En 1933, Mao Zedong, entonces presidente del Comité Ejecutivo Central del Gobierno Central Provisional, firmó y promulgó la "Ley Laboral de la República Soviética China". Entre ellas, hay 13 disposiciones sobre seguro social, que representan más de una décima parte de todas las disposiciones legales.
El Reglamento del Seguro del Trabajo fue redactado el 26 de octubre de 1949 165438. El 23 de febrero de 1951, el reglamento fue discutido y aprobado en la 73ª reunión del Consejo de Estado.
En 1969, se emitieron los "Dictamenes sobre la reforma de varios sistemas de trabajo financiero de las empresas estatales (proyecto)", que estipulaban que "todas las empresas estatales dejarán de recibir beneficios del seguro laboral y los gastos del seguro laboral originalmente utilizados para los beneficios del seguro laboral se cargarán a gastos del negocio". El seguro laboral perdió su mecanismo de coordinación y se convirtió en un seguro corporativo. El Ministerio de Finanzas congeló el fondo del seguro laboral administrado por los sindicatos. El fondo de seguro laboral de mi país fue transferido del sindicato nacional en 2018 y luego cambió a empresas que pagan ellos mismos el seguro laboral, lo que causó una serie de problemas.
En septiembre de 1975, el Consejo de Estado decidió crear la Administración Estatal del Trabajo, encomendada por la Comisión de Planificación Estatal. De 65438 a 0978, el Consejo de Estado promulgó las "Medidas provisionales para la colocación de cuadros ancianos, débiles, enfermos y discapacitados" y las "Medidas provisionales para la jubilación de los trabajadores", y el sistema de seguro laboral comenzó a reconstruirse parcialmente. Estas dos medidas son revisiones integrales de las medidas de jubilación promulgadas en 1958 y también se han convertido en símbolos importantes de la recuperación y reconstrucción del sistema de seguro de pensiones del país después de la "Revolución Cultural". En julio de 1979, la Administración Estatal del Trabajo estableció el Departamento de Seguros y Bienestar Social, y la Administración Estatal del Trabajo comenzó a implementar la gestión del seguro laboral.
Más tarde, con la mejora de las condiciones financieras y económicas de mi país y el desarrollo de la construcción económica a gran escala, el estado promulgó una serie de políticas de seguridad social como ayuda en casos de desastre, atención preferencial y reasentamiento, y enriquecieron políticas relevantes basadas en el desarrollo y el ajuste social. En materia de seguro de pensiones, se ha implementado un sistema unificado de jubilación para los empleados de empresas, instituciones y agencias estatales.
En términos de seguro médico, los empleados de las empresas todavía reciben atención médica del seguro laboral de acuerdo con el "Reglamento del Seguro Laboral", y los trabajadores estatales de los gobiernos de todos los niveles, partidos políticos, organizaciones e instituciones afiliadas reciben públicamente atención médica financiada. En cuanto al seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad para las empleadas, se han ampliado las vacaciones y se han mejorado los estándares de tratamiento.
Al mismo tiempo, el Estado invierte mucho dinero en bienestar social cada año, y las empresas e instituciones también se esfuerzan por brindar bienestar a los empleados para que puedan recibir un mayor nivel de protección social. Todas estas políticas y medidas constituyen el contenido principal de la seguridad social durante el período de economía planificada de China.
Este sistema sigue la ideología rectora del socialismo de proporcionar un seguro nacional para la amplia clase trabajadora y se basa en la economía planificada de ingresos y gastos unificados que proporciona seguridad de vida básica para las amplias masas de trabajadores. La fundación de la Nueva China, en las últimas décadas de construcción socialista, ha jugado un papel importante en la movilización del entusiasmo de la mayoría de los trabajadores y la promoción del desarrollo de la economía nacional.