Hola, los avisos generalmente deben tener un título que se ajuste a los "tres elementos" del título (es decir, la autoridad emisora, el tema y el tipo de texto), para que la gente sepa De qué trata el aviso o qué se requiere de un vistazo.
Los avisos se pueden dividir en cinco tipos: “avisos de indicación”, “avisos indicativos”, “avisos generales”, “avisos de reuniones” y “avisos de nombramiento y cese”.
Aquí sólo introducimos tres tipos: “aviso general”, “aviso de reunión” y “aviso de nombramiento y cese”.
1. Aviso general.
Cuando asuntos relacionados con la agencia superior necesitan ser conocidos o manejados por la agencia de nivel inferior, tales como: celebrar una determinada fiesta, establecer, ajustar, fusionar, cancelar una organización, usar un sello, corregir errores en los documentos, solicite a la agencia de nivel inferior que esta notificación se pueda utilizar para enviar materiales relevantes, etc. Este tipo de aviso debe explicar claramente los asuntos notificados, cómo manejarlo, cuáles son los requisitos, etc.
2. Aviso de reunión.
Cuando una agencia de nivel superior quiere celebrar una reunión más importante, normalmente debe notificar a las unidades pertinentes con antelación. Este es el aviso de reunión. Este tipo de aviso debe redactarse de forma clara y específica, explicando claramente el nombre de la reunión, la unidad anfitriona, el contenido de la reunión, la hora de inicio y finalización, los participantes, el lugar de la reunión, el lugar de registro, los materiales para llevarse a cabo, y otros asuntos relacionados. Si estos asuntos no se explican claramente y se ignoran, puede afectar la convocatoria oportuna y el desarrollo normal de la reunión.
3. Aviso de nombramiento y cese.
La agencia superior emitirá un aviso de nombramiento y destitución al nombrar o destituir a líderes de agencias de nivel inferior o cuando los asuntos relevantes de nombramiento y destitución de la agencia de nivel superior deban ser conocidos por el nivel inferior. agencia. El método de redacción de este tipo de aviso es relativamente sencillo. Generalmente, sólo necesita indicar claramente la hora, agencia, reunión o documento base para la decisión de nombrar o destituir, así como las funciones específicas del personal designado o destituido.