(1) Reclutamiento general en invierno A finales de octubre y principios de enero de cada año, los puntos de registro e información de reclutamiento estarán disponibles en varios departamentos de las fuerzas armadas locales, calles, escuelas y mercados de intercambio de talentos. y otros lugares. Cuando llegas al ejército, todos eres recluta y todos reciben el mismo trato. Debido a que eres un estudiante universitario, no recibirás ningún trato preferencial, ni capacitación, ni más dinero, etc. Eso es imposible. Los reclutas ordinarios son soldados ordinarios, pero existen muchas políticas preferenciales durante el reclutamiento, como relajar adecuadamente las condiciones físicas. En cuanto a los veteranos, el país no tiene una política de reasentamiento para reclutas y suboficiales, y los gobiernos locales son específicamente responsables del reasentamiento de estas personas. Por lo tanto, variará según el lugar, principalmente la oficina de asuntos civiles local. Llámenos para conocer políticas específicas. Algunos lugares brindan políticas preferenciales, otros brindan colocación laboral y otros brindan políticas prioritarias a instituciones públicas y funcionarios públicos locales.
(2) Contratación especial de suboficiales técnicos. Generalmente en junio y julio de cada año, las tropas regresan a algunas universidades locales para reclutar los talentos profesionales y técnicos que necesitan. Cuando llegas al ejército, te conviertes en suboficial técnico, generalmente para recién graduados. La política variará de un año a otro, dependiendo de las noticias y periódicos del momento. En términos generales, la mayoría de los requisitos son carreras de ingeniería mecánica, reparación y electrónica. Si vienes al ejército con un título universitario, el salario es de aproximadamente 1.300 por mes. Si no tienes esta especialidad, el contrato general es de 3 años y el salario es de unos 1.900. El contrato general es de unos 5 años. Por supuesto, ejerzo esta profesión en el ejército, pero depende de la situación. Si no tuviera esta especialización, elegiría retirarme o cambiarme a sargento de segunda o tercera clase. Cuando me jubilé, la tarifa de jubilación para el primer período fue de aproximadamente 20.000 y la del segundo período fue de aproximadamente 40.000. La política para regresar al área local es la misma que mencioné en el párrafo anterior. Debes preguntar específicamente a la política local. Los suboficiales de nivel tres o superior son suboficiales de nivel intermedio y tienen la opción de cambiar de carrera. Por supuesto, en muchos casos, no importa si un suboficial de tercer nivel cambia de trabajo y no puede encontrar una buena unidad. Después de todo, son soldados, no cuadros.
Desde 2008, los principales objetivos de reclutamiento para el Ejército Popular de Liberación de China y la Fuerza de Policía Armada ya no son los jóvenes urbanos desempleados por encima de la escuela secundaria y los jóvenes rurales por encima de la escuela secundaria, sino los recién graduados de colegios y universidades. .
Para mejorar los estándares académicos, la agencia nacional del servicio militar incluso ha relajado los requisitos para indicadores físicos como la visión. La necesidad del ejército de soldados altamente educados nunca ha sido mayor.
Tres razones afectan a la calidad de la contratación.
“Cuando una persona sirve como soldado, toda la familia se siente honrada. A lo largo de los años, unirse al ejército no sólo ha cumplido el sueño heroico de muchos jóvenes, sino que también es una elección y una salida”. paralelo a ir a la universidad o reclutar trabajadores para una fábrica, y tiene las mismas ventajas competitivas.
Sin embargo, este entusiasmo por unirse al ejército comenzó a enfriarse silenciosamente en la década de 1990.
En el siglo XXI, aunque el ejército exige que los soldados urbanos tengan un nivel de educación superior a la escuela secundaria al momento de reclutar, en realidad es difícil reclutar soldados que realmente hayan completado la educación secundaria.
El comisario político de una división de una unidad de combate se lamentó una vez: "Ahora quiero elegir a un graduado de secundaria para que sea el líder del escuadrón. Es muy difícil".
Qué ¿Cuál es la razón que dificulta el reclutamiento de excelentes soldados? Hay tres razones: los colegios y universidades están ampliando la inscripción, aumentando las opciones y reduciendo las oportunidades de promoción.
El primero es la expansión de la matrícula en colegios y universidades. Desde 1999, los colegios y universidades de mi país han comenzado a ampliar la matrícula a gran escala. En el año de la expansión, la escala de matrícula de colegios y universidades generales de todo el país aumentó de 1,98 millones a 1,59 millones, y luego continuó expandiéndose durante varios años consecutivos.
En 2005, la matrícula universitaria en todo el país superó los 5 millones. Este año, la matrícula en colegios y universidades de todo el país alcanzó los 6 millones, casi seis veces más que en 1998. En Beijing, la tasa de matrícula universitaria de este año alcanzó una cifra sin precedentes de 76.
Esta cifra no incluye el número de estudiantes matriculados en diversos colegios privados y escuelas técnicas. Si se suman, se estima que rondarán los 100.000. Obviamente, después de la supervivencia de los más aptos en los colegios y universidades, no quedan muchas opciones para los militares.
Esto no significa que el resto de jóvenes estén dispuestos a alistarse en el ejército. Los años de rápido desarrollo económico de China le han dado más opciones.
Después del examen de ingreso a la universidad, los jóvenes que reprobaron obviamente no tuvieron la paciencia para esperar hasta fin de año para contratar, y más personas optaron por buscar trabajo en zonas costeras desarrolladas. En muchas aldeas de la región occidental menos desarrollada, es difícil encontrar jóvenes que trabajen desde casa.
Dentro del ejército, el modo de seleccionar oficiales ha cambiado, pasando de seleccionar soldados de élite a depender de academias militares y universidades locales. Los estudiantes jóvenes deben aprobar exámenes para ingresar a colegios y universidades y convertirse en oficiales, mientras que los soldados tienen cada vez menos oportunidades de convertirse en oficiales. Esto también ha debilitado en gran medida el entusiasmo de los jóvenes por alistarse en el ejército.
Tres razones conducen a la continua disminución de la calidad de los reclutas. Sin embargo, el nivel educativo de los soldados es obviamente bajo, lo que afecta y restringe la mejora de la efectividad en combate de las tropas.
Mejorar la calidad de los soldados y ajustar los temas de reclutamiento.
En los últimos años, la calidad de los soldados ha atraído la atención en todos los niveles del ejército, y varias regiones también han llevado a cabo proyectos piloto para mejorar la calidad de los soldados.
Por ejemplo, el ejército comenzó a reclutar directamente suboficiales profesionales y técnicos de varias escuelas técnicas y vocacionales para servir como conductores, electricistas, enfermeras y otros puestos en el ejército. Algunas regiones militares seleccionan abiertamente mujeres jóvenes con altas cualidades generales para unirse al ejército mediante exámenes escritos, entrevistas, concursos de talentos, etc.
Entre las reformas del servicio militar obligatorio, la más llamativa es el reclutamiento de estudiantes universitarios en el ejército. Bajo el actual sistema de servicio militar de China, los jóvenes que ingresan a colegios y universidades reciben un aplazamiento. Debido a problemas conceptuales, este retraso se ha convertido en un no símbolo en la operación real.
En los últimos años, la Oficina de Reclutamiento del Ministerio de Defensa Nacional ha comenzado a promover el reclutamiento voluntario de estudiantes universitarios a través de proyectos piloto y ha introducido una serie de políticas de apoyo.
Sin embargo, enfrentar cientos de miles de nuevos reclutas cada año, miles de estudiantes universitarios y menos suboficiales profesionales y técnicos, no es suficiente para cambiar la situación actual de la estructura militar de China. Para mejorar la calidad de los soldados, es necesario ajustar el alcance de los objetivos del reclutamiento.
En el marco de las leyes y reglamentos existentes, el Departamento de Reclutamiento del Servicio Militar del Ministerio de Defensa Nacional finalmente tomó la decisión de ajustar los objetivos de reclutamiento en el invierno de 2008 y los entregó a las agencias del servicio militar en todos los niveles para su implementación.
Un funcionario de la Oficina de Reclutamiento del Ministerio de Defensa Nacional explicó que las instituciones en todos los niveles se refieren a estudiantes universitarios ordinarios, colegios vocacionales superiores, escuelas secundarias ordinarias, escuelas secundarias técnicas ordinarias, escuelas secundarias vocacionales y escuelas técnicas, pero no No incluye varios tipos de recién graduados de 2008 de instituciones de educación y formación no académicas ni de instituciones de autoaprendizaje y por correspondencia. Los recién graduados se refieren a aquellos que se graduaron en el verano de 2008 y también incluyen a los graduados de la promoción de 2009 que realizan pasantías después de completar cursos profesionales y tienen la intención de unirse al ejército.
En pocas palabras, la contratación en 2008 elevó el umbral académico. El reclutamiento de jóvenes con un alto nivel educativo se ha convertido en un indicador importante para medir el trabajo de reclutamiento de las agencias del servicio militar en todos los niveles en 2008.
Los estándares de reclutamiento han subido y bajado, lo que muestra la determinación del ejército de mejorar la calidad cultural de los soldados.
Aunque se elevó el umbral cultural, en 2008 se relajaron los estándares de examen físico. A excepción de algunos puestos especiales, los requisitos de visión de los soldados que trabajan en puestos de servicio terrestre han disminuido. Cuanto mayor es el nivel de educación, mayor es el grado de relajación de la visión.
Al mismo tiempo, la edad para que los jóvenes con un título universitario o superior se unan al ejército también se ha reducido a 22 años.
"En algunas posiciones, el uso de gafas no afectará la realización de las tareas. Al contrario, el factor que afecta nuestra efectividad en el combate es que el nivel educativo de los soldados es demasiado bajo", dijo el responsable. de la Oficina de Reclutamiento del Ministerio de la Defensa Nacional.
Las condiciones para la revisión política también han cambiado en consecuencia. De hecho, factores como el entorno familiar se han diluido más profundamente esta vez, y el nivel moral y la conciencia social se han convertido en uno de los indicadores de evaluación. "Creemos que un joven que toma la iniciativa de participar en el voluntariado comunitario tiene condiciones políticas básicas", enfatizó el responsable.
La Oficina de Reclutamiento del Ministerio de Defensa Nacional también expresó optimismo de que se pueda reclutar un número considerable de soldados de alta calidad de acuerdo con los estándares mejorados. Según estadísticas de la Oficina de Contratación del Ministerio de Defensa Nacional, en 2007 había 27 millones de estudiantes en diversas instituciones de educación superior en mi país, y en 2008 había más de 5 millones de graduados universitarios. Hay casi 10 millones de hombres graduados de varios colegios y universidades disponibles para la selección militar, lo que constituye un enorme grupo de jóvenes de alta calidad.
En Beijing, Shanghai y otros lugares, como novedad, comenzaron a aparecer anuncios de servicio público de reclutamiento militar y caricaturas cortas en periódicos, estaciones de televisión y metro, y se llevaron a cabo diversas actividades publicitarias en calles y escuelas. y comunidades.
El lema también ha cambiado de "Si una persona se une al ejército, toda la familia será un honor" a "¡Los hombres se unen al ejército!" "¡Vamos, unámonos al ejército!" y otros lemas diversos. En una universidad de Beijing, una publicación sobre seis chicos de un dormitorio que se inscribían colectivamente para unirse al ejército fue ampliamente elogiada en línea en el campus.