El establecimiento de instituciones públicas se refiere a crear o mejorar las condiciones de producción para el país, mejorar el bienestar social y satisfacer las necesidades culturales, educativas, de salud y de otro tipo del pueblo. Sus fondos generalmente son preparados por personal de las unidades de gasto público nacional.
Más información sobre la compra de empleo por parte del gobierno:
1. ¿Qué es la compra de empleo por parte del gobierno?
La compra de empleo por parte del gobierno, es decir, el gobierno compra puestos de gestión pública y servicios sociales de base para atraer a graduados universitarios a encontrar empleo, lo que se conoce como "compra de empleo por parte del gobierno", tiene como objetivo atraer a graduados universitarios para que trabajen en la base. posiciones a través de la compra de servicios por parte del gobierno. Se trata de un importante acuerdo institucional para que el Comité Provincial del Partido y el Gobierno Provincial implementen plenamente el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh y promuevan el empleo y el espíritu empresarial de los graduados universitarios. También es un proyecto de servicio especial para guiar y alentar a los graduados universitarios a trabajar a nivel de base, convertirse en talentos en posiciones de base y hacer contribuciones.
2. Alcance del trabajo
Los puestos adquiridos por el gobierno incluyen principalmente puestos de educación, salud, empleo, seguridad social, asistencia social, gestión pública y servicios sociales como seguridad de vivienda, trabajo social, servicios para discapacitados, servicios de atención a personas mayores, promoción de tecnología agrícola, etc.
Bien, analicemos sus diferencias:
1. Diferentes fuentes de fondos
Personales y no funcionarios, ambos son empleados. El llamado establecimiento se refiere al personal establecido oficialmente por el estado (departamento de personal). Su salario básico y subsidios locales son financiados por el gobierno. Los que no están incluidos en el establecimiento son contratados por las propias instituciones públicas (incluidas). trabajadores temporales), al igual que el empleo corporativo, no financiado por el gobierno.
Las principales entidades para que el gobierno compre servicios de trabajo social son las agencias administrativas y las instituciones públicas de todos los niveles que desempeñan funciones de servicio social. Está incluido en la gestión del establecimiento administrativo y los fondos corren a cargo de Hacienda.
2. Tratos diferentes
Generalmente, el personal son empleados fijos, mientras que el personal no funcionario es trabajadores informales o temporales. Existen diferencias en los beneficios y bases salariales, especialmente en las prestaciones de jubilación. Por ejemplo, hay preparativos: subsidios financieros para la vivienda (distintos de los fondos de previsión), oportunidades de ascenso al liderazgo, oportunidades de evaluación de diversos premios destacados, pensiones de jubilación, seguro médico y tasas de reembolso más altas. También hay diversas reparaciones de automóviles.
Los puestos de servicio adquiridos por el gobierno son trabajadores subcontratados. La duración del contrato se determina entre 1 y 3 años en función de las tareas laborales. Durante el período del contrato, la agencia de servicios de talentos se encargará del seguro social para el personal de servicio contratado por el gobierno enviado de acuerdo con las regulaciones nacionales, y se encargará de procedimientos como el pago de salarios, el cálculo de la antigüedad, el ajuste de los salarios del expediente y la participación en la evaluación de títulos profesionales socializados. y exámenes de calificación. Generalmente se utiliza para resolver temporalmente problemas de empleo y el salario es el estándar de subsidio de subsistencia local.
Entonces, ¿no hay ninguna ventaja para el gobierno en comprar empleos?
¡No!
Los puestos de contratación pública tienen las siguientes ventajas:
1. La competencia es baja porque hay menos personas que entienden el pedido por correo del gobierno, por lo que el número de solicitantes es relativamente pequeño. Básicamente, el ratio de competencia no debería exceder de 1:10, mientras que para las instituciones públicas debería ser de al menos 1:30.
2. Puede considerarse como experiencia laboral de base. El departamento de seguridad social y recursos humanos a nivel del condado debe organizar e implementar la evaluación anual (de vencimiento) del personal gubernamental posterior a la compra y presentar los resultados de la evaluación. paso a paso al departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel provincial. Aquellos que aprueben la evaluación recibirán un certificado de servicio de base para puestos adquiridos por el gobierno para graduados universitarios, y el tiempo de trabajo en puestos de base se considerará experiencia laboral de base.
3. La contratación selectiva de funcionarios también es motivo de gran preocupación para todos. Como todos sabemos, existe un puesto en la lista de la función pública para personal de proyectos de base, por lo que este puesto solo puede ser solicitado por un grupo específico. Puede registrarse después de que expire el servicio de compra de empleo del gobierno. Este puntaje es mucho más bajo que el de otros puestos, ¡incluso hasta 20 puntos!
4. Durante el período en que el gobierno compra servicios laborales, los salarios de antigüedad pueden aumentar en 100 yuanes por año.
5. Las universidades de algunas áreas recibirán un máximo de 65.438+00 puntos. Aquellos que participen en la contratación abierta de personal por parte de agencias e instituciones gubernamentales a nivel de condado o superior disfrutarán de políticas preferenciales para proyectos de servicio de base para graduados universitarios locales.
6. Las preguntas del examen son muy sencillas. Generalmente, el gobierno solo toma exámenes de primer nivel o de fundación pública, y solo tiene preguntas de opción múltiple. Generalmente, los candidatos que han evaluado en colegios y universidades pueden obtener fácilmente más de 75 puntos.