Las responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social son:
1 Formular e implementar leyes y regulaciones relevantes: formular políticas y planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, redactar leyes relevantes. y regulaciones, y formular
2 Formular políticas de asignación de recursos humanos: formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos para promover un flujo razonable y una asignación efectiva de recursos humanos;
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3. Responsable de promover el empleo: formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento;
4. sistema de capacitación y formulación de políticas de empleo: coordinar el establecimiento de trabajadores urbanos y rurales. Sistema de capacitación vocacional, formular un sistema de asistencia al empleo, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios;
5. : promover el establecimiento de un sistema de seguridad social de múltiples niveles que abarque las zonas urbanas y rurales, y formular seguros de pensiones, seguros de desempleo, seguros de lesiones relacionadas con el trabajo y otras políticas y normas de seguros sociales, formular un plan general nacional para el seguro de pensiones y un plan nacional plan unificado para la relación entre el seguro de pensiones, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes de trabajo;
6 Organizar y formular políticas de fondos de seguros: organizar y formular políticas y normas de seguros de pensiones y de desempleo, relacionados con el trabajo; lesiones y otros sistemas de gestión y supervisión de fondos de seguros sociales y seguros complementarios, preparar proyectos de presupuesto y cuentas finales para los fondos de seguros sociales y participar en la formulación de políticas de inversión de fondos de seguridad sociales pertinentes;
7. regulación: Responsable del empleo, Previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de desempleo y seguros sociales relacionados, formular planes de respuesta e implementar la prevención y el control
8. coordinar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales, formular los horarios de trabajo de los empleados y los sistemas de descanso y vacaciones, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y menores de edad. trabajadores;
9. Impulsar planes de formación de talentos Reforma: Liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas de gestión del personal profesional y técnico, educación continua, gestión postdoctoral, etc., ser responsables para la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel, y formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en China;
10. Mejorar y mejorar el sistema profesional: organizar y formular la formación, sistema de evaluación, uso e incentivos para talentos calificados, mejorar el sistema de calificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de habilidades profesionales;
11. Formular políticas de gestión de personal: trabajar con los departamentos relevantes Orientar la reforma del personal. sistema de instituciones públicas, y ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal de las instituciones públicas, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo de acuerdo con la autoridad de gestión;
12. departamentos relevantes para formular un sistema nacional de elogios y recompensas, gestionar integralmente el trabajo de elogios y premios nacionales y realizar trabajos de evaluación y elogios nacionales a nivel provincial y ministerial;
13. con los departamentos pertinentes para formular puntos de ingresos salariales para las instituciones públicas.
Utilizar políticas para establecer mecanismos de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pago para los empleados en empresas e instituciones;
14 Formular políticas relacionadas con los trabajadores migrantes: trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas integrales. políticas y planes para los trabajadores migrantes, Promover la implementación de políticas relevantes, coordinar la resolución de cuestiones claves y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes;
15. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social, y formula el sistema de gestión de personal enviado a organismos internacionales.
Base jurídica: Artículo 9 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
El tiempo inicial de 10 años de servicio continuo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calcula a partir de la fecha de empleo por parte del empleador, incluidos los años de trabajo anteriores a la implementación del Contrato de Trabajo. Ley.