Métodos de reconocimiento y clasificación de talentos de Guiyang Gui'an (prueba) (Oficina de Construcción de Talento [2021] No. 6)
Capítulo 1 Disposiciones generales
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Artículo 1 Estas medidas se formulan de acuerdo con las "Varias políticas y medidas para los talentos de Guiyang y Gui'an para la acción" Fortalecer la capital provincial "" y las regulaciones pertinentes.
Artículo 2 El trabajo de clasificación e identificación de talentos se ajustará a los principios de apertura, equidad y justicia, igual énfasis en el carácter moral, el conocimiento, la capacidad y el desempeño, reflejará las características de los talentos de la industria y tendrá en cuenta tanto el reconocimiento industrial como el reconocimiento social.
Artículo 3 El trabajo de clasificación e identificación de talentos está bajo el liderazgo del Grupo Dirigente de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido, dirigido por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, y los departamentos funcionales pertinentes de Gui'an New Distrito, distritos (ciudades, condados, zonas de desarrollo) y gobiernos municipales ***Implementado por la misma organización.
El artículo 4 establece un sistema de reunión conjunta para la identificación de talentos. La reunión conjunta es organizada y convocada por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los miembros de la reunión conjunta están integrados por el Departamento de Organización del Municipio. Comité del Partido, el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido, la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal y la Oficina Municipal de Salud y Salud, la Oficina Municipal de Educación, la Oficina Municipal de Ciencia y Tecnología, la Oficina Municipal de Industria y Tecnología de la Información, la Oficina Municipal de Big Data. Oficina Municipal de Cultura y Turismo, Comisión Municipal de Administración y Supervisión de Bienes Estatales, Nuevo Distrito de Gui'an y otras unidades pertinentes.
El artículo 5 establece el "Catálogo de Reconocimiento y Clasificación de Talentos de Guiyang Gui'an" (en adelante, el "Catálogo"), con 6 categorías de reconocimiento, a saber: mejores talentos internacionales (A), talentos líderes nacionales (B), talentos líderes a nivel provincial y ministerial (C), talentos líderes a nivel municipal (D), talentos destacados a nivel municipal (E) y talentos industriales a nivel municipal (F). Los talentos reconocidos recibirán una "Tarjeta Verde del Servicio de Talento de Guiyang" de acuerdo con los procedimientos. Los titulares de la tarjeta disfrutarán de las políticas preferenciales correspondientes y los beneficios de la política se basarán en el principio de alta prioridad.
Artículo 6: Establecer un mecanismo dinámico de actualización del "Catálogo". La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social trabajará con los departamentos funcionales municipales pertinentes para completar conjuntamente el trabajo de gestión, como la revisión y mejora del "Catálogo". ". Los departamentos competentes de cada industria propondrán los estándares de identificación recomendados para talentos en esta industria y campo en función de las características y condiciones reales de los talentos en la industria después de la revisión por parte de la Reunión Conjunta de Identificación de Talentos y se presentarán al Comité Municipal del Partido sobre Trabajo de Talentos. Grupo Liderando para su aprobación, el "Catálogo" será revisado y mejorado.
Capítulo 2 Objetos y Proceso
Artículo 7 Los objetos de identificación de clasificación de talentos son empresas e instituciones en la ciudad de Guiyang y el nuevo distrito de Gui'an (incluidas las empresas no públicas y las de propiedad central). empresas con aportes económicos). empresas provinciales) empleados a tiempo completo o talentos autónomos.
Los talentos introducidos de manera flexible que trabajan en Guiyang y Gui'an durante no menos de 3 meses cada año y cumplen con las condiciones de la Categoría D y superiores pueden solicitar el reconocimiento.
Los talentos que tengan la intención de venir a Zhejiang para trabajar a tiempo completo o iniciar un negocio pueden consultar estas medidas para solicitar el reconocimiento y recibir los beneficios correspondientes directamente después de su introducción.
Artículo 8 La Sala de Servicios Integrales del Servicio de Talento de la ciudad de Guiyang es responsable de aceptar de forma centralizada consultas de políticas, identificación de talentos, declaraciones salariales y otros asuntos.
Artículo 9 Procedimientos de identificación del talento:
1. Declaración. Complete el "Formulario de solicitud de reconocimiento de clasificación de talentos de Guiyang Gui'an" y proporcione los materiales de apoyo correspondientes. Después de la verificación, el empleador informará al departamento municipal competente, al Departamento de Organización y Recursos Humanos del Nuevo Distrito de Gui'an, o al Departamento de Organización y Recursos Humanos del distrito (ciudad, condado, zona de desarrollo) donde se encuentra. revisión y opiniones preliminares, el empleador informará a la Sala de Servicio Integral del Servicio de Talento de la ciudad de Guiyang.
2. La Sala de Servicios Integrales del Servicio de Talento de la ciudad de Guiyang trabajará con las autoridades pertinentes de la industria para verificar información como las calificaciones del talento. Los talentos que cumplan con las condiciones claras de reconocimiento en el "Catálogo" serán identificados directamente como candidatos para ser reconocidos. Los talentos que necesitan ser reconocidos y confirmados en el "Catálogo" por su contribución al desempeño serán revisados por la Reunión Conjunta de Reconocimiento de Talentos y reportados a ellos; Grupo Dirigente de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido para su revisión y aprobación Lista de candidatos a identificar.
3. Anuncio público. La lista de candidatos a ser reconocidos se publicará en los medios de comunicación o en la página web del departamento durante 5 días.
4. Identificación y almacenamiento. Los candidatos que no tengan objeciones después de ser anunciados serán ingresados en el grupo de talentos, se les emitirá una "Tarjeta Verde del Servicio de Talentos de Guiyang" y disfrutarán de las políticas preferenciales correspondientes.
Capítulo 3 Gestión de Cualificaciones
Artículo 10 La información de identificación del talento estará sujeta a un sistema de registro anual. Si el registro no se realiza según lo requerido, se suspenderán las calificaciones y los beneficios relacionados, y. no se emitirá ningún informe de registro por un total de 2 años. Sí, se cancelará la calificación de certificación.
Artículo 11 Los departamentos municipales competentes, el nuevo distrito de Gui'an y los departamentos de personal organizacional de varios distritos (ciudades, condados, zonas de desarrollo) deben captar dinámicamente la situación del talento, registrar e informar cambios en la información del talento en de manera oportuna. Si los talentos reconocidos se mueven dentro de unidades en la ciudad de Guiyang o en el nuevo distrito de Gui'an, la nueva unidad conservará las calificaciones después del cambio. Los talentos que cumplan con los requisitos de certificación de nivel superior pueden solicitar una recertificación.
(2) Proporcionar materiales falsos para defraudar las calificaciones de certificación.
(3) Ser castigado por disciplinas del partido y del gobierno.
(4) Ser sentenciado a un delito penal; sanciones;
(5) Existen otras circunstancias que deben cancelar o cancelar la calificación de reconocimiento del talento.
Artículo 13 Si el titular de la tarjeta no continúa trabajando en la construcción por jubilación, renuncia, renuncia u otros motivos, o no reúne las calificaciones para el nivel correspondiente, dejará de disfrutar de los beneficios correspondientes.
El empleador debe notificar al departamento municipal competente, al nuevo distrito de Gui'an o al departamento de personal de la organización del distrito afiliado (ciudad, condado, zona de desarrollo) y a la sala de servicio integral de talentos dentro de los 10 días hábiles de acuerdo con el procedimientos. Si la falta de notificación a tiempo o la ocultación de información causan pérdidas, el empleador y los departamentos pertinentes asumirán las responsabilidades pertinentes.
Capítulo 4 Disposiciones complementarias
Artículo 14 Si algún miembro del personal que desempeñe las funciones de estas Medidas comete los siguientes actos, será responsable ante los departamentos correspondientes. violar las leyes y reglamentos será responsable de conformidad con la ley.
(1) Ayudar a los solicitantes a cometer fraude y proporcionar materiales falsos para defraudar las calificaciones de talentos.
(2) Proporcionar recomendaciones para personas que no cumplen con los requisitos o no cumplen con lo prescrito; condiciones después de la revisión Personal;
(3) Filtrar información personal aprendida en el trabajo e infringir los derechos e intereses legítimos de las partes
(4) Abusar de poder, descuidar deberes, comprometerse; en mala práctica para beneficio personal, y en no realizar conforme a la ley Otros actos de responsabilidad.
Artículo 15 Las presentes Medidas serán interpretadas por la Oficina de Talento del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.