Del 18 al 27 de septiembre de 2020, participé en la formación de profesores IMESUN en Chongqing. Esta formación es de alta intensidad y tiene una gran cantidad de conocimientos. El profesor enseña durante el día y hace los deberes en el aula. Por la noche, lo siguiente trata sobre la organización de las notas del curso de cada día.
?Organización del contenido del curso el primer día
¿Qué es la gestión? Según el idioma chino, la respuesta es: capacidades de gestión y dirección.
El contenido principal de la primera mitad del curso del primer día es formar un equipo. ¿Por qué formar un equipo? De hecho, la importancia de formar un equipo en cualquier entrenamiento futuro tiene principalmente los tres aspectos siguientes: la relación, la mejora de la eficiencia y la fuerza provienen del equipo. ?
SIYB (Inicie y mejore su negocio) es el programa de formación más popular en China.
1. Quién necesita participar en la capacitación SYB
1. Personas que quieren iniciar un negocio pero no saben cómo emprender 2. Tienen un proyecto pero no saben cómo hacerlo; iniciar un negocio; 3. Personas que han abierto un negocio pronto, la operación y la gestión son insuficientes 4. La empresa necesita expandir la producción o la escala
2. ¿Qué es el proyecto IMESUN?
1. Definición: ?IMESUN es un programa de capacitación para pequeñas empresas desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo de las Naciones Unidas. Proyectos de inicio. El nombre completo es "INICIA Y MEJORA TU NEGOCIO". Es un programa de formación hecho a medida para propietarios de pequeñas empresas.
2. Experiencia en el desarrollo de proyectos IMESUN
A principios de los años 1970, la Federación Sueca de Empleadores desarrolló el producto de formación "Cuidando su Negocio", que fue bien recibido por los propietarios de pequeñas empresas, abreviado como : AIDB
A principios de la década de 1990, la OIT (Organización Internacional del Trabajo) financió el desarrollo del producto de formación "Start Your Business" en Fiji y el país, denominado: SYB
En 1998, la OIT desarrolló un tercer producto de formación en África Meridional y Oriental llamado "Generate Your Business Idea", abreviatura: GYB
En 2002, la OIT desarrolló e introdujo un cuarto producto de formación en Sri Lanka, a saber " Abreviatura de "Empresa" para hacer crecer su idea de negocio: EYB?
Basado en la conexión inherente de que las series de capacitaciones GYB, SYB, IYB y EYB tienen como objetivo iniciar una empresa, la OIT ha incluido los cuatro módulos en el lema "Proyecto IMESUN" ha sido promocionado y registrado como marca registrada. En la actualidad, el "Proyecto IMESUN" se ha convertido en una marca de formación reconocida por la OIT en todo el mundo.
3. Objetivos del Proyecto IMESUN
p>El objetivo general es: promover el desarrollo de empresas privadas, impulsar el crecimiento económico y crear más empleos
4. Marca de formación empresarial de China
El 26 de abril de 2018, Zhang Yizhen, viceministro del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, pronunció un discurso en un evento nacional de empleo y emprendimiento en la conferencia telefónica de trabajo, enfatizando la creación de la marca "Malanhua China Entrepreneurship Training"
5. Características del programa de formación IMESUN
Característica 1:
Característica 2: ①. Organizar e implementar actividades de capacitación totalmente basadas en las características de aprendizaje de los adultos ② El aula está en una "U; "o forma de "isla", y clases pequeñas de 30 personas realizan efectivamente la interacción entre profesores y estudiantes; ③ Énfasis en el aprendizaje en un ambiente agradable; ④ Participación Métodos de enseñanza de última generación, actividades de juegos corporativos y visuales profesionales. Las ayudas presentan una imagen de aula profundamente conmovedora.
3. Descripción general de la formación empresarial en China e introducción a los logros técnicos
1. Historia del desarrollo
4 Profesor
¿Quién soy? ?
1. Ideas: nuevos profesores--ciclo de desarrollo de profesores--proceso de desarrollo de profesores--proceso de selección de profesores--desarrollo de capacidades de profesores
2. Principios de selección de profesores: consideraciones a largo plazo , Control estricto, en lugar de indiscriminado
3. Definición: Capacitados y certificados por capacitadores certificados por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, responsables de ayudar a las instituciones asociadas a la capacitación y llevar a cabo GYB/ Docentes de SYB/ Actividades de formación del AIDB
4. Misión profesional: Desarrollar capacidades empresariales y promover el desarrollo innovador. Visión profesional: Convertirse en un promotor de potenciales emprendedores y propietarios de pequeñas y microempresas para alcanzar sus sueños empresariales.
5. Competencias básicas: características de los profesores ordinarios, experiencia docente en adultos, uso adecuado de las herramientas didácticas, métodos de enseñanza de formación empresarial de SYB y determinadas capacidades de gestión empresarial.
En otras palabras: estructura del conocimiento, capacidad docente, capacidad de orientación, promoción de proyectos, aprendizaje continuo, ciclo de formación, coordinación multipartita y ética docente.
6. Proceso de desarrollo:
Proyecto cognitivo—presentar solicitud-entrevista-capacitación-prueba escrita—obtener certificación
7. Ciclo de desarrollo de docentes SYB
Selección - Análisis de necesidades de formación - Formación - Servicios de apoyo de seguimiento - Supervisión, evaluación y certificación - Candidatos formadores recomendados (6 meses - final de 1 año, impartiendo clases al menos 3 veces en 1 año)
p>8. Mecanismo de incentivo del profesor:
Clase de mejora - mejora integral - formación interregional - participación en la selección - evaluación y estímulo
9. Habilidades del profesor Requisitos:
Profesor - Curso de Perfeccionamiento Docente - Formador - Formador Senior
¿Qué hacemos?
10.? Ciclo de formación SYB
11. Tareas clave del instructor (antes de la formación--durante la formación-después de la formación)
Antes de la formación: 10 tareas ; 5 tareas durante el entrenamiento; 5 tareas después del entrenamiento
¿Qué enseñamos?
12. Sistema de cursos SIYB
GYB (Genera tu idea de negocio) SYB (Inicia tu negocio) AIDB (Mejora tu negocio) EYB (Amplía tu negocio)
p>13. Concepto de diseño de producto IMESUN
Enseñanza interactiva en grupo; métodos de enseñanza para adultos; dominio de la zona de pruebas; resultados de capacitación claros; materiales de enseñanza fáciles de entender que proporcionen pasos y métodos efectivos; Ayude a los emprendedores a completar tareas empresariales reales.
Sistema lógico del curso GYB
Definir (el primer paso: qué es una idea de negocio), incluyendo cuatro aspectos: productos comerciales (qué vender a los clientes (a quién vender); ; Clientes (cómo vender: demanda); por qué comprar (por qué comprar)
Mírate en el espejo (Paso 2: Autoevaluación): Autoevaluación (diez dimensiones) haz tu análisis de evaluación; (cuatro aspectos de mejora (aprovechando las fortalezas para compensar las debilidades)
Encuentre un proyecto (el tercer paso: genere sus ideas): cinco métodos: método de lluvia de ideas (método de lluvia de ideas general y método de lluvia de ideas estructural); preparación Inicie un negocio; investigue el entorno cerca de donde planea iniciar un negocio; utilice varias preguntas; utilice Internet
Detección de oportunidades de negocio (Paso 4: Selección) Audición - Encuesta de campo - Análisis FODA - Análisis ambiental Método
Tomar una decisión (Paso 5: Tu idea)
El primer paso del plan de negocios de SYB: Evalúa si eres apto para iniciar un negocio
El segundo paso del plan de negocios de SYB Paso: Construir una buena idea de negocio