1. El gerente de diseño o el supervisor de diseño lo entrevistarán primero. Generalmente, si una de las partes tiene un ambiente relajado, la otra creará un buen ambiente para la entrevista. Puede conocer su comprensión de la UI, conocer y ponerse en contacto con la UX a través del chat. Además de hacer preguntas basadas en su currículum, las preguntas específicas le permitirán hablar sobre sus sugerencias e ideas para los productos de su empresa. O puede elegir uno o dos sitios web o aplicaciones de uso común que le guste visitar para analizarlos, o puede hablar sobre cuál de sus trabajos anteriores le gusta más. ¿Por qué?
2. En términos generales, hay una prueba escrita por un lado y una prueba por computadora por el otro. Algunas empresas realizan la prueba por computadora directamente. No hice el examen escrito, así que me lo salté. ) Las preguntas para las pruebas por computadora son generalmente: rediseñar un modelo basado en el producto de la otra parte y su propia comprensión. O mencione brevemente los efectos esperados de la reciente revisión del producto de la compañía, para que pueda hacer un producto terminado relativamente perfecto;
3. Si aprueba lo anterior, RR.HH. lo entrevistará más tarde y le hará algunas preguntas psicológicamente. desde una perspectiva de aprendizaje, y luego presente en profundidad la situación de la otra empresa, insinuando que puede entrar en conflicto con sus expectativas y su propia situación, y juzgue si puede adaptarse al nuevo entorno de trabajo a través de su desempeño. Si es una empresa grande, debe utilizar esta entrevista para determinar para qué otros trabajos es apto además del puesto que está solicitando. En caso de que no sea apto para este puesto después de unirse, existe la posibilidad de hacerlo. programación.
De hecho, creo que si el entrevistador está familiarizado con la interfaz de usuario, será fácil obtener información sobre la industria del solicitante durante el primer chat (si no conoce varios sitios web, puede No terminaré el chat en 30 minutos). . . Pronto no quedó nada de qué hablar. . ) y si el lenguaje es profesional, e incluso el ambiente de diseño que desprende el entrevistador, etc. Para juzgar el nivel aproximado; la segunda prueba de la máquina es más fácil de juzgar, siempre que le dé a la otra parte una condición de prueba de la máquina relativamente flexible y finalmente vea si el producto terminado es satisfactorio. La tercera entrevista requiere que RR.HH. profesional la complete ~ ~