Asignación funcional de la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Zhengzhou
¿Artículo 1? La Oficina del Gobierno Popular Provincial de Henan" "Aviso del Plan de Reforma Institucional Municipal" (Documento del Departamento [2018] No. 41), formula estas regulaciones.
Artículo 2: La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou es un departamento de trabajo del gobierno municipal y está a nivel de división.
Artículo 3: Transformación funcional. Profundizar la reforma de "descentralización, regulación y servicio", reducir aún más los elementos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos de manejo externo, reducir los elementos de aprobación como las licencias y el reconocimiento de calificaciones profesionales, implementar la gestión de listas de catálogos nacionales de calificaciones profesionales, fortalecer provisional y ex post supervisión, innovar en materia de empleo y salvaguardia social y otros métodos de servicio público, fortalecer el intercambio de información y mejorar los niveles de servicio público.
¿Artículo 4? La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Zhengzhou implementa las políticas y decisiones del Comité Central del Partido sobre recursos humanos y seguridad social, y se adhiere y fortalece la supervisión del Partido de los recursos humanos y la seguridad social en el proceso de desempeño de sus funciones. Dirección centralizada y unificada del trabajo de seguridad social. Las principales responsabilidades son:
(1) Implementar leyes, reglamentos y políticas nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, y asumir las leyes y políticas locales pertinentes. redactar el reglamento, organizar su ejecución y supervisar la inspección.
(2) Responsable del trabajo de información y estadísticas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, y establecer y mejorar una red unificada de información de recursos humanos y seguridad social y un sistema de servicios de información.
(3) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos, y promover el establecimiento de un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado; reglas de gestión del mercado de recursos e Implementar supervisión para promover el flujo racional y la asignación óptima de los recursos humanos.
(4) Responsable de promover el empleo en la ciudad. Formular los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento; coordinar el establecimiento del sistema de capacitación vocacional de la ciudad para los trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la formulación del sistema de asistencia al empleo de la ciudad; Las políticas de empleo de la ciudad para graduados universitarios, según establece la aceptación de egresados de colegios y escuelas secundarias técnicas. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(5) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel en toda la ciudad que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y sus políticas y normas de seguros complementarios, orientar el trabajo de la ciudad en la renovación de las relaciones de seguros de pensiones, desempleo y accidentes laborales organizar la formulación de pensiones; , desempleo, lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales y sus complementos
Sistema de supervisión y gestión de fondos de seguros, preparar el presupuesto relevante del fondo de seguro social y los borradores de cuentas finales, y participar en la formulación de la inversión relevante del fondo de seguridad social políticas. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social.
(6) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa del empleo, desempleo y fondos de seguridad social relacionados en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la ciudad. la situación del empleo y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.
(7) Coordinar y formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de relaciones laborales y coordinar y orientar la mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad. trabajo basado en horarios de trabajo, descansos y días festivos nacionales. Formular detalles de implementación de regulaciones relevantes y políticas especiales de protección laboral y supervisar su implementación, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar casos importantes en; conforme a la ley.
(8) Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales de la ciudad, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas y sistemas para la gestión del personal profesional y técnico, la educación continua y la gestión postdoctoral de la ciudad, y ser responsable de la introducción, selección y selección de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad para el trabajo de formación, formular políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en Zhengzhou, organizar y formular la formación y evaluación de talentos calificados de la ciudad; sistema de utilización e incentivos; mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.
(9) Responsable de estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como la fijación de puestos de trabajo, la contratación abierta, la gestión del empleo, la educación y capacitación, la evaluación, las recompensas y los castigos en las instituciones públicas de la ciudad de acuerdo con la autoridad de gestión que formula la; gestión del personal y trabajadores de agencias en la política de instituciones públicas de la ciudad; y trabajar con los departamentos relevantes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad.
(10) Ayudar a los departamentos pertinentes a organizar exámenes para la contratación de funcionarios públicos, selección abierta, selección abierta y otros exámenes trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, y gestionar integralmente el municipio; elogios y recompensas del comité del partido y del gobierno municipal Trabajar, realizar la evaluación y elogios en toda la ciudad por alcanzar los estándares y elogios a nivel de condado, etc.
Realizar las actividades de elogios y recompensas realizadas en nombre del municipio el comité del partido y el gobierno municipal según la autorización; realizar la selección y elogio de los modelos laborales y trabajadores avanzados; gestionar el fondo de adjudicación a nivel de la ciudad; realizar el trabajo de construcción de créditos de seguridad social y de recursos humanos; cuadros dirigentes municipales.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular una política de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas de la ciudad, establecer un mecanismo de determinación de salario, aumento normal y garantía de pago para el personal de instituciones públicas y agencias gubernamentales en la ciudad; Desarrollar políticas macroorientadoras y de control para la distribución del ingreso salarial y supervisar su implementación; formular políticas de bienestar y jubilación para los empleados de empresas e instituciones de la ciudad, así como para los trabajadores gubernamentales; formular políticas de evaluación de calificaciones técnicas para los trabajadores de las agencias gubernamentales; e instituciones de toda la ciudad.
(12) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes; coordinar y orientar el empleo, el espíritu empresarial y el empleo de los trabajadores migrantes en la ciudad. Desarrollar la industria de servicios domésticos para promover el empleo.
(13) Completar otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.
(14) División de responsabilidades relevante.