2. Sólo para un número muy reducido de escuelas de prestigio y no abiertas a toda la sociedad.
El alcance de selección de estudiantes transferidos específicos es limitado y solo se reclutan estudiantes seleccionados de algunas universidades. La mayoría de ellos requieren 985 y 211 universidades, y muchos también requieren experiencia profesional.
3. El examen se realiza en forma de registro de examen sin puesto y generalmente se distribuye después del examen escrito y la entrevista.
Después de firmar un contrato con el estudiante seleccionado, el puesto se determinará luego del período de empleo, evaluación de vencimiento y transferencia de trabajo. En comparación con los estudiantes seleccionados ordinarios, son más flexibles, tienen más oportunidades de hacer ejercicio y mejores condiciones.
4. Establecer canales diferenciados de promoción y trato económico preferencial.
Los estudiantes de transferencia dirigida generalmente se centrarán en inspecciones de seguimiento y capacitación, y pueden tener más oportunidades de promoción y avance prioritarios. Los puestos de transferencia seleccionados generalmente son puestos de gobierno provincial o municipal. La mayoría de las transferencias ordinarias requieren primero ir a puestos de base por debajo del nivel de prefectura y luego transferirse a agencias de nivel superior.
En términos de beneficios económicos, la mayoría de las provincias proporcionarán subsidios financieros o tasas de colocación, y los estudiantes seleccionados también pueden disfrutar de varias políticas preferenciales para introducir talentos.