El hotel acaba de abrir para la formación. ¿Te pagan?

Sí, los salarios reales pagados durante la capacitación para la transferencia de empleo son legales siempre que no sean inferiores al salario mínimo local. "Salario" en la legislación laboral se refiere a la remuneración laboral pagada directamente a los empleados en forma de moneda por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes o las estipulaciones del contrato laboral, que generalmente incluye salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones. , asignaciones y subsidios, y pago de jornadas laborales ampliadas y salarios pagados en circunstancias especiales. Los "salarios" son el principal componente de los ingresos laborales de los trabajadores. Los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios: (1) Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los trabajadores individuales, como pensiones y ayudas funerarias, subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar, etc. 2) Gastos de protección laboral, tales como ropa de trabajo, antídotos, bebidas refrescantes, etc., pagados por el empleador a los trabajadores. (3) Retribuciones laborales diversas y otros ingresos laborales que no participan del salario total según reglamentación. Como el Premio a la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio a las Ciencias Naturales, el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología, el Premio a la Sugerencia Racional y la Mejora Tecnológica, el Premio a las Habilidades Chinas, etc. El Estado paga de acuerdo con las regulaciones, así como los honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias y honorarios de traducción.

Reglamento de capacitación de empleados empresariales

Artículo 12 Una empresa pagará salarios básicos, bonificaciones y beneficios relacionados a los empleados que hayan sido aprobados para participar en capacitación fuera del trabajo por menos de la mitad. un año (a menos que ambas partes acuerden lo contrario).

Artículo 21 Las empresas deberán retirar y utilizar los fondos para la formación de los empleados de acuerdo con las siguientes regulaciones nacionales:

(1) Los fondos para la formación de los empleados se calculan como 65.438 + 0,5% del salario total de los empleados. Una parte adecuada de los fondos propios se puede utilizar para la capacitación de los empleados;

(2) Los fondos para la capacitación de los empleados deben usarse para la capacitación de habilidades de los empleados en una proporción razonable de acuerdo con las necesidades de la empresa;

(3) Uso empresarial Las tarifas de capacitación técnica para proyectos de introducción y proyectos de transformación tecnológica pueden incluirse en el proyecto;

(4) Los fondos utilizados por los sindicatos para la educación amateur de los empleados serán utilizados por el comercio. sindicatos en todos los niveles;

(5) Los fondos para la capacitación de los empleados de la empresa deben usarse racionalmente y el saldo del año en curso puede trasladarse para su uso en el año siguiente.

Ley Laboral de la República Popular China:

Artículo 48 El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 49 La determinación y ajuste de la norma del salario mínimo se referirá de manera integral a los siguientes factores:

(1) Los gastos mínimos de subsistencia del propio trabajador y de la población dependiente promedio;

(2) Nivel salarial medio social

(3) Productividad laboral

(4) Situación laboral

(5); ) Diferencias económicas interregionales en los niveles de desarrollo.

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.