2019 * * 115, la primera pregunta, la aplicación también se basa en el conocimiento social, cultural y económico. Dashu Education ha recopilado los resultados de las pruebas y la distribución de los tipos de preguntas en la provincia de Guizhou a lo largo de los años, así como las preguntas y los tipos de preguntas de la prueba escrita para que los candidatos las comprendan y consulten.
Formato de entrevista. En el pasado, todas las entrevistas en la provincia de Guizhou se realizaban en forma de "entrevistas estructuradas". En 2019, se adoptará gradualmente un nuevo método de entrevista: la entrevista grupal estructurada. En circunstancias normales, hay tres preguntas sobre la mesa frente al examinado (algunas prefecturas no las tienen). El examinador lee las preguntas, los candidatos escuchan las preguntas, piensan en ellas y luego las responden. En algunas regiones y estados también habrá un formato donde los candidatos leen y responden preguntas, por lo que todas las situaciones deben ser dominadas y entrenadas para que sean constantes.
Entrevistas estructuradas
Las entrevistas estructuradas, también conocidas como entrevistas estandarizadas, son relativas a las entrevistas de experiencia tradicionales. Se llama entrevista estructurada porque los criterios de calificación están estructurados, los examinadores de calificación están unificados, el formato de la sala de examen está estructurado y las preguntas están estructuradas. Un método de entrevista en el que las preguntas se formulan una por una de acuerdo con un esquema de entrevista preestablecido y las respuestas y comentarios del entrevistador se registran en un formato estándar.
Entrevista de discusión grupal sin líder
La entrevista de discusión grupal sin líder utiliza simulación de escenarios para realizar entrevistas colectivas con los candidatos. Al plantear a un grupo de candidatos (normalmente entre 5 y 7 personas) una pregunta relacionada con el trabajo y pedirles que la discutan durante un determinado período de tiempo (normalmente alrededor de una hora), ponemos a prueba las capacidades y cualidades de los candidatos en todos los aspectos. para poder evaluar a los candidatos hacer una evaluación integral.
Entrevista grupal estructurada
También conocida como “formato de entrevista estructurada grupal”. Es decir, un grupo de 3 o 4 personas responden por turno 3 o 4 preguntas del mismo conjunto de preguntas, y luego los candidatos comentan entre sí. Evalúa principalmente la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de refinamiento rápido, la resistencia al estrés psicológico, la capacidad de expresión del lenguaje, la capacidad de manejo de emergencias, etc. de los candidatos. Es un formato de entrevista innovador que combina entrevistas estructuradas tradicionales con discusiones grupales sin líder. Se puede decir que es un formato nuevo en la nueva era. Aunque las preguntas estructuradas siguen siendo el formato principal de examen, se agregan preguntas y respuestas interactivas y evaluación mutua entre los candidatos, que también es la característica más importante de los grupos estructurados. No sólo requiere que los candidatos piensen, sino que también interactúen y se comuniquen.
Espero que esto ayude.