2. Discusión en grupo sin líder: En los últimos años, cada vez más ministerios y comisiones han elegido este formato de entrevista. En una discusión, los candidatos tienen opiniones claras. Primero se le da el libro de texto, 20 minutos de lectura y tiempo de preparación, y luego ingresa a la declaración personal y a la sesión de discusión libre, el examinador medirá y examinará exhaustivamente la capacidad analítica, la capacidad de liderazgo, la adaptabilidad, la capacidad de expresión, la capacidad de cooperación y el autocontrol del candidato. capacidad, etc. Los problemas de los grupos sin líder generalmente se dividen en cuatro categorías: abiertos, dilemas, opciones múltiples y competencia por los recursos.
3. Estructurada y sin líderes: El formato de entrevista adoptado por ministerios y comisiones individuales. Toda la entrevista consistió tanto en preguntas estructuradas como en debates sobre liderazgo.
Ya sea una entrevista estructurada o una discusión grupal sin líder, el núcleo se basa en las habilidades analíticas, que es 1. Sin análisis, otras habilidades como la capacidad de expresión, la adaptabilidad y la capacidad de autocontrol son todas 0. La mejora de las habilidades analíticas requiere una acumulación a largo plazo. Mediante el ingreso de una gran cantidad de materiales, mejore la capacidad de integrar y utilizar información diversa y comprender rápidamente la esencia del problema, para realizar un análisis lógico y en profundidad desde múltiples ángulos y expresar sus propias opiniones.