Si un empleado no es competente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, el empleador puede notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagar un mes adicional de salario para terminar el trabajo. contrato.
1. Indemnización por despido:
1. Si un empleado es despedido sin motivo, la unidad deberá pagar el doble de la compensación económica.
2. Si un empleado es despedido cuando expira el contrato, la unidad debe pagar una compensación económica.
3. La unidad tiene despidos económicos, y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica.
4. Si un empleado viola gravemente la disciplina de la empresa, la unidad no necesita compensarlo.
5. Si el empleado es despedido por el empleador por no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador no necesita pagar compensación financiera.
6. No existe compensación económica para los empleados que llegan a la edad de jubilación.
2. Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. ;
2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
>4. Violación de las normas y reglamentos del empleador Las disposiciones de las leyes y reglamentos lesionan los derechos e intereses de los trabajadores;
5. El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
6. Ley, las demás circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo establezca la normativa administrativa.
3. Según la normativa aplicable, el empleador no deberá pagar compensaciones económicas a los trabajadores, incluyendo:
1. El trabajador propone voluntariamente rescindir el contrato de trabajo, o el empleador plantea la demanda. salario del contrato laboral Sin embargo, si el empleado no está dispuesto a renovar el contrato, el empleador no podrá pagarle una compensación económica.
2. Durante la vigencia del contrato de trabajo, si el contrato de trabajo se extingue por traslado o traslado de la unidad de trabajo por parte del departamento competente, y no se ha producido el desempleo, el empleador no podrá pagar. compensación económica.
Por culpa del trabajador, el empleador podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin pagar compensación económica.
IV. Normas de cálculo de la compensación económica:
1. La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada uno completo. año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
2. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, se pagará el estándar de compensación económica. del trabajador será el salario medio mensual del trabajador el triple del salario, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años.
3. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Base legal:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 26 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero Notificará al empleado por escrito con 30 días de anticipación:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo
(3); ) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo tienen un efecto importante. Los cambios imposibilitan la ejecución del contrato de trabajo original y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación.
Artículo 31: Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.