En una sociedad progresista, los contratos se utilizan cada vez más y firmar un contrato también es una de las mejores formas de evitar disputas. Entonces, ¿sabes cómo redactar un contrato legal? A continuación se muestra un modelo de contrato laboral para técnicos excavadores de orejas (generalmente 5 cláusulas) que compilé. Bienvenido a aprender y consultar. Espero que ayude.
Contrato laboral de técnico hurgador de orejas 1 Parte A:
Parte B:
De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y las regulaciones pertinentes , después de consultas equitativas entre la Parte A y la Parte B, firmen este contrato voluntariamente y respeten juntos los términos enumerados en este contrato.
1. Duración del Contrato de Trabajo
Artículo 1 Este contrato es un contrato de trabajo de _ _ _ _ _ _ _ _ término.
2. Contenido del trabajo
Artículo 2 La Parte B se compromete a realizar el trabajo (tipo de trabajo) de acuerdo con las necesidades laborales de la Parte A.
Artículo 3. Los trabajos de la Parte B deberán cumplir con las normas técnicas especificadas por la Parte A.
Tres. Protección laboral y condiciones laborales
Artículo 4 El Partido A dispone que el Partido B implemente un sistema de trabajo de ocho horas.
Artículo 5 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones y herramientas de trabajo necesarias.
Artículo 6 El Partido A es responsable de educar al Partido B sobre ética profesional, técnicas comerciales, seguridad laboral, disciplina laboral y las reglas y regulaciones del Partido A.
Cuarto, remuneración laboral
Artículo 7 La Parte A pagará el salario de la Parte B en forma monetaria cada mes.
Artículo 8 Si la Parte B está esperando trabajo debido a tareas de producción insuficientes de la Parte A, la Parte A no necesita pagar los gastos de manutención de la Parte B durante ese mes.
Artículo 9 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A y la Parte B deberán cambiar el contrato de trabajo y seguir los procedimientos de modificación del contrato de manera oportuna:
(1) Parte A y la Parte B llegan a un consenso mediante consultas;
(2) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios significativos, lo que hace que este contrato no pueda ejecutarse.
Artículo 10 Si la Parte B presenta alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el presente contrato:
(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con los requisitos condiciones de empleo;
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(2) Viola gravemente la disciplina laboral o las reglas y regulaciones de la Parte A, y el contrato laboral puede rescindirse de acuerdo con las regulaciones de la Parte A o este contrato.
Artículo 11 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A rescindirá este contrato:
(1) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo y no puede desempeñarse en el trabajo original y no puede realizar un trabajo organizado por separado por la Parte A;
(2) Las circunstancias objetivas sobre las cuales se celebró este contrato han sufrido cambios significativos, lo que resultó en la imposibilidad de ejecutar este contrato, y ambos Las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre los cambios a este contrato después de la negociación.
Verbo (abreviatura de verbo) otros contenidos acordados por las partes.
Artículo 12: La Parte A y la Parte B acuerdan agregar el siguiente contenido al presente contrato:
Artículo 13: Si la Parte B concurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir este contrato:
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1. Durante el período de prueba, se demuestra que la Parte B no cumple con las condiciones de empleo;
2. normas y reglamentos;
3. La Parte B viola gravemente el incumplimiento del deber, la negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo a los intereses de la Parte A;
4. conforme a la ley.
Artículo 14 Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la Parte B podrá notificar a la Parte A la resolución del presente contrato en cualquier momento:
1. p>2. El Partido A obliga a trabajar mediante violencia, amenazas, encarcelamiento o restricción ilegal de la libertad personal;
3. El Partido A no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con las disposiciones de este documento. contrato.
Responsabilidad por incumplimiento de contrato con verbos intransitivos
1. Durante la vigencia del contrato, salvo lo dispuesto en los artículos 16 y 19 de las "Disposiciones Transitorias" y el artículo 17 de la " Disposiciones provisionales" Excepto en determinadas circunstancias, la Parte A no rescindirá el contrato ni dimitirá por iniciativa propia; de lo contrario, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de hasta 500 yuanes.
2. La Parte A y la Parte B deben cumplir estrictamente el contrato laboral. Salvo circunstancias especiales, si el incumplimiento del contrato por cualquiera de las partes causa pérdidas económicas a la otra parte, deberá compensar a la otra parte de acuerdo con sus consecuencias y responsabilidades. El monto de la compensación se determina de acuerdo con las regulaciones pertinentes o las circunstancias reales.
La Parte B deberá cumplir con las siguientes regulaciones: La Parte B deberá reportarse a la Parte A durante el horario laboral normal todos los días.
Siete. Manejo de Conflictos Laborales y Otros
Artículo 15 Cuando surjan disputas entre las partes debido a la ejecución de este contrato, podrán solicitar mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales de la Parte A. Si la mediación fracasa, se presentará una solicitud de arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que ocurrió el conflicto laboral. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales.
Artículo 16 Si asuntos no cubiertos en este contrato son incompatibles con las regulaciones pertinentes de los gobiernos populares nacional y municipal en el futuro, se aplicarán las regulaciones pertinentes.
Artículo 17 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar.
Parte A (sello oficial)
Parte B (firma o sello)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
p>Técnico de recolección de orejas 2 Empleador (Parte A) Contrato de trabajo:
Dirección:
Empleado (Parte B):
DNI Número:
De conformidad con las leyes, reglamentos y normas laborales nacionales, provinciales y municipales pertinentes, la Parte A y la Parte B firman este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
1. Periodo de cooperación:
De _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _.
2. Contenido del trabajo:
El puesto de trabajo de la Parte B es _ _ _ _ _ _ y completar el trabajo asignado por la Parte A.
3. Horario de trabajo:
El horario de trabajo es de 8:00 a 12:00 de la mañana y de 14:00 a 18:00 de la tarde. Cuatro días libres al mes y un día libre a la semana. Salvo circunstancias especiales, no se pueden tomar permisos durante más de dos días seguidos. Debido a necesidades laborales, la Parte A puede hacer arreglos para que la Parte B trabaje horas extras. Si trabaja menos de 4 horas extra cada noche, se le pagarán las horas extra al mismo tiempo que su día de pago. La Parte B notificará a la Parte A su renuncia con un mes de antelación.
IV.Remuneración laboral:
El Partido A y el Partido B acuerdan que el salario del Partido B durante el horario laboral normal será RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _yuan_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _El Partido A pagará el salario monetario del Partido B correspondiente al mes anterior antes del día 15 de cada mes.
5. Cuestiones de adaptación de los empleados
La Parte B resolverá las cuestiones de adaptación por sí misma.
6. Disciplina laboral:
El Partido A y el Partido B observarán estrictamente las leyes y reglamentos del país. La Parte A informará a la Parte B sobre las diversas normas, reglamentos y disciplinas laborales formuladas por la Parte A de conformidad con la ley, y la Parte B respetará y obedecerá la gestión de la Parte A. La Parte B no divulgará los secretos comerciales ni la información de los clientes de la Parte A. de lo contrario, la Parte B compensará a la Parte A por las pérdidas, y la Parte A podrá exigir responsabilidad legal y rescindir el contrato.
Este contrato se realiza en dos copias, siendo la Parte A y la Parte B cada una en posesión de una copia. Si hay cuestiones pendientes, se podrá firmar un tratado complementario por separado. El tratado complementario tendrá el mismo efecto jurídico que este contrato.
Partido A: (sello)
Representante:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Partido B :
Número de identificación:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Contrato laboral del tercero A del técnico en excavación de orejas_ _ _ _ _ _
Dirección comercial_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B_ _ _ _ _ _
Número de identificación de residente_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha de nacimiento_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección de casa_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
La dirección registrada es_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Ciudad
De acuerdo con la "Ley Laboral" y las regulaciones relacionadas, A y B Después de una negociación igualitaria, ambas partes voluntariamente firmamos este contrato y cumplimos conjuntamente con los términos enumerados en este contrato.
Artículo 1 Este contrato entrará en vigor el _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _ _mes_ _ _día_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ El período de prueba será _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Si el período del contrato laboral es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días; si el período del contrato de trabajo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días; días; el período del contrato de trabajo será de entre 1 año y 2 años. Si el período del contrato de trabajo es de entre 2 años y más de 2 años, el período de prueba no excederá de 60 días; si el período del contrato de trabajo es de más de 2 años, el El período de prueba no excederá de 6 meses.
Artículo 2 La Parte B trabaja en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _posición (tipo de trabajo).
Si el Partido B padece una enfermedad que está contraindicada en el tipo de trabajo y la industria de este puesto, debe informar al Partido A de manera oportuna y renunciar de inmediato.
Otros acuerdos entre el Partido A y el Partido B respecto del cargo del Partido B (tipo de trabajo) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Artículo 3 La Parte A llevará a cabo capacitación sobre seguridad y salud en el trabajo, seguridad e higiene de los alimentos, estándares de servicio, ética profesional, habilidades profesionales y las reglas y regulaciones de la Parte A antes de que la Parte B asuma el trabajo.
Artículo 4 La Parte A debe organizar un examen médico para la Parte B cada año de conformidad con la normativa nacional.
La Parte A proporcionará a la Parte B las instalaciones de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre seguridad y salud laboral.
La Parte A del artículo 5 fortalecerá la gestión de la producción segura, establecerá y mejorará el sistema de responsabilidad de la producción segura, mejorará las condiciones operativas de la producción segura, mejorará el servicio interno y los sistemas de gestión de la calidad de los alimentos e implementará estrictamente las especificaciones de calidad del trabajo, las responsabilidades de calidad y; métodos de evaluación correspondientes.
La Parte B deberá cumplir estrictamente con las reglas y regulaciones de la Parte A para evitar accidentes en la calidad del servicio.
Si la Parte B viola las especificaciones de servicio, las disciplinas laborales y las reglas y regulaciones de la Parte A, la Parte A puede manejar incidentes de calidad del servicio de acuerdo con las reglas y regulaciones.
Artículo 6 La Parte A pagará el salario de la Parte B de la siguiente manera:
(1) Salario mensual _ _ _ _ yuanes, salario mensual durante el período de prueba _ _ _ _ yuanes . La Parte A pagará salarios a la Parte B antes del _ _ _ día de cada mes.
(2) El salario diario es _ _ _ _yuanes y el salario diario durante el período de prueba es _ _ _ _yuanes. El partido A paga el salario del partido B cada mes durante _ _ _ _ _ días.
Si la Parte A pone a la Parte B en espera debido a tareas comerciales insuficientes, los gastos de manutención pagados por la Parte A a la Parte B serán _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
El salario acordado por ambas partes no será inferior al salario mínimo anual estándar de _ _ _ _.
Artículo 7 La jornada laboral de la Parte B no excederá las 8 horas diarias, y la jornada laboral promedio no excederá las 40 horas semanales. Debido a las necesidades de producción y operación, la Parte A puede extender la jornada laboral después de consultar con el sindicato y la Parte B. Generalmente, la jornada laboral no excederá 1 hora por día si es necesario extender la jornada laboral por razones especiales. , la jornada laboral ampliada se ampliará por día bajo la condición de garantizar la salud de la Parte B. No podrá exceder de 3 horas diarias y 36 horas mensuales.
Si la Parte A implementa un sistema de horario de trabajo especial debido a necesidades laborales, deberá informar al departamento de administración laboral para su aprobación con anticipación.
Si la Parte A hace arreglos para que la Parte B trabaje horas extras o la Parte B extiende las horas de trabajo debido a necesidades de servicio al cliente, la Parte A deberá pagar los salarios de las horas extras a la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 8 La Parte A proporcionará a la Parte B un seguro médico y social para lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades graves de conformidad con las disposiciones de _ _ _ _ _.
Artículo 9 Si la Parte B viola las especificaciones del servicio, regulaciones de gestión de calidad, procedimientos operativos y otras reglas y regulaciones, será responsable de acuerdo con las regulaciones correspondientes de la Parte A.
Artículo 10 Parte B tiene las siguientes circunstancias La Parte A puede rescindir este contrato en cualquier momento si:
(1) Durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales;
(2 ) Robo de propiedad, juegos de azar, abuso de drogas, peleas
(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, que cause un daño significativo a los intereses de la Parte A;
(4) La Parte B viola gravemente la disciplina laboral y el sistema de reglas de la Parte A y cumple con las condiciones de la Parte A para rescindir el contrato laboral;
(5) Viola gravemente los estándares de servicio y daña los derechos e intereses legítimos de los consumidores;
(6) Vender a clientes sin permiso y legalmente Alimentos y bebidas cuya venta está prohibida por reglamento;
(7) Violar leyes y reglamentos y ser castigado, detenido o reeducado mediante el trabajo;
(8) Ser penalmente responsable conforme a la ley.
Artículo 11. Si la Parte B padece una enfermedad que está contraindicada en el tipo de trabajo o industria en la que trabaja, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no cumple con los requisitos del estado y de esta ciudad para dedicarse a las industrias relevantes. y tipos de trabajo, y la Parte A no puede concertar otro trabajo, podrá notificar a la Parte B por escrito con 30 días de anticipación para rescindir este contrato y notificar a la Parte B la terminación de este contrato. La Parte B paga una compensación económica.
Parte A:
Representante:
Parte B:
Hora de la firma:
Contrato laboral de técnico que se hurga orejas 4 Partes A (empleador): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Persona
Parte B (nombre del empleado): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Género: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Número de identificación
Debido a las necesidades de producción (trabajo), el Partido A recluta (emplea) al Partido B como empleado de la unidad. De acuerdo con las leyes y regulaciones laborales nacionales pertinentes, la Parte A y la Parte B acuerdan firmar este contrato sobre la base de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
1. La duración de este contrato es de _ _ _ _ _, es decir: de _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _ _ _ _ _año_ _ _ _ _mes, la Parte B estará en el período de prueba Si se determina que el empleado no cumple con las condiciones laborales, la Parte A puede rescindir el contrato laboral.
2. Contenido del trabajo: La Parte B acepta las siguientes tareas de producción (trabajo) organizadas por la Parte A _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
Tres. La Parte A determinará la forma de la remuneración laboral de la Parte B de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales sobre salarios laborales y los sistemas de salarios, bonificaciones y asignaciones de la unidad, y pagará la remuneración laboral de la Parte B a tiempo.
Después de la negociación, se planea pagar a la Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _. Y en función de la finalización de las tareas de producción (trabajo) del Partido B, así como de los beneficios económicos de la unidad y los cambios de precios, la remuneración laboral del Partido B se ajustará de manera oportuna para mejorar los beneficios de bienestar de vida del Partido B.
Cuatro. Responsabilidad por incumplimiento de contrato: Si cualquiera de las partes viola este contrato laboral y causa pérdidas económicas a la otra parte, se le dará una compensación económica en función de las consecuencias y el alcance de la responsabilidad. Si la Parte A rescinde este contrato sin autorización, compensará a la Parte B en RMB _ _ _ _ _ _ _ yuanes; si la Parte B no cumple con este contrato, compensará a la Parte A en RMB.
Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos que ambas partes crean necesario estipular.
____________________.
Parte A:
Representante de la Parte A:
Parte B:
Representante de la Parte B:
Firma dirección:
Fecha de firma:
Técnico hurgador de orejas 5 Contrato laboral de la Parte A:
Parte B:
Con el consentimiento de la empresa, Parte A Si es necesario, acuerda contratar a la Parte B. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, ambas partes firman voluntariamente este contrato y cumplen con los siguientes términos:
Período del contrato:
De _ _ _ _ _ _ a _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. Al vencimiento del contrato, este contrato terminará automáticamente. Si la Parte A necesita continuar contratando, con el consentimiento de la Parte B, ambas partes pueden renovar el contrato y seguir los trámites pertinentes.
2. Tareas
La Parte A se encargará de que la Parte B realice _ _ _ _ _ _ trabajo de acuerdo con las necesidades laborales. Si el Partido B está de acuerdo, debe obedecer. Durante el período del contrato, si la Parte A necesita cambiar el puesto de trabajo y las tareas laborales de la Parte B debido a ajustes en las tareas laborales, la Parte B debe obtener el consentimiento. Si la Parte B no está de acuerdo, la Parte B puede renunciar y ambas partes pueden pasar por el proceso. Procedimientos para rescindir el contrato.
En tercer lugar, tiempo de trabajo y remuneración laboral
(1) Remuneración laboral: de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y la situación real de la unidad, y con base en la posición y las tareas de la Parte B, la Parte A y la Parte B acuerdan establecer el estándar como _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _salarios de horas extras. Las bonificaciones se pagan periódicamente en función del desempeño de la unidad y la contribución laboral. Si se implementa el sistema de salario a destajo, los salarios mensuales se liquidarán con base en el precio unitario a destajo. Las medidas específicas se acuerdan en la columna de acuerdo de este contrato.
IV. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Si la Parte A viola las disposiciones pertinentes de este contrato o despide a la Parte B sin motivos justificables, deberá compensar a la Parte B de acuerdo con las pérdidas reales. El monto específico será negociado por ambas partes.
Si la Parte B viola las disposiciones pertinentes de este contrato y causa pérdidas económicas a la Parte A, la Parte A puede exigir una compensación a la Parte B en función de las pérdidas reales. El monto específico se determinará mediante negociación entre ambas partes. Si la Parte B renuncia sin el consentimiento de la Parte A, la Parte B compensará a la Parte A _ _ _ _ _ _ _ _ _ _; de lo contrario, la Parte A no seguirá los procedimientos de renuncia.
Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos que ambas partes crean que deben acordarse.
1. Al salir, los instaladores deben usar uniformes de la empresa y traer tarjetas de identificación del trabajo para evitar conflictos con los clientes y atender con una sonrisa.
2. El cliente deberá firmar el documento y devolverlo a la empresa, lo que contará como la finalización del trabajo completo.
3. Cuando se trabaje fuera de la pared, el supervisor de instalación debe llevar una cuerda de seguridad.
4. Durante el proceso de instalación, si la construcción de seguridad no se realiza de acuerdo con las normas de la empresa, usted será responsable del accidente.
5. Para cobrar las tarifas de los usuarios, se requiere un recibo y la firma del usuario.
6. Si los bienes del usuario resultan dañados, éste será responsable del daño y no tiene nada que ver con la empresa.
Parte A: Parte B:
Representante legal/agente autorizado:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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