Los bajos salarios de los programadores nacidos en la década de 1980 significan que después de trabajar en la industria de TI durante 3 a 5 años, todavía no pueden obtener un rendimiento salarial acorde con sus años de trabajo! !
La esencia del salario del programador
El salario debe ser un signo de reconocimiento social de uno mismo. En teoría, cuanto mayor sea su valor, mayor será el rendimiento que debería recibir. El salario incluye: salarios y beneficios. Los salarios son un reconocimiento a nuestro trabajo actual y los beneficios garantizan que vivamos una vida sin preocupaciones.
La empresa nos paga una remuneración laboral en base a los siguientes dos puntos: uno es capacidad y el otro es lealtad. Para los recién llegados al lugar de trabajo, la primera recompensa puede deberse exclusivamente a sus capacidades. Sin embargo, a medida que aumenten nuestros años de servicio en la misma empresa, la empresa nos recompensará cada vez con más compensación por lealtad (otra definición de salario por antigüedad), que es una recompensa por la lealtad.
A todo el mundo le importa el salario. En cada etapa, todos tendrán ideas diferentes sobre salarios y beneficios. Estas ideas provienen de nuestra conciencia del mundo exterior y de nuestra propia conciencia y juicio. Independientemente de la universidad, la licenciatura o la escuela de posgrado, todos tienen un rango salarial después de graduarse. Dos años después de ingresar a la sociedad, el aumento salarial debería generalmente estar entre el 30% y el 50%.
Los salarios de los programadores dependen de la cantidad y calidad de los programas que desarrollan para la empresa. Una proporción considerable de programadores nacidos en la década de 1980 no pueden alcanzar el nivel de iniciar proyectos inmediatamente después de graduarse y requieren capacitación en el trabajo (muy probablemente debido a sus calificaciones académicas), por lo que sus salarios no son altos. Después de trabajar en la industria de TI durante varios años, el salario todavía no es alto porque sigo saltando y no hay una acumulación efectiva.
Después de una investigación exhaustiva y comunicación con personas de la industria, se revelan los siguientes puntos.
Conocimientos profesionales mediocres y escasa conciencia social previa.
Ante este argumento, las empresas generalmente creen que la empresa no es una escuela de formación y que por favor vuelvan después de la formación (esta es también la razón por la que muchas empresas claramente no quieren nuevos graduados). Por supuesto, si la empresa es lo suficientemente grande y el solicitante es lo suficientemente inteligente, todavía existe la posibilidad de unirse a la empresa, pero el salario generalmente no es particularmente alto.
Las razones y contramedidas para este fenómeno se describen en "Mi cooperación con él168".
Los programadores que son nuevos en el mundo deben ganar paso a paso.
Hay un análisis más profundo, por lo que no entraré en detalles aquí.
Saltando salvajemente, sin lealtad a cambio.
En primer lugar, "con mil yuanes se compran huesos de caballo" también deberían ser huesos de un caballo de mil millas. Las llamadas empresas extranjeras también deberían estar compuestas por personas inteligentes que no hagan estupideces. Si el candidato sólo vale 6K, nadie ofrecerá 7K. Si es cierto, debería demostrarse en estudios y trabajos previos en lugar de quedarse en casa esperando la buena suerte.
De hecho, necesitamos comprender la lógica de pensamiento de la empresa. Después de adquirir experiencia en desarrollo, los empleados se comportarán con lealtad y, por lo tanto, su salario aumentará. En lugar de comprar lealtad con dinero. Cualquier empresa debe saber muy bien que el dinero no puede comprar muchas cosas, por lo que el nivel salarial de los programadores posteriores a los 80 que siempre están saltando no puede lograr un salto cualitativo.