indagarán atentamente sobre el puesto al que postulan, la naturaleza del trabajo, etc. Estos supervisores y gerentes fingen ser recién llegados o son responsables de que el departamento de personal llame al entrevistador y encuentre varias razones para preguntarle. Solía trabajar en el número 65 de Jiaotong Road y no había suficientes líneas telefónicas. Muchas personas sacrificaron su tiempo de sueño y acudieron a la empresa a las 4 de la madrugada para ocupar la pequeña habitación 321. Más tarde, la gente llegó a la empresa cada vez más temprano, ¡y luego no regresaron a casa! Esta situación duró hasta que el contador se mudó a esta sala en septiembre.
¡La situación del tráfico es muy mala! El aire acondicionado de la oficina se estropeó en verano y nadie vino a arreglarlo. Aunque el aire acondicionado 321 ocasionalmente "llueve" y deja caer algo de escoria de hielo, es mejor que nada. El maestro hizo arreglos para que una joven nuestra viniera a la empresa a las 7 en punto todos los días y ocupara esta habitación. No es de extrañar que la sucursal de Sinotrans no esté dispuesta a cambiar de carrera. Ahora mi sucursal en el número 65 de Jiaotong Road se ha trasladado al décimo piso del edificio Sinotrans, en el número 188 de Fujian Middle Road.
Si no hay pedidos no habrá ingresos durante un mes. Para no morirme de hambre, tuve que gastar mi propio dinero para crear el sitio web y encontrar trabajos de medio tiempo por las noches. ¡Sigue actualizando el sitio web todos los días y mantente siempre en la primera fila de la vida! Copie la lista el jueves para poder realizar la llamada el viernes. Al copiar pedidos, recuerda no hacerlo hace 80 años. El gerente y el supervisor de la empresa probablemente tengan 82 u 83 años. Son demasiado mayores para estar a cargo. Entonces ella era una chica muy mayor en la empresa en 1981. No quiero que mi ciudad natal esté en un barranco pobre.
El resumen es el siguiente:
Depende de la edad;
En segundo lugar, depende de si estoy dispuesto a dedicarme a este negocio;
En tercer lugar, las condiciones familiares;
Finalmente, observe las calificaciones académicas.
Algunas personas no tienen dinero y no importa si su novio tiene dinero. En resumen, es como el esnobismo de un viejo rico.
La primera entrevista fue para que la gente se apuntara y la ropa cumplía con los requisitos. Si usa un traje completo y sostiene su currículum, irá a un salón de clases grande para que le laven el cerebro y luego lo entrevisten. Aquellos que entren en la "sala de matanza" serán entrevistados, se les preguntará sobre la situación financiera de su familia y, tentativamente, se les preguntará si están dispuestos a realizar trabajo de campo. Algunas personas insisten firmemente en realizar trabajos administrativos, lo que hará que la otra parte se vaya a casa y espere una respuesta. También hay personas muy destacadas que ingresan a la "sala de matanza" y serán notificadas esa noche para participar en el entrenamiento a las 2 pm del día siguiente.
Odio esto y no quiero ser esa persona, así que varias veces mi maestro me pidió que aprendiera a entrevistar personas, pero encontré varias razones para negarme. Más tarde, cada vez que iba a ayudar a Qin, me asignaban la tarea de dar instrucciones en el primer piso para evitar que los entrevistados se quejaran, bloquearan la intersección y ni siquiera tuvieran la oportunidad de subir al segundo piso.
También me convertí en un maestro en la creación de sitios web y siento que la tarea es ardua. Después de completar la clase de acuerdo con la rutina de los mayores, como de costumbre, se pide a los recién llegados que regresen a casa los fines de semana y llamen cortésmente a sus familiares clientes. Básicamente, esperamos que puedan registrarse y realizar un pedido el próximo lunes para conservar su salario básico. Estoy confundido. Por supuesto que quiero ser rico, pero no quiero ganar dinero mediante el engaño con el pretexto de ser valorado por mis superiores y conseguir un ascenso lo antes posible. Así que mis dos aprendices hicieron rápidamente su primer pedido con la ayuda de su maestro y pude conservar mi salario básico durante dos meses. Algunos recién llegados pagaron la tasa de inscripción pero no realizaron el examen. Cuando dimiten, nos piden que les devolvamos la tasa de inscripción, ¡y "chantajearemos" el dinero entregándolo a la empresa! No es hasta que el recién llegado realiza su primer pedido que éste se envía a la empresa para su registro. Mi conciencia está llena de ansiedad. Hago todo lo posible por ser amable con mis dos aprendices y solo espero que algún día pueda irme con tranquilidad.
En el quinto mes, me ascendieron gloriosamente a supervisor, pero sentí que nada cambiaría, ¡o incluso peor! El mes pasado, el maestro me pidió que buscara un amigo para realizar el examen de agente. Me sorprendió. ¿Mi agente no pasó la prueba? ¿Por qué necesitas a los demás? Tengo que pagarle a mi amigo los 140 yuanes que cuesta el examen. ¡No hay necesidad de ampliar el equipo! Más tarde, el maestro vio que no encontraba a nadie y no le importó. Finalmente, me dijo en voz baja que después de ser ascendido a supervisor, el salario básico de 1.500 sólo estaría disponible durante tres meses. Después de tres meses, si no me ascienden, no recibiré el dinero. Solicitar el examen usted mismo significa que un nuevo empleado renuncia poco después de solicitar el examen, por lo que el dinero puede contarse a su propio nombre y tiene un salario base de 1.500 como comisión. Escuchar esto me hizo decidirme a escapar de este "pozo sin fondo" lleno de mentiras.
Ahora permítanme hablar sobre los llamados salarios y beneficios generosos de la empresa.
Sistema de bienestar: 1) Pensiones, seguros médicos y otros seguros comerciales. Desde que me uní a la empresa, la empresa ni siquiera me ha reembolsado el tratamiento médico.
Alguien también estaba con alguien
Un gerente habló sobre este tema y el gerente sonrió significativamente.
2) Hay muchos viajes de negocios nacionales, uno o dos viajes de negocios al extranjero y muchas cumbres en el extranjero cada año. Es cierto. Durante mi estancia en la empresa, la empresa organizó giras a Tailandia y otros lugares, e incluso habrá una gira a Hong Kong en octubre del próximo año. Sin embargo, sólo los gerentes tienen la oportunidad de viajar al extranjero y los supervisores sólo pueden participar en giras nacionales. Sólo los recién llegados que actúen por NT$68.888 tendrán la oportunidad de ir a Hong Kong.
3) Al final de cada año, tendremos una cena de honor con el presidente y el presidente de la empresa. Escuché que sí, solo para comer en un hotel de cinco estrellas.