El horario del examen de la función pública provincial de Guizhou es el siguiente:
1 Hora:
Hora del examen de la función pública provincial de Guizhou 2023: del 25 al 26 de febrero.
El Examen de Servicio Civil Provincial de Guizhou 2022 se llevará a cabo del 9 al 10 de julio.
El Examen de Servicio Civil Provincial de Guizhou 2021 se llevará a cabo el 27 de marzo.
El Examen de Servicio Civil Provincial de Guizhou 2020 se llevará a cabo el 22 de agosto.
El Examen de Servicio Civil Provincial de Guizhou 2019 se llevará a cabo el 20 de abril.
El Examen de Servicio Civil Provincial de Guizhou 2018 se llevará a cabo el 21 de abril.
El Examen de Servicio Civil Provincial de Guizhou 2017 se llevará a cabo el 22 de abril.
2. Introducción:
Los funcionarios públicos se refieren a aquellos que trabajan en agencias y unidades gubernamentales y se dedican a la gestión administrativa, aplicación de la ley, servicios públicos, etc. Son miembros del personal que representan agencias administrativas nacionales, brindan apoyo para la operación y gestión del gobierno, son responsables de implementar decisiones y políticas superiores y brindar diversos servicios públicos al público.
Proceso de entrevista para el servicio civil:
1. Preguntas aleatorias:
Esta no es una parte obligatoria de la entrevista estructurada. En circunstancias especiales, el examinador de la entrevista puede hacer una pregunta de seguimiento después de que el candidato haya respondido todas las preguntas. Se debe mantener la estabilidad emocional. Las preguntas del examinador son aleatorias, pero para el examinado, sigue siendo una forma de comunicarse cara a cara con el examinador y sigue siendo una forma de mostrarse ante el examinador. examinador.
Los candidatos solo deben responderla como una de las preguntas del conjunto estructurado de preguntas. En cuanto al contenido de las respuestas, los candidatos también pueden responder según los requisitos de las preguntas estructuradas de la entrevista. En circunstancias normales, las preguntas aleatorias se diseñan antes de la entrevista. También se harán preguntas aleatorias a otros candidatos, por lo que todo lo que los candidatos deben hacer es tratarlas como una pregunta estructurada normal.
2. Declaración personal:
La etapa de declaración personal es la primera etapa en la discusión del grupo sin líder donde los candidatos se presentan al examinador. En circunstancias normales, los candidatos expresan sus opiniones en secuencia según el orden del sorteo. Esta etapa es un paso importante para que los candidatos establezcan la primera impresión en la mente del examinador.
3. Discusión libre:
La etapa de discusión libre es el vínculo central en la discusión grupal sin líder, y es la etapa donde los candidatos se concentran en mostrarse ante el examinador. En esta etapa, los candidatos deben prestar atención a los siguientes puntos: Primero, el discurso debe ser positivo y no extenso. Los candidatos deben esforzarse en hablar con eficacia varias veces. Por supuesto, cuantos más discursos mejor, porque por muchas veces que hablen, si son discursos repetidos no significarán mucho.
4. Declaración resumida:
Como representante del grupo, hacer el resumen final es una excelente oportunidad para presentarse de forma independiente frente al examinador y profundizar la impresión del examinador. Hay dos modos en la etapa del discurso final: el primero es que los miembros del grupo recomienden a un representante para que haga una declaración final; el segundo es que cada miembro del grupo haga una declaración final; Por supuesto, la declaración resumida también es un "arma de doble filo". Los candidatos deben decidir si la siguen en función de la situación específica.
5. Salida de los candidatos:
Los candidatos deben tener un principio y un final durante la entrevista, es decir, la mayoría de los candidatos aparecerán en buenas condiciones frente al examinador cuando entren. y también en Al salir, también debes completar el paso final con confianza. Una vez que el candidato ha respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si tiene algo más que agregar. La mayor parte del tiempo ya ha terminado y el candidato generalmente puede responder que no tiene nada que agregar.
Los datos anteriores provienen de Wuyoukao.com.