El análisis de casos es un elemento obligatorio en el examen de selección y representa la mitad de la puntuación del examen escrito. Debido a sus diversos tipos de preguntas, temas cambiantes y contenido complejo, se ha convertido en un "área baja" para que los candidatos obtengan puntajes.
El análisis de casos es un tipo de pregunta integral que examina objetivos cognitivos de alto nivel. No sólo pone a prueba la comprensión de los candidatos de la teoría política, la política nacional y la teoría de la gestión administrativa, sino que también pone a prueba su capacidad para comprender y aplicar conocimientos empresariales relevantes. Más importante aún, examinará la capacidad integral, la capacidad analítica y la capacidad de evaluación del candidato.
Al observar varios exámenes de selección a lo largo de los años, los materiales proporcionados para las preguntas de análisis de casos pueden ser largos o cortos. Cuanto más extensos sean los materiales, más completa será la información proporcionada, cuanto más cortos sean los materiales, más candidatos habrá. Se requiere experiencia laboral propia.