Los detalles son los siguientes:
El primero es la forma de investigación. La investigación adopta métodos como entrevistas individuales, evaluaciones democráticas, inspecciones in situ y entrevistas con los sujetos bajo investigación. investigación. Se realizan investigaciones especiales e investigaciones ampliadas según sea necesario. La agencia de selección enviará un equipo de inspección compuesto por más de dos miembros formales del personal para realizar una inspección exhaustiva de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, integridad, así como de las cualidades políticas y profesionales y de la idoneidad del sujeto para el puesto seleccionado, destacando las políticas. estándares.
El segundo es la inspección. La inspección debe centrarse en la comprensión del estudio de la teoría política, la comprensión profunda de la lealtad política, la determinación política, la responsabilidad política, la capacidad política y la autodisciplina política. inspección profunda del carácter moral, fortaleciendo la inspección de la calidad profesional y centrándose en el desempeño laboral. Debemos fortalecer las inspecciones sobre el estilo de trabajo y el gobierno limpio, y evitar resueltamente que personas con cualidades políticas no calificadas, conducta moral inapropiada e integridad ingresen a las agencias provinciales.
El equipo de inspección también verificará los archivos de cuadros (personal), verificará a los funcionarios públicos o verificará el "Formulario de registro de personal de gestión de la ley de la función pública" y otras situaciones que deban verificarse (como infracciones disciplinarias y crédito social). registros, etc.)), y escribir con sinceridad un informe de inspección. La agencia (unidad) a la que pertenece el objeto de investigación apoyará y cooperará activamente con el trabajo del equipo de investigación y reflejará objetiva y verdaderamente la situación real del objeto de investigación.