En lo que respecta a la dirección laboral de los estudiantes de gestión hotelera, actualmente existen en el país 9.751 hoteles de estrellas, que se encuentran en el período de transformación de la reestructuración hotelera. Más de 8.000 hoteles de propiedad pública entrarán en la economía de mercado, lo que aumentará considerablemente la demanda de talentos en gestión hotelera. El salario de los directores de hoteles también es relativamente alto entre los directivos.
Pero hay que recordar que la competencia en esta industria es feroz y no es fácil tener éxito, porque no importa en qué industria, mientras lo haga gente con salarios altos, muy pocos pueden hacerlo realmente. bien.
¡Buena suerte!
¿Cuáles son las diez industrias más populares en la actualidad? Gracias Dios por tu ayuda. La razón por la que la industria de las telecomunicaciones es tan popular: una nueva generación de industrias emergentes. En los últimos dos años, la inversión anual del Estado en infraestructura de comunicaciones superó los 654.386 millones de yuanes. El alto crecimiento y el monopolio de la industria de las telecomunicaciones la hacen conocida como una industria de enormes ganancias. La aparición interminable de nuevas tecnologías también permite que la industria de las telecomunicaciones continúe con sus ventajas de altos salarios y estabilidad. En 2005, todas las áreas relacionadas con la industria de valor agregado de las telecomunicaciones, como la industria del entretenimiento (incluidos los juegos), tonos de llamada, etc., aceptaron talentos y estaban ansiosas por talentos de alto nivel en todos los aspectos, desde la gestión general, la investigación y el desarrollo. a las operaciones. Con el rápido desarrollo de la industria nacional de telecomunicaciones, habrá amplias oportunidades de empleo para los talentos de las telecomunicaciones en 2006, pero la competencia también se volverá feroz. Esta competencia de talentos se centra primero en la competencia por talentos de comunicación de nivel medio a alto. Puestos como ingeniería, tecnología, I+D, ventas y desarrollo empresarial serán puestos populares en esta industria. Además, los talentos de 3G y televisión digital siguen teniendo una gran demanda. La razón por la que la industria de TI está de moda: la industria se está recuperando. La industria de TI siempre ha sido un gran empleador. En los últimos dos años, la industria de TI ha comenzado a recuperarse, lo que demuestra su enorme demanda de talentos. En 2005, varios gigantes de TI mostraron un gran entusiasmo en la contratación de talentos. Tomando a Microsoft como ejemplo, el Instituto de Investigación Microsoft Asia tiene sus raíces en Beijing y se ha convertido en el líder de los cinco institutos de investigación globales de Microsoft. A medida que más y más grandes empresas extranjeras tiendan a establecer instituciones de investigación en China, la demanda de investigadores en la industria de TI será muy fuerte. Las estadísticas muestran que, según el ritmo actual de formación de los talentos de TI, en el futuro habrá una brecha de al menos 200.000 personas cada año. Aunque existe una enorme brecha de talento en la industria de TI, no ha bajado los estándares para seleccionar talentos. La experiencia sigue siendo el mayor umbral para ingresar a la industria. Las principales empresas de TI se centrarán principalmente en puestos de investigación y operación al contratar, lo que requiere que los estudiantes graduados tengan una sólida base de conocimientos y capacidad práctica. Además, las empresas de TI también han comenzado a prestar atención a factores no técnicos como la capacidad de aprendizaje de los talentos, la aptitud física, las habilidades de comunicación, las habilidades de trabajo en equipo, las habilidades de liderazgo organizacional y la experiencia en la industria, mientras colocan los estándares técnicos en una posición secundaria. La razón por la que la industria del automóvil es popular es que hay escasez de talentos automovilísticos. En 2005, muchas empresas automovilísticas de renombre internacional comenzaron a establecer oficinas en el continente. Marcas como Nissan y Toyota ya no dependen de agentes del continente para hacer su trabajo, sino que forman sus propios equipos. Estas razones han intensificado la competencia por los talentos automotrices entre estas empresas multinacionales. Los talentos de nivel medio y superior, que van desde tecnología, marketing hasta servicio al cliente, son todos objetivos calientes. Los gerentes profesionales con antecedentes complejos son bienvenidos. En la actualidad existe una gran escasez de talentos en este campo en el país. Generalmente, este tipo de talento debe tener al menos de 3 a 5 años de experiencia laboral y un bagaje complejo. Las personas que entienden tanto de tecnología como de gestión son las más populares. Construya un equipo de ventas de alta calidad. La industria del automóvil requiere un considerable apoyo intelectual en todos los aspectos. La competencia cada vez más feroz en la industria requerirá inevitablemente que las empresas automotrices comiencen con recién graduados y establezcan un equipo de marketing profesional e integral. Se necesitan ingenieros de investigación y desarrollo altamente cualificados. En la industria automotriz de los países desarrollados de Europa y Estados Unidos, los talentos de I+D automotriz generalmente representan más del 30%, mientras que en China es menos del 8%. Con el aumento de la investigación y el desarrollo independientes, habrá una gran demanda de talentos locales de investigación y desarrollo de alta calidad. Razones por las que la industria financiera es popular: Beijing se ha convertido en un lugar bendito para los talentos financieros. Con una mayor apertura de la industria financiera, las pequeñas empresas financieras serán eliminadas e integradas, las grandes empresas financieras se volverán cada vez más fuertes y la sed de talentos de alto nivel también será cada vez más fuerte.
En 2006, esta tendencia se intensificará. Según las estadísticas, más de 80 de los bancos, compañías de seguros, compañías de valores y compañías de fondos de China tienen sus sedes comerciales y centros de investigación y desarrollo en Beijing. En Beijing Financial Street hay ahora más de 1.000 instituciones financieras. Se puede ver que los talentos financieros tienen un gran potencial en Beijing. En términos de productos de banca personal y negocios de tarjetas de crédito, la industria bancaria necesita urgentemente gerentes de productos de gestión de riesgos y emisión de tarjetas. Sin embargo, debido a que esta parte del negocio de los bancos financiados por China no es fuerte, aunque se ha introducido activamente en los últimos años, todavía no está lo suficientemente madura, por lo que la mayor parte de este personal en la industria todavía proviene de fondos extranjeros. bancos a bancos nacionales. En comparación, debido a la disminución de la calidad de los agentes, las compañías de seguros tienen una fuerte demanda de subdirectores generales de ventas responsables de la gestión de agentes. La formación de los subdirectores generales y las ventas de canales también son razones de la popularidad de la industria de los juegos de talentos, que siempre ha sido así. con gran demanda en la industria de seguros: Juegos La industria está creciendo con fuerza. Se estima que para 2006, el número total de usuarios de juegos en línea en China alcanzará los 44,9 millones, y la escala del mercado de juegos en línea de China superará los 8 mil millones de yuanes, por lo que se espera que se convierta en el mercado de software de juegos en línea más grande del mundo. Sin embargo, actualmente solo hay más de 3.000 técnicos profesionales de juegos en línea en China y existe una gran brecha en el talento para juegos en línea. La industria del juego, que está creciendo a un ritmo elevado de 200 por año, se convertirá en una gran demanda de talento en los últimos años y los salarios aumentarán gradualmente. Aunque los juegos en línea son populares, eso no significa que haya escasez de personas en todas las posiciones de los juegos en línea. En términos de la demanda actual del mercado, el personal que más falta en la industria de los juegos son los diseñadores, desarrolladores y programadores de juegos, y su salario mensual generalmente supera los 10.000 yuanes. Además, los planificadores de juegos y los artistas también son puestos populares. El salario mensual más alto para los artistas veteranos puede alcanzar entre 20.000 y 30.000 yuanes, mientras que el salario mensual para los artistas ordinarios se mantiene entre 4.000 y 5.000 yuanes. Para lograr un cambio laboral fluido, además de la base profesional necesaria, se dará prioridad a aquellos con trabajos personales y buena capacidad de lectura de materiales técnicos en inglés. La razón por la que el sector inmobiliario y de la construcción está en auge: el sector está iniciando una época dorada de desarrollo. En el primer semestre de 2005, la demanda de talentos de alto nivel en la industria inmobiliaria cayó significativamente, lo que estuvo estrechamente relacionado con la promulgación por parte del país de una serie de políticas de gestión estandarizadas y la fusión de empresas inmobiliarias. 2006 será la edad de oro para la industria de la construcción y los bienes raíces de Beijing. La brecha anual de talento en la industria de la construcción y los bienes raíces es de alrededor de 60.000. La construcción y el sector inmobiliario se centran principalmente en los talentos de gestión, lo que exige que los empleados tengan determinadas cualificaciones o títulos profesionales. Hoy en día, las empresas prefieren técnicos cualificados con determinados certificados de cualificación profesional y la demanda de talentos intermedios y superiores está aumentando. Hay ciertos tipos de talentos que están en demanda, como arquitectos y planificadores. Razones por las que la industria de la publicidad y los medios es popular: La crisis de relaciones públicas resalta la importancia de los talentos en las relaciones con los medios. En 2005, China experimentó una serie de crisis de relaciones públicas, que abarcaron desde automóviles hasta productos lácteos e incluso helados. Muchas empresas están ansiosas por salvar las apariencias, aclarar los hechos y superar la vergüenza, y el papel de los talentos de relaciones públicas se ha vuelto cada vez más prominente. Además, en 2005, las 10 principales empresas de publicidad del mundo establecieron empresas conjuntas en China. A medida que aumenten los permisos de acceso a la industria nacional, más y más empresas extranjeras ingresarán a la industria de los medios. Según esta predicción, la industria de la publicidad y los medios tiene un gran potencial de empleo. De hecho, el valor del talento de las relaciones públicas no sólo se valora en momentos de crisis de "no tener miedo de 10.000, por si acaso". En la actualidad, las actividades de relaciones públicas se han utilizado ampliamente como contenido principal de la promoción empresarial, de mercado y de marca. En 2006, los altos directivos y los talentos creativos de la industria de la publicidad y los medios se convertirán en los recursos más escasos, como empresarios de medios, editores profesionales, editores senior, expertos en distribución, expertos en gestión administrativa, talentos senior de diseño creativo, talentos de planificación, etc. Por qué la manufactura es popular: la demanda manufacturera de China es asombrosa. Con el reconocimiento de "Hecho en China", cada vez más marcas importantes del mundo han establecido centros de adquisiciones en China, especialmente en industrias como ferretería diaria, automóviles y equipos industriales. Los ingenieros de desarrollo de proveedores y los ingenieros de mejora de la calidad de proveedores son objetivos populares. Para convertirse en estos dos talentos, necesita una licenciatura o superior, formación profesional relevante y más de cinco años de experiencia laboral en fabricación. Los ingenieros de desarrollo de proveedores deben tener al menos 3 años de experiencia en adquisiciones y los ingenieros de mejora de la calidad de los proveedores deben tener experiencia en gestión de proyectos. Además, los talentos nacionales actuales tienen sólidos conocimientos profesionales, pero carecen de habilidades de gestión y comunicación en las relaciones con los proveedores. Además, la expresión en inglés no es lo suficientemente fluida, lo que provocará inconvenientes en la comunicación con la sede.
¿Los diez mayores grupos de gestión hotelera del mundo? Sundart, Estados Unidos
Bath, Reino Unido
Hotel Marriott International, Estados Unidos
Accor, Francia
Boutique International, Estados Unidos
Hoteles Hilton en Estados Unidos
Hoteles Best Western International en Estados Unidos
Hoteles Starwood en Estados Unidos
Hoteles Carlson en Estados Unidos
Hyatt Regency en Estados Unidos Hotel
¿Qué es la industria de los supermercados? Análisis de la red de la industria cosmética de las diez industrias más populares de 2012 Capítulo 97 Si Yin Yuyao vuelve a caer, las cosas buenas a menudo no pueden venir en pares y las cosas malas se extienden a miles de kilómetros. Miramos la entrada al octavo piso frente a nosotros, pero estábamos muy frustrados porque no podíamos entrar. Pero cuando llegué a la escuela, me encontré con algo muy frustrante. Hoy volví a encontrarme con Yin Yuyao. Resulta que hace casi una semana que no está por aquí y me he olvidado de ella. ¿Ahora quién quiere aparecer frente a mí como un fantasma?
Preocupada, pero también sintiéndome un poco emocionada, como si algo que llevaba mucho tiempo esperando por fin se hubiera hecho realidad.
La analítica web en la industria cosmética Eye siempre ha odiado la analítica web en la industria cosmética.
Odio mis dientes. Tuve suerte con mi ataque y tuve un efecto desgarrador. Todavía estoy sangrando. Ahora lo provoqué, perdí la cabeza y salté para atacarme. Aproveché esta oportunidad para saltar, sosteniendo la Espada Canglang con ambas manos para encontrar el objetivo y apuñalé el otro ojo. Debido a que la fuerza de la caída atravesó directamente su cabeza, también colgó directamente. Toqué fondo. Me lastimé gravemente, pero no colgué. Después de beber unas cuantas botellas de sangre, volví a estar sano.
Finalmente fuimos juntos a mi casa. Xuan Jing no tiene que ir al Star Building. De todos modos, su amo vendrá a mi casa a jugar con mi papá, jaja. Sin embargo, dos personas aún desaparecieron en el camino a casa, a saber, Tianxing y Zhou Yun. Primero fueron a la casa de Zhou Yun, por lo que no pudimos secuestrar a Zhou Yun en silencio durante un viaje de un día. Lo primero que hice al llegar a casa fue acomodar a todos. Después de reunirme con mi familia, le entregué al hombre gordo a mi abuelo; Zhao Yang se lo entregó directamente al Emperador de Hielo en "Tres Soberanos y Cinco Emperadores"; Xueer y Xuanjing fueron entregados a mi madre y a mi abuela Xiao Liuzi; Se le dio a la persona a cargo de la ciencia y la tecnología y solía cargarlo cuando practicaba artes marciales. Yao Jia también se lo dio a otros; Lo más problemático es el jefe. Fui a buscar a Jin Wuji, la última generación del "Emperador Dragón". No es fácil liderar a un jefe. Sus calificaciones no son buenas. Inspirado por mí, siempre quiso encontrar su propio camino. Esto no es algo que la gente común pueda enseñar. Por supuesto, mi abuelo fue la elección perfecta.
Las diez industrias más populares en 2012
Pero él tiene un hombre gordo del que cuidar y mi familia pertenece a Jin Wuji, por lo que es perfecto. Al principio, Jin Wuji no estuvo de acuerdo. Sintió que el jefe no estaba calificado y temía perder la cara, pero aun así estuvo de acuerdo después de mi muerte. Pero primero le mostré a mi jefe muchos ejercicios secretos y le pedí que aprendiera de los métodos de cultivación de otras personas. Por supuesto que no es un secreto profundo, es fácil de entender y me temo que se sentirá atraído por el secreto profundo y cambiará a otros canales. Ya sabes, los monjes tienen más miedo de cambiar de camino a mitad de camino. Después de arreglar todo, también comencé a cerrar la puerta.
¿Son similares la carrera de dirección hotelera y la carrera de dirección administrativa? Básicamente, los dos no tienen nada que ver entre sí. Después de la gestión del hotel, se dedicará a servicios hoteleros específicos, como restaurantes y habitaciones para huéspedes, y después de la administración, se dedicará al trabajo administrativo, ¡pero el requisito previo es realizar el examen de servicio civil!
¿Pueden los estudiantes de gestión hotelera postularse para bancos? Generalmente no. Hoy en día, todos los bancos exigen una especialización en contabilidad o economía, pero no hay límite para la especialización y es muy raro. Depende de la suerte.
¿Es popular la especialización en gestión hotelera de la Universidad Juvenil de Ciencias Políticas de Shandong? La especialización en gestión hotelera es muy buena. Aunque ahora hay muchos hoteles, se reorganizarán en el futuro con el desarrollo de la industria de servicios. El famoso American Hilton y Merchant Group están reconstruyendo el hotel Qilu original. Con el desarrollo de la economía, la mejora del nivel de vida de las personas y el aumento del turismo, creo que las perspectivas futuras de esta especialización son prometedoras.
¿Estás de acuerdo en estudiar dirección hotelera? Depende de la capacidad personal, la teoría se aprende en la universidad, pero la dirección hotelera presta más atención a la capacidad práctica. Es mejor estudiar cuatro años en la universidad que trabajar directamente durante cuatro años sin ir a la universidad. La gestión hotelera es una habilidad popular, pero después de aprenderla, las habilidades de la materia no son sobresalientes.
O elija algunas materias que tengan habilidades profesionales, algunas materias que sean diferentes a las que no han ido a la universidad.
A los funcionarios públicos con especialización en administración hotelera se les entregará una guía de solicitud correspondiente con una lista de trabajos antes de registrarse para el examen de servicio civil cada año. Cada puesto tiene sus correspondientes calificaciones académicas y restricciones profesionales. Siempre que cumpla con los requisitos del puesto, puede postularse para el puesto.