2. Los talentos introducidos podrán disfrutar de un sistema especial de subvenciones. Las finanzas municipales asignan cada año 20 millones de yuanes en fondos especiales para la introducción de talentos de alto nivel, que se utilizan principalmente para la introducción de varios talentos de alto nivel, la capacitación de varios talentos y las recompensas de varios talentos que han logrado logros especiales. aportaciones, y otros aspectos básicos implicados en la mejora del entorno laboral.
3. Disfruta de un buen mecanismo de protección del talento. Después de establecer una relación laboral con los talentos introducidos, el empleador deberá gestionar diversos seguros sociales y pagar las primas del seguro social en su totalidad. Si el reembolso es necesario, el empleador debería reembolsarlo. Los talentos reclutados disfrutarán de diversas prestaciones de seguridad social de acuerdo con las condiciones y normas prescritas. Para los talentos sénior destacados, los empleadores pueden darles prioridad en la solicitud de anualidades corporativas y seguros médicos complementarios en función de su desempeño laboral y contribuciones. Cuando se introduzcan talentos de alto nivel, los departamentos de recursos humanos y seguridad social cooperarán activamente con las unidades de introducción de talentos para completar la colocación de los cónyuges. Si sus hijos necesitan asistir a la escuela en una ciudad o condado (distrito), disfrutarán del mismo trato que los residentes locales, y las autoridades educativas locales pueden dar prioridad a las escuelas clave.
4. Poder disfrutar del sistema de seguridad de la vivienda. Cualquiera que presente talentos de alto nivel y firme un contrato con el empleador por más de cinco años puede disfrutar de un subsidio de reubicación de 600.000 a 600.000 yuanes a 654,38 millones de yuanes.