1. Liderazgo organizacional
Para implementar sin problemas el trabajo de introducción de talentos, se estableció el grupo líder del trabajo de introducción de talentos de la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan (Administración Estatal de Desarrollo de Big Data). Para implementar el trabajo de introducción de talentos, el liderazgo ha establecido una oficina en la Sección de Recursos Humanos y Educación de la Comisión, que es específicamente responsable de los asuntos relacionados con la introducción de talentos.
II.Principios y procedimientos de trabajo para la introducción
La introducción de talentos de alto nivel se adhiere al estándar laboral de tener capacidad e integridad política, sigue los principios de democracia, apertura, competencia y selección de méritos, e implementa condiciones abiertas, apertura El registro, el examen público (revisión de entrevista), el reclutamiento abierto y la supervisión pública se llevarán a cabo de acuerdo con los procedimientos de formulación del plan de introducción, emisión de anuncios, registro, revisión de calificaciones, examen. (revisión de entrevista), examen físico, inspección y anuncio público.
3. Número de talentos de alto nivel presentados
El Centro Estatal de Servicios de Big Data, una institución pública afiliada a la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan (Administración de Desarrollo de Big Data de la Prefectura) Planea incorporar talentos de alto nivel en 2018 4 personas. Entre ellos: 2 en lengua y literatura china, 2 en informática y carreras afines.
IV.Objetos y condiciones de introducción
(1) Objetos de introducción
Envía tu currículum online antes del 31 de marzo de 2018 y del 24 al 25 de marzo Ir al día 6 China Guizhou Talent Expo se postulará en el sitio, y se revisarán aquellos que cumplan con los requisitos laborales anunciados.
(2) Condiciones de introducción
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar el socialismo y, en general, requerir 18 años de experiencia. edad Mayor de 45 años y menos;
2. Obedecer la ley, tener buena conducta y espíritu de servicio al pueblo
3. cumplir con los requisitos académicos para los puestos introducidos
4. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad y cumplir con las "Normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Guizhou (prueba)";
5. Tener otras calificaciones requeridas para postular al puesto.
(3) El siguiente personal no está previsto para su introducción
1. Empleados que actualmente trabajan en órganos e instituciones públicas en la prefectura de Qianxinan;
2. Quienes hayan trabajado en Qianxinan Personal en servicio de agencias e instituciones del Estado del Suroeste, quienes hayan renunciado hace menos de 1 año o hayan dejado sus puestos sin completar ningún trámite
3. sancionado penalmente por delitos y haber sido despedido del servicio público o Personas que hayan sido despedidas por menos de 5 años
4. Personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de examen, contratación ( empleo) disciplinas en la contratación (empleo) de funcionarios públicos de todos los niveles o instituciones públicas en los últimos 5 años.
5. Examen
(1) Formato del examen y cálculo de la puntuación
El examen se realizará mediante revisión de entrevistas y será administrado por la Industria y la Información del Estado. La Comisión de Tecnología (Gestión Estatal de Desarrollo de Big Data, el grupo líder de introducción de talentos de la oficina) enviará personal relevante y realizará entrevistas con aquellos que hayan solicitado el puesto y cumplan con los requisitos de la solicitud. Los documentos de prueba de la entrevista serán preparados temporalmente por una persona designada. designado por el grupo líder de introducción bajo la supervisión del departamento de supervisión e inspección disciplinaria. Las puntuaciones de la entrevista se calculan según el sistema de porcentajes. Según el método de eliminar un punto y la puntuación más baja y luego calcular de forma integral la puntuación media, la puntuación de la entrevista del candidato se determina según el "método de redondeo", con dos decimales. retenido. La puntuación de la entrevista es la puntuación del examen.
(2) Hora del examen
9:00 am del 26 de abril de 2018
(3) Lugar del examen
Ver detalles " Boleto de Admisión"
(4) Emisión del "Boleto de Admisión" e "Instrucciones de Entrevista para Candidatos"
1. Hora de recibir el "Boleto de Admisión" y las "Instrucciones de Entrevista para Candidatos" : 25 de abril de 2018, de 8:30 a 11:30 y de 14:30 a 17:30 horas. Si por circunstancias especiales encomiendas a otra persona la recogida, deberás aportar copia del “DNI de residente en vigor” del cliente. y un poder notarial.
2. Recopile el "Boleto de admisión" y las "Instrucciones de entrevista para candidatos" en: Sección de Personal y Educación de la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan (Oficina Estatal de Administración de Desarrollo de Big Data).
6. Firma del Acuerdo de Intención de Empleo
Aquellos que hayan aprobado el examen y estén decididos a firmar el Acuerdo de Intención de Empleo, que sean recién graduados, deberán comunicarse con la Industria y la Información de la Prefectura de Qianxinan. La Comisión de Tecnología (Administración Estatal de Desarrollo de Big Data) firmará el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales". El acuerdo debe ser elaborado por los propios candidatos, es el "Acuerdo de Intención de Empleo" firmado por los graduados anteriores;
7. Examen físico
El personal de examen físico determinará los objetos del examen físico de acuerdo con las puntuaciones de mayor a menor de acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número planificado de introducidos. posiciones. Los procedimientos, elementos y normas del examen físico se llevarán a cabo de conformidad con las normas pertinentes sobre examen físico para el examen y la contratación de funcionarios públicos en la provincia de Guizhou. El examen físico lo llevará a cabo el hospital designado por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos de la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan (Administración de Desarrollo de Big Data de la Prefectura), y los gastos del examen físico correrán a cargo de los propios candidatos. Quienes abandonen el examen físico o no lo reprueben quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa y los puestos vacantes se cubrirán en secuencia.
8. Inspección
Las personas que hayan pasado el examen físico se incluirán en los objetos de inspección. El grupo de trabajo seleccionará al personal relevante para formar un equipo de inspección para realizar la inspección. revisando archivos, manteniendo discusiones, etc., tendremos un conocimiento profundo de la calidad política de los objetos de inspección, el desempeño práctico y el cumplimiento de las leyes y regulaciones. El contenido del examen para candidatos en el trabajo incluye cinco aspectos: "moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad", centrándose en el desempeño laboral real de los candidatos que se graduaron de años anteriores y no están empleados y se centran principalmente en el examen de; Rendimiento escolar y rendimiento en la vida real. La inspección debe ser exhaustiva, objetiva y justa. Aquellos que abandonen la inspección o no la pasen quedarán descalificados para pasar a la siguiente etapa y los puestos vacantes se cubrirán en secuencia.
9. Aprobación de Empleo
El personal que apruebe el examen (revisión de entrevista), el examen físico y la inspección se determina como el personal a ser presentado y contratado por la Industria y la Información del Estado. Comisión de Tecnología (Oficina Estatal de Administración de Desarrollo de Big Data)) La reunión del grupo del partido estudiará y determinará los candidatos que se presentarán y los publicará en el tablón de anuncios de la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de Qianxinan Guizhou (Administración Estatal de Desarrollo de Big Data) o en la Industria Estatal. y el sitio web del portal de la Comisión de Tecnología de la Información (Administración Estatal de Desarrollo de Big Data). Si la publicidad termina y no hay problemas que afecten su empleo, se informarán a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la prefectura de Qianxinan para su aprobación de acuerdo con las regulaciones y procedimientos del "Reglamento de gestión de personal de las instituciones públicas" y el " Medidas operativas para la contratación abierta de instituciones públicas de la provincia de Guizhou (ensayo)". El personal recién contratado está sujeto a un período de prueba de un año. Una vez que expire el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación serán transferidos a un empleo formal y aquellos que no superen la evaluación durante el período de prueba serán despedidos. El personal introducido debe servir en el puesto introducido por un período mínimo de 5 años (incluido el período de prueba). Durante el período de servicio, no se les permite transferirse, cambiar de carrera, trasladarse o estudiar fuera del trabajo sin autorización.
10. Otros
(1) Todas las tareas para la introducción de talentos de alto nivel deben completarse antes del 31 de agosto de 2018.
(2) Este "Plan" es interpretado por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talento de la Comisión de Industria y Tecnología de la Información de la Prefectura de Qianxinan (Administración de Desarrollo de Big Data de la Prefectura). Los asuntos pendientes serán estudiados y determinados por el grupo líder de introducción de talentos de la Comisión Estatal de Industria y Tecnología de la Información de Qianxinan (Administración Estatal de Desarrollo de Big Data). Si la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qianxinan tiene nuevas regulaciones para este trabajo de introducción de talentos, prevalecerán las regulaciones de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Prefectura de Qianxinan.
Línea directa de consulta: 0859-3221190 (Sección de Personal y Educación de la Comisión Estatal de Industria y Tecnología de la Información)
Línea directa de supervisión: 0859-3236750 (Sección de Política y Regulación de la Comisión Estatal de Industria y Tecnología de la Información) Comisión de Tecnología de la Información)
Fuente: China Public Education Co., Ltd.