La Oficina de Seguro Social del Distrito de Jiangjin es una unidad directamente dependiente de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito de Chongqing Jiangjin.
La dirección de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jiangjin: No. 1 Dayouzheng Street, Jijiang Street, Distrito de Jiangjin,
El número de contacto de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Jiangjin : 023-47521292.
Dirección de la Oficina de Seguro Social del Distrito de Jiangjin: 2.º piso, Edificio Century, No. 430, Ximen Road, Calle Jijiang, Distrito de Jiangjin.
El número de contacto del Seguro Social del Distrito de Jiangjin Oficina: 023-47557015.
Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Distrito de Jiangjin:
(1) Responsable de la implementación de políticas básicas en materia laboral y de seguridad social, de acuerdo con los estándares laborales y sociales. administración de seguridad del estado y región autónoma despliegue del departamento y el plan nacional de desarrollo económico y social de la ciudad, formular el plan de reforma del sistema laboral y de seguridad social de la ciudad, preparar planes a mediano y largo plazo y planes de trabajo anuales para el desarrollo laboral y social compromisos de seguridad y organizar su implementación. [1]
(2) De acuerdo con el mandato del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, redactar documentos normativos relacionados con el trabajo y la seguridad social, supervisar e inspeccionar la aplicación de la ley en el ámbito laboral y social de la ciudad. departamentos de seguridad de conformidad con la ley, y organizar labores de publicidad y educación sobre las políticas y normas laborales y de seguridad social.
(3) Ejercer la facultad de supervisión e inspección laboral y de seguridad social, y supervisar e inspeccionar el cumplimiento de todos los empleadores y trabajadores, así como de las agencias intermediarias profesionales y las instituciones de formación social de la ciudad con las normas laborales y leyes, reglamentos y normas de seguridad social; cualquier violación de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social será detenida o tratada y sancionada de conformidad con la ley.
(4) Implementar las normas y reglas del sistema de solución de conflictos de seguridad laboral y arbitraje de seguridad laboral y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(5) Llevar a cabo el trabajo de información y estadísticas laborales y de seguridad social de la ciudad, organizar y construir la red de información laboral y de seguridad social de la ciudad, comprender y dominar oportunamente los datos estadísticos laborales y de seguridad social de la ciudad, y realizar una Buen trabajo Trabajo de previsión.
(6) Formular métodos y medidas para promover el empleo urbano y rural, planificar el desarrollo del mercado laboral, organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo; hacer un buen trabajo en la desviación y el reasentamiento y seguridad de vida básica de los trabajadores despedidos de empresas estatales, y organizar e implementar proyectos de reempleo de gestión integral de la asignación de mano de obra por parte de los empleadores, contratación fuera del sitio, colocación de políticas y contratación en áreas rurales; del desarrollo y empleo del excedente de mano de obra rural de la ciudad, y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las ciudades para vincular el empleo y la urbanización Responsable del empleo en el extranjero de ciudadanos nacionales responsables de la revisión y aprobación del empleo del personal extranjero en la ciudad;
(7) Organizar e implementar estándares locales para la clasificación de los empleados de la empresa y las habilidades vocacionales, implementar políticas y regulaciones para la evaluación de habilidades vocacionales, la evaluación y el empleo de técnicos y técnicos superiores; directrices y políticas de educación y trabajo Bajo la dirección del Gobierno Municipal, organizar e implementar los planes de desarrollo y las reglas de gestión para la capacitación de habilidades para los empleados actuales de las empresas municipales y la capacitación para el reempleo de personas desempleadas y empleados despedidos, así como la capacitación para el empleo. centros e instituciones de formación profesional organizados por fuerzas sociales; organizar e implementar la capacitación, reconocimiento y gestión de talentos calificados para los empleados; reglas, políticas y regulaciones para premios y concursos de habilidades vocacionales; formular y organizar la implementación de planes de desarrollo para escuelas técnicas; y orientar la formación de personal docente en escuelas técnicas e instituciones de formación de empleados. Organizar la supervisión y evaluación de la calidad educativa de las escuelas técnicas, centros de formación para el empleo y las instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales.
(8) Implementar las normas básicas para el ajuste de las relaciones laborales y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores menores de edad. Participar en la reforma y rectificación de las empresas, orientar la reforma de los sistemas de distribución y empleo laboral de las empresas; controlar macro los salarios totales de las empresas, orientar la distribución interna de las empresas y revisar los salarios totales de las empresas municipales.
(9) Responsable de la recaudación, pago, gestión, operación y otros trabajos normativos de los fondos de seguro social de la ciudad; orientar la reforma del sistema de seguro social; proporcionar opiniones de revisión sobre el presupuesto y las cuentas finales de; las cajas de seguridad social; implementar la gestión de las cajas de seguridad social; Supervisión administrativa; formular planes de construcción del sistema de servicios de seguridad social y organizar su implementación;
(10) Organizar e implementar las políticas básicas, planes de desarrollo y normas básicas de seguridad social de pensiones, desempleo, medicina, accidentes de trabajo y maternidad del país y de la región autónoma y supervisar e inspeccionar su implementación. .
(11) Formular proyectos de documentos normativos para el seguro complementario de pensión y el seguro médico complementario para agencias, instituciones y empresas.
(12) Responsable de la educación y capacitación de los empleados del sistema laboral y de seguridad social de la ciudad y de la evaluación y encomio del trabajo.
(13) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal y la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de la comunidad autónoma.
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguro Social del distrito de Jiangjin:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas de recursos humanos y seguridad social; formular un desarrollo relevante de los recursos humanos y sociales; Planificar la seguridad, organizar la implementación, supervisión e inspección; formular medidas de nombramiento y desvío del personal en la reforma organizacional.
(2) Gestión integral del mercado de recursos humanos y el flujo y despliegue de talentos; responsable del desarrollo y gestión del talento; gestión integral de la reforma de títulos profesionales y trabajo profesional y técnico responsable de la gestión de archivos de móviles; talentos y la gestión de diversos expertos y servicios; aprobación y gestión de agencias de empleo.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes de desarrollo del empleo urbano y rural, organizar e implementar políticas de empleo y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, promover el desarrollo laboral rural y la implementación de políticas relacionadas con él; trabajadores migrantes y coordinación Resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes
(4) Formular capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, talentos altamente calificados y capacitación de talentos prácticos rurales y políticas de incentivos; implementar escuelas técnicas, instituciones de formación profesional, reglamentos vocacionales sobre la gestión de instituciones de evaluación de habilidades; coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales y organizar concursos de habilidades para los empleados;
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales, implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario, y asumir responsabilidades de supervisión administrativa del seguro social y su seguro complementario. fondos.
(6) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de las cajas de empleo, desempleo y seguridad social, y de implementar la prevención, regulación y control.
(7) Gestión de la distribución del ingreso salarial, políticas de asignaciones y subsidios, políticas de bienestar, lesiones laborales (de oficina) y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones, y regulación de los salarios totales y los niveles salariales. de empresas estatales y controladas por el Estado.
(8) Gestión integral de la clasificación, reclutamiento, designación, evaluación, designación, remoción y ascenso, elogios y recompensas, castigos, capacitación, intercambio y supervisión de los funcionarios públicos de conformidad con la ley en materias tales como nulidades, renuncias y despidos, recursos y acusaciones; ser responsable del manejo estadístico de la información de los funcionarios públicos; encargarse de los asuntos reglamentarios de nombramiento y despido del personal.
(9) Administrar y orientar las instituciones públicas a nivel distrital (inclusive); ) El reclutamiento, evaluación, nombramiento, remoción y ascenso, capacitación, educación continua, evitación de comunicaciones, elogios y recompensas, sanción, renuncia y despido del personal responsable de la gestión de la creación de empleo en las instituciones públicas, y de la toma de dirección; en la promoción de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas.
(10) Emprender el despliegue de personal en las agencias e instituciones del distrito de acuerdo con la autoridad de gestión (excepto los cuadros de gestión del distrito y el despliegue interno dentro del sistema). y trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes de colocación para personal relacionado con políticas, como cuadros militares retirados y familiares que acompañan a los militares, ser responsable de la transición del personal militar, la educación y la capacitación, y el trabajo relacionado, como la gestión y. servicios para cuadros militares que eligen sus propios trabajos.
(11) Realizar mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, y organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral.
(12) Realizar otros. asuntos asignados por el gobierno distrital