Ante una situación de este tipo, lo mejor es consultar al departamento de recursos humanos de la empresa y a los superiores de la escuela para conocer la situación específica. No hay diferencia de trato. La empresa se compromete a convertirse en un empleado regular y no importa si el contrato se vuelve a firmar en el futuro.
Sin embargo, si realmente desea contratar trabajadores ordinarios de asignación de mano de obra, entonces la mejor opción es dejar este trabajo y continuar buscando oportunidades en otros sitios de contratación.
En general, cuando los recién graduados buscan trabajo, rara vez prestan atención a si firman un contrato formal o un contrato de despacho de mano de obra. Me gustaría recordar a todos los graduados que al firmar un contrato de trabajo deben aclarar si son un trabajador regular o un trabajador desplazado.
Los sindicatos formales disfrutan de los beneficios sociales más básicos, como cinco seguros y un fondo del empleador, y establecen relaciones laborales directamente con el empleador. y la empresa de servicios laborales paga los salarios y la Seguridad Social no tiene relación laboral con el empleador. Incluso hay malas conductas como no pagar seguridad social a los trabajadores por parte de algunas empresas de servicios laborales.
Datos ampliados:
Cuando los graduados firman un contrato de despacho de mano de obra, si el contenido del trabajo del empleador es útil para su promoción, el salario ofrecido por la empresa de despacho de mano de obra también será bastante bueno. , puedes acumular algo de experiencia antes de plantearte dejar tu trabajo.
El empleador es una empresa central. Pregúntele al empleador si es posible convertirse en empleado regular. Si estás seguro de que puedes convertirte en un trabajador regular, puedes quedarte.