El examinador cree que es muy importante que los candidatos estén familiarizados con los procedimientos y las preguntas de la entrevista y que den respuestas integrales de manera específica.
A mediados de julio, las entrevistas de reclutamiento de 2007 para funcionarios públicos en agencias gubernamentales y del partido en la provincia de Anhui se llevaron a cabo de manera uniforme en toda la provincia. Como uno de los examinadores, el autor tuvo la suerte de participar en la entrevista de dos días, presenciar todo el proceso de la entrevista y escuchar las respuestas de los candidatos a cada pregunta. Ahora analice exhaustivamente las preguntas de la entrevista del día y las respuestas de los candidatos a cada pregunta.
Géneros prescritos
La primera pregunta de la entrevista: La siguiente es una pregunta de debate, elija positiva o negativa para discutir: Positivo: la elocuencia de los funcionarios públicos es más importante que el talento literario; Oposición: El talento literario de los funcionarios Más importante que la elocuencia.
Esta es una pregunta orientada al género, que enfatiza el debate y responde preguntas en el género del debate. Los argumentos deben ser claros y los argumentos deben ser suficientes. Ha habido muchos temas como este en el pasado, como inventar historias con "fulano de tal" como tema, hacer discursos con "qué y qué" como contenido e inventar chistes con fulano de tal. como las palabras, pero esta es la primera vez que se utiliza como género de debate.
Desde la perspectiva del pensamiento del interrogador, prueba principalmente la capacidad de análisis integral del candidato, pero también pone a prueba la comprensión y aplicación del candidato de la "acción" del debate. Porque el debate se lleva a cabo entre los pros y los contras. Después de que los pros y los contras exponen sus opiniones, el lado opuesto refuta los pros y los contras. Solo hay un lado presente y el otro está ausente. comprender, y la gran mayoría de los candidatos no logran comprenderlo con precisión, por lo que eligieron La discusión integral se desvía de los requisitos de la propuesta.
Esta pregunta tiene tres puntos importantes para el examinador: primero, depende de la comprensión y aplicación de la pregunta por parte del candidato, y si la respuesta está de acuerdo con las normas; segundo, depende de la rapidez del candidato; pensamiento y la lógica y el rigor del análisis de la pregunta; en tercer lugar, depende de las expresiones orales de los candidatos y de si tienen pasión por el debate;
A juzgar por las respuestas de este grupo de candidatos a esta pregunta ese día, casi no hubo candidatos destacados entre los más de 20 candidatos. Cuando la mayoría de los candidatos eligen ser positivos o negativos, en primer lugar, no pueden expresar conceptualmente cuál es el talento literario de una persona y cuál es su elocuencia; en segundo lugar, no tienen argumentos suficientes para probar eficazmente sus propios puntos de vista y refutar los de la otra parte; opiniones; en tercer lugar, falta la atmósfera y la pasión del debate; cuarto, no hay un resumen de los argumentos.
Tipos de resolución de conflictos
Pregunta de nueva prueba: usted tiene una gran capacidad empresarial, pero el nuevo líder a cargo no está familiarizado con el negocio y, en ocasiones, puede engañarlo y dejarlo perdido. . ¿Cómo manejarías esta situación?
Este es un tema sobre el manejo de conflictos, que enfatiza cómo resolver conflictos sin afectar el trabajo ni escalar los conflictos. Este es un dilema. Este tipo de preguntas es relativamente difícil para los candidatos comunes y corrientes. Pero siempre y cuando los candidatos puedan captar con precisión algunos puntos clave. Primero, debemos reflejar la relación de afiliación en la organización, es decir, los subordinados obedecen a sus superiores y los individuos obedecen a la organización; segundo, la actitud debe ser respetuosa y no arrogante; tercero, debemos mostrar un espíritu cooperativo en el trabajo y esforzarnos; lo mejor es hacer un buen trabajo; cuarto, debemos incorporar el principio de comunicación y resolver conflictos; quinto, debemos mostrar tolerancia y comprensión entre colegas; Todo el mundo tiene fortalezas y debilidades y los líderes no son una excepción. Sexto, debemos mostrar complementariedad, personalidades complementarias, habilidades complementarias y métodos complementarios.
Desde la perspectiva de las personas que piensan en la pregunta, pone a prueba principalmente las capacidades organizativas y de coordinación de los candidatos, porque los funcionarios públicos son seres humanos, y las personas con las que tratan o trabajan siguen siendo seres humanos. Ser capaz de manejar bien la relación con líderes, colegas y compañeros de trabajo es la clave para determinar si un funcionario público puede ser competente y hacer bien su trabajo. En general, estas preguntas son obligatorias. Aunque el contenido de cada pregunta es diferente, el contenido a responder es casi el mismo.
A juzgar por las respuestas de este grupo de candidatos a esta pregunta ese día, apenas había más de 20 candidatos que podían responderla completamente. Esto puede deberse a que los candidatos acaban de terminar la escuela o no hace mucho, no han estado expuestos a mucha gente en la sociedad y no piensan mucho. Aunque algunos de ellos son análisis específicos de situaciones concretas, son un poco idealistas y no tienen en cuenta algunas "reglas ocultas" que todavía existen en la vida real. Esto también es comprensible.
Tipo de explicación del punto de vista
La tercera pregunta de la entrevista: La práctica de gestión de una ciudad muestra que los pequeños comerciantes y vendedores ambulantes son un tesoro, pero los pequeños comerciantes y vendedores ambulantes no pueden andar por ahí. ¿Qué cree que debería hacer la aplicación administrativa?
Esta es una pregunta de punto de vista que enfatiza la comprensión y explicación detallada de políticas, leyes y regulaciones. Es necesario no sólo comprender las políticas, leyes y regulaciones actuales, sino también resolver de manera específica los problemas de la vida real.
Desde la perspectiva del interrogador, examina principalmente las políticas, leyes y regulaciones, la administración legal y las capacidades de servicio público del candidato, porque hoy, a medida que el estado de derecho se ha vuelto cada vez más perfecto, los funcionarios públicos tienen Es muy importante tener conciencia jurídica y poder lograr una Administración conforme a la ley y mejorar los servicios públicos. También se puede decir que se trata de un problema de simulación de escenarios. No sólo puede examinar los conceptos legales y la conciencia de servicio de los candidatos, sino también examinar las cualidades políticas básicas y las capacidades de comportamiento administrativo de los candidatos.
Para el examinador, hay cuatro puntos importantes que deben comprenderse en esta proposición: Primero, depende de si el candidato ha comprendido con precisión los requisitos de la pregunta. La clave es: "¿Cómo cree que debería entenderse en la aplicación de la ley administrativa?" La segunda depende de la posición, los métodos y los principios del candidato en la aplicación de la ley administrativa; la tercera depende de cómo el candidato ve los intereses de las masas; , como un fuerte agente de la ley, un funcionario al servicio de las masas, cómo manejar la relación entre el poder y los intereses de las masas, una aplicación de la ley civilizada y buenos servicios públicos.
A juzgar por las respuestas de este grupo de candidatos a esta pregunta ese día, la mayoría de los más de 20 candidatos entendieron bien la pregunta y pudieron responderla completamente. Esto puede estar relacionado con los estudios políticos de los candidatos en la escuela. En las escuelas, la cuestión es política. Sin embargo, también hay muchos candidatos que solo discuten "las pequeñas empresas son tesoros si no se venden, y las pequeñas empresas no pueden andar por ahí si no se venden" y olvidan cómo captarlo en la aplicación de la ley administrativa. Déjame responderte, pero no fui al grano.
Tipo de pensamiento abierto
La cuarta pregunta de la entrevista: Por favor, hable sobre la ensoñación causada por el fútbol y el Go.
Este es un tema muy abierto, que enfatiza la "revelación", que es "provocada por el fútbol y los juegos de Go". Este “ensueño” cree que más es mejor.
En lo que respecta al pensamiento del examinado, prueba principalmente la adaptabilidad y la capacidad de innovación de los candidatos, y da rienda suelta a la imaginación de los candidatos en torno al tema. Siempre que los candidatos puedan conectar los detalles observados en el "juego de fútbol y go", cuanto más ricos y profundos sean los resultados de la prueba, mejor podrán reflejar la adaptabilidad y la capacidad de innovación de los candidatos. A juzgar por los requisitos proposicionales, lo imaginario debe estar en más de cinco aspectos y al menos tres aspectos deben responderse. Estas preguntas también son relativamente difíciles para los candidatos comunes y corrientes. Pero siempre y cuando los candidatos puedan captar con precisión algunos puntos clave. Primero, debemos entenderlo desde una perspectiva amplia. Por ejemplo, desde el fútbol y los juegos de Go hasta la composición y gestión de unidades; extendido a discusiones sobre la visión de la vida y los valores extendido a la formación de reglas extendidas a la fortaleza espiritual de la nación, etc. Siempre que la idea sea correcta y persuasiva. En segundo lugar, no podemos hablar de fútbol ni de ajedrez. En ese caso, el nivel es demasiado bajo. En tercer lugar, el punto de vista debe ser correcto, positivo y filosófico.
Esta proposición tiene cuatro puntos importantes para el examinador: primero, ver si la observación del candidato del "juego de fútbol y go" es realista; segundo, si la asociación es natural; tercero, si el significado lo es; profundo y filosófico; el cuarto es si la imaginación puede alcanzar más de 5 aspectos, al menos 3 aspectos.
A juzgar por las respuestas de este grupo de candidatos a esta pregunta ese día, la mayoría de los más de 20 candidatos no la entendieron lo suficientemente bien. Algunos dijeron que les gusta el fútbol o el Go, pero no pudieron explicar mucho. "razón", y mucho menos Ir a "Filosofía". De hecho, del fútbol y los juegos de Go se pueden derivar muchas cosas, como reglas, métodos y habilidades, pensar en la situación general, unidad y cooperación, problemas psicológicos de los espectadores y de las personas, apoyo espiritual, competencia y lucha, calidad humana, arbitraje y evaluación. mecanismos, etc. Sólo 2 o 3 candidatos respondieron perfectamente.
En resumen, hay que decir que las preguntas de la entrevista son relativamente difíciles para los candidatos de la entrevista ordinarios, especialmente la primera pregunta de la entrevista, la tercera pregunta de la entrevista y la cuarta pregunta de la entrevista. La razón por la que es difícil reside principalmente en tres aspectos: primero, hay muchos problemas prácticos. Para los candidatos que acaban de graduarse de la universidad o que no han salido de la universidad durante mucho tiempo, a menudo es difícil encontrar estrategias de afrontamiento sin experiencia y experiencia como apoyo. Entonces, la respuesta es sólo unas pocas palabras. 2. Hay muchos candidatos para entrevistas científicas. Son débiles en preguntas de género prescrito y preguntas abiertas. A diferencia de los estudiantes de artes liberales, no son tan abiertos e imaginativos. En tercer lugar, la calidad psicológica no es suficiente. Algunos candidatos participaron en la entrevista por primera vez, sin ningún tipo de formación, y estaban muy nerviosos y no podían captar los puntos clave.
Es por las razones anteriores que ninguno de los más de 20 candidatos de este grupo obtuvo más de 80 puntos en la entrevista de ese día, y generalmente obtuvieron alrededor de 70 puntos. Como candidato a una entrevista, el autor recomienda que debe hacer dos cosas antes de la entrevista: primero, participar activamente en la capacitación para la entrevista, familiarizarse con los procedimientos de la entrevista y mejorar su calidad psicológica. En segundo lugar, debe estudiar detenidamente las preguntas de entrevistas anteriores, especialmente estar familiarizado con varias preguntas de la entrevista y desde qué aspectos puede responderlas completamente. Estos son muy necesarios.
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