Cambiar o adquirir el representante legal de la empresa o el nombre de la fábrica no afectará su contrato laboral. Su contrato laboral seguirá vigente en la empresa después del cambio de nombre. Si se produjeran despidos con posterioridad al cambio de denominación social, se podrá exigir la compensación económica correspondiente de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, y la duración del servicio se calculará de forma continua.
Base legal:
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (enmienda de 2012):
1. El cambio de nombre, representante legal, responsable principal o inversionistas, etc., no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo.
2. Artículo 34: En caso de fusión o escisión de un empleador, el contrato de trabajo original seguirá vigente, y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos. y obligaciones.
3. Artículo 35: El empleador y el trabajador podrán cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto modificado del contrato laboral.
Información ampliada:
1. El impacto en la vida laboral de los empleados tras el cambio de denominación social:
El empresario cambia de denominación, representante legal, y responsable principal o inversionistas, no afecta el cumplimiento del contrato de trabajo, debiendo computarse los años de trabajo del trabajador de manera continua.
Si un empleado solicita rescindir el contrato de trabajo por las razones anteriores y exige al empleador (inversor) el pago de una compensación económica, esto no será admitido. El contrato de trabajo del empleado se calculará de forma continua en la nueva unidad. Al mismo tiempo, el número de años de servicio en la empresa original se hará constar en el contrato de trabajo de la nueva empresa, y la nueva empresa lo reconocerá.
Si el representante legal de la empresa o el nombre de la fábrica cambia o es adquirido, y la empresa ya no quiere empleados, los empleados pueden solicitar una compensación a la empresa. Se le compensará con un mes de salario por cada año de servicio.
2. Si el cambio de nombre de la empresa requiere consulta con los empleados:
El título de la empresa, residencia, representante legal, etc. están estipulados en la "Ley de Sociedades de la República Popular China". "Ámbitos en los que una empresa ejerce autonomía.
Entre ellos, los asuntos que no están estrechamente relacionados con el desempeño de las responsabilidades laborales de los empleados, como cambios de razón social, cambios de representantes legales, etc., no requieren el consentimiento previo por escrito de los empleados, y el empresa pueda ejercer plenamente su autonomía.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China