Los beneficios básicos son los mismos, incluidos cinco seguros, un fondo y salarios, pero no hay beneficios para los trabajadores subcontratados. De hecho, los trabajadores subcontratados son todos trabajadores temporales.
Categoría A. : Trabajadores subcontratados
Composición del personal: empleados de la antigua Oficina Estatal de Correos, oficinas de correos provinciales y municipales (sin período fijo para la firma directa después de la separación del gobierno y las empresas) contratación de estudiantes universitarios en nuevos campus, introducción de talentos especiales, hogares de relación individual
Salarios: Empresas del grupo, unidades directamente afiliadas al grupo, empresas provinciales y municipales se formulan de acuerdo con el sistema salarial de la empresa del grupo.
Categoría B: Trabajadores subcontratados
Composición del personal: Reclutamiento social de trabajadores destacados con talentos especiales (C) transferencia
Beneficios salariales: Empresas del grupo, unidades directamente En el marco del grupo, y en varias provincias, las empresas municipales son diferentes. Específicamente, se divide en: 1. Igual salario por igual trabajo es consistente con los salarios y beneficios de la Categoría A. 2. Inconsistente con la Categoría A, los salarios y beneficios son ligeramente más bajos o tienen una brecha mayor;
Categoría C: Despacho de mano de obra (trabajadores laborales)
Composición del personal: reclutamiento social
Beneficios salariales: el extremo más bajo del servicio postal, que generalmente refleja empleados postales de línea
Análisis:
Esta es la situación actual del empleo postal. Ambos son empleados postales pero sus salarios son diferentes. Ambos son trabajadores subcontratados y todavía tienen un salario diferente. trabajo igual. Los trabajadores de primera línea son los que menos ganan. ¿Por qué sucede esto? Es porque el servicio postal sigue violando las políticas nacionales pertinentes y aún no ha llevado a cabo reformas integrales y profundas.
Según la orden promulgada en marzo de 2014:
Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China
Nº 22<. /p>
El “Reglamento Provisional sobre Despacho Laboral” fue revisado y adoptado en la XXI Reunión Ejecutiva del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social el 20 de diciembre de 2013, y se anuncia y entrará en vigor el 1 de marzo. , 2014.
China Post Group Corporation ha iniciado la reforma del personal y del empleo. Se espera que esta vez la reforma pueda ser exhaustiva y mostrar buenos resultados.
Muchos compañeros han estado diciendo en el foro que hay muchos lugares que están subcontratando, reduciendo personal, etc. Creo que todos lo entenderán después de leer esto. El nuevo "Reglamento provisional sobre el envío de mano de obra" otorga a las empresas un período de transición de dos años. Por lo tanto, dentro de dos años, es decir, en marzo de 2016, China Post reducirá la proporción de trabajadores enviados. en el servicio postal nacional al 10. Algo hay que hacer.
En cuanto a la cuestión de la desigualdad salarial por igual trabajo: este es un problema difícil si se considera desde la perspectiva de una empresa, la presión de costos sobre igual remuneración por igual trabajo puede ser bastante grande. es necesario hacer una transición gradual hacia la igualdad de remuneración por el mismo trabajo. Sin embargo, desde la perspectiva del público en general y frente a las leyes y regulaciones nacionales, la igualdad salarial para diferentes trabajos va en contra de la voluntad del pueblo y no sigue la línea de masas. En casos graves, es una violación de las leyes nacionales. y regulaciones. Cabe señalar aquí que los métodos de gestión del empleo formulados por las empresas también deben establecerse dentro del alcance de las leyes y reglamentos nacionales. Todavía hay muchas unidades en la industria postal que no han logrado la misma remuneración por el mismo trabajo. independientemente de la clasificación de la gestión o de la gestión individual, un sistema salarial es el comportamiento de la propia empresa y es incompatible con las políticas nacionales pertinentes, las unidades en todos los niveles aún deben prestar atención aquí (la gente no eleva a los funcionarios ni los corrige).
Sugerencias para empleados:
1. Antes de incorporarte a la empresa, debes averiguar qué tipo de empleado eres.
2. En cuanto a los trabajadores laborales: los trabajadores laborales ahora tienen la oportunidad de convertirse en verdaderos empleados postales (solo aquellos que firman un contrato con el servicio postal se consideran empleados postales A/B). y esforzarnos por convertirnos en empleados regulares; en segundo lugar, debemos trabajar duro y esforzarnos por convertirnos en empleados regulares; debemos estudiar cuidadosamente las condiciones para la regularización de nuestra unidad para destacarnos; en tercer lugar, debemos estar preparados mentalmente; transferencia, nos iremos o seremos subcontratados.
3. En cuanto a los empleados de la categoría B, durante el período de profundización de la reforma del servicio postal, algunas unidades ya han proporcionado igual salario por igual trabajo, y algunas unidades aún no lo han hecho. La empresa aún no se ha reformado completamente y la transición debe realizarse lentamente.
4. En cuanto a los empleados de la categoría A, todo el servicio postal ha cambiado mucho ahora. Ya no es la era de los cuencos de arroz de hierro. Las bases dependen del desempeño y las agencias dependen de la contratación competitiva. No hay posición, igual aprovecharán el viento del noroeste.