La duración del examen de selección Muchos funcionarios querrán trasladarse a otras regiones u otros puestos después de trabajar durante un período de tiempo. Sin embargo, los funcionarios generalmente no se trasladan a voluntad. y sólo puede ser transferido a través del examen de selección para la función pública. Echemos un vistazo a la duración del examen de selección.
La duración del examen de selección es de 1. La prueba de selección escrita suele durar de 2 a 3 horas y la entrevista de servicio civil suele durar unos 20 minutos. Debes prestar atención al control del tiempo durante la entrevista.
La selección de funcionarios públicos se refiere a la selección pública y el nombramiento de funcionarios públicos con instituciones internas por parte de agencias superiores al nivel municipal (prefectura) de agencias de nivel inferior.
Calificaciones:
(1) Tener condición de funcionario público y trabajar en establecimientos administrativos y puestos de funcionario público;
(2) Tener buena calidad política y buena conducta. ;
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(3) Diligente y dedicado, con gran capacidad de trabajo;
(4) Licenciatura o superior;
(5) Aprobar la evaluación anual de funcionario público o superior;
(6) Tener la condición física para desempeñar las funciones con normalidad;
(7) Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto a transferir.
No podrán participar en la selección abierta quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: quienes aún se encuentren en período de prueba; quienes estén siendo sancionados o afectados; quienes se encuentren bajo fiscalización, revisión disciplinaria; o sean sospechosos de delitos, y el proceso judicial aún no haya concluido los que se encuentren conforme a la ley, las demás situaciones que establezcan normas y políticas;
Seleccione la duración de la prueba 2. Haga diferentes planes de revisión según los diferentes tiempos de preparación. Excepto en algunas áreas donde el número de funcionarios de referencia es limitado, generalmente es posible prepararse para la selección central/selección provincial/selección municipal al mismo tiempo. Además del examen unificado, existen muchas oportunidades de contratación independiente por parte de unidades descentralizadas. La selección de las preguntas del examen escrito es básicamente subjetiva, por lo que puede elaborar un plan de revisión al mismo tiempo:
Primero determine su. objetivo, ya sea una agencia municipal o una agencia provincial o superior. Los objetivos determinan las acciones.
En segundo lugar, comprender las políticas y regulaciones de selección de la región, la frecuencia y las preguntas reales de los exámenes de selección anteriores, y estar familiarizado con la situación de los exámenes. Por ejemplo, ¿existe un límite en la cantidad de veces que puedo presentarme al examen cada año? ¿Qué materiales necesito preparar diariamente? ¿Qué busca durante el proceso de inspección? Puedes prepararte conscientemente en tu trabajo diario, intentar escribir algo y contribuir en varias plataformas, y anteponer el trabajo de preparación.
En tercer lugar, si el tiempo de preparación es largo, se requiere una planificación sistemática. Se recomienda partir de tres aspectos: por un lado, la metodología, lo más importante es la dialéctica materialista; en segundo lugar, la teoría política, centrándose nuevamente en las nuevas ideas, es la verdadera cuestión; Al realizar las preguntas se consigue la combinación de metodología, nuevas ideas y materiales específicos. Practicar preguntas es caro pero no caro. Algunas preguntas vale la pena estudiarlas, resolverlas y corregirlas una y otra vez. Revisar el pasado y aprender lo nuevo es de gran beneficio.
4. La acumulación diaria es muy importante. Depende de las horas de trabajo. Lo primero es leer los grandes artículos publicados en la revista "Qiushi" y luego ampliar el espíritu de las reuniones importantes y las firmas de los mismos. los principales dirigentes de los comités provinciales y municipales del partido Artículos, etc. Los documentos oficiales se procesan principalmente a nivel provincial y provincial, y la calidad está garantizada, lo que ayuda a comprender con precisión las políticas.
5. Prestar atención a la combinación con el trabajo real, y optar por formular sistemas, reglas, procedimientos, etc. que no partan de cero ni establezcan una nueva puerta. En el trabajo, todos ellos se demuestran mediante la práctica. Hay muchos puestos de trabajo en los municipios, pero la desventaja es que hay demasiadas cosas. Puede que lo sepas todo, pero es posible que no seas muy competente en nada. Integrar la selección y la preparación con el trabajo debería promover ambas.
Duración del examen de selección 3 1. La selección es un método competitivo de transferencia y selección dentro del equipo de la función pública, y es una innovación institucional de la "selección secundaria" del equipo de la función pública. Quienes participen en la selección abierta deberán tener la condición de funcionarios públicos.
Las "Medidas para la selección pública de funcionarios públicos" (juicio) emitidas por el Departamento de Organización del Comité Central del PCCh en 2013 estipulan claramente el método de los exámenes de selección pública. La selección puede abarcar niveles gubernamentales y departamentos (sistemas) de trabajo, y la selección de agencias centrales es a nivel nacional. Pueden postular los servidores públicos de todos los niveles y el personal de los organismos (unidades) administrativas regidos por la Ley del Servidor Público siempre que cumplan con las condiciones de registro.
Esta selección entrecruzada y los canales de empleo establecidos a través de la selección han inyectado una gran cantidad de sangre fresca desde las bases a los funcionarios centrales, provinciales y municipales, y desempeñaron un papel importante en la optimización de la estructura de la Esto resuelve los problemas de una fuente única, una experiencia única y una estructura de calidad irrazonable de los cuadros en los órganos dirigentes del partido y del gobierno. Además, esta selección también exploró el establecimiento de una cadena de formación para funcionarios públicos de base. A través de la selección, se espera que un gran número de destacados funcionarios municipales (de calle) superen el "techo" profesional y obtengan oportunidades laborales en agencias centrales.
2. Completamente a diferencia de la selección abierta, las personas con estatus de funcionarios generalmente no pueden postularse al examen unificado para ser contratados como funcionarios.
El "Anuncio sobre la contratación de funcionarios públicos para el examen de 2017 de las agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas" establece claramente que el personal militar activo, los recién graduados, los funcionarios públicos en servicio y el personal de las agencias (unidades ) gestionados con referencia a la Ley de funcionarios públicos no pueden aplicarse.
Además del examen nacional que prohíbe a los funcionarios actuales solicitar el examen, el examen provincial también impone restricciones a quienes pueden "reexaminarse".
En noviembre del año pasado, se publicó el Anuncio de contratación del examen unificado de servicio civil de 2016 de la provincia de Henan. Las calificaciones para el examen estipulan claramente que los funcionarios públicos actuales no pueden postularse.
A juzgar por los anuncios de contratación de funcionarios públicos emitidos por varias provincias, Hunan, Shandong, Hebei, Xinjiang, Heilongjiang y otras provincias han dejado claro que "los funcionarios públicos actuales no pueden postularse", y en muchos A las plazas "no se admiten personas con menos de dos años de servicio (funcionarios con periodo de prueba incluido)".
Según el responsable, mientras los concursos nacionales y provinciales han cerrado las puertas a los funcionarios actuales, la escala de selección abierta de funcionarios se está ampliando paulatinamente, y los niveles de los puestos son cada vez más altos. más alto. Los funcionarios públicos destacados con más de dos años de experiencia laboral de base tendrán más oportunidades de emprender el camino ascendente.