Estándares de calificación de ingreso del personal civil militar
1. Nivel de puesto civil:
Los puestos civiles se dividen en dos categorías: gestión y habilidades profesionales.
Entre ellos, los puestos gerenciales se refieren a trabajos que asumen responsabilidades de liderazgo o tareas gerenciales. Los niveles de trabajo se establecen en 9 niveles de mayor a menor, que son puestos adjuntos ministeriales, puestos principales a nivel de oficina, puestos de oficina. puestos adjuntos de nivel y puestos a nivel de división, puestos adjuntos a nivel de departamento, puestos adjuntos a nivel de sección, miembros de sección, miembros de sección;
Los puestos profesionales y técnicos se refieren a puestos que se dedican a la tecnología profesional. y habilidades profesionales y tienen la tecnología profesional correspondiente, niveles de habilidades profesionales y requisitos de capacidad. Se dividen en puestos superiores, intermedios y inferiores, que van del mayor al menor, del uno al trece.
Entre ellos, los niveles 1 a 4 son puestos profesionales y técnicos superiores;
los niveles 5 a 7 son puestos profesionales y técnicos superiores adjuntos;
los niveles 8 a; 10 son puestos profesionales y técnicos intermedios;
Los niveles 11 al 13 son puestos profesionales y técnicos junior.
2. Personal civil contratado por primera vez para cargos profesionales y técnicos, el nivel de puesto es
Por primera vez se determina que el sistema de nombramiento de los servidores públicos sea de nivel 4.
Contratado para ocupar un puesto superior adjunto. El número de funcionarios públicos en el sistema de nombramiento se determina en 7.
Los funcionarios públicos en puestos de nivel medio según el sistema de nombramiento son; se determina que están en el grado 10;
Los funcionarios públicos en puestos subalternos se determinan en los grados 13 a 11 según sus calificaciones académicas:
Entre ellos, título de licenciatura y título universitario; se determinan como nivel 13;
el título de maestría se determina como nivel 12;
el título de doctorado se determina como nivel 11;
3. Experiencia de promoción del personal civil militar
El número mínimo de años para que el personal civil sea ascendido a un determinado nivel de puesto y ocupe el puesto actual:
Los puestos directivos a nivel de oficina, nivel adjunto a nivel de oficina tienen una duración de 5 años, los puestos de nivel de división a nivel de departamento duran 4 años y los puestos a nivel de departamento y de nivel inferior duran 3 años
Los cargos profesionales y técnicos superiores, intermedios y junior tienen una duración de 4, 4 y 3 años.
En general, el personal civil debe ser ascendido paso a paso. Aquellos que se desempeñan particularmente bien pueden ser promovidos tempranamente, y aquellos que se desempeñan particularmente bien y tienen necesidades laborales especiales pueden ser promovidos en la cima.
4. Facultad de nombramiento y remoción de cargos civiles:
(1) Los cargos de nivel ministerial y suplente, y los cargos profesionales y técnicos de primer nivel a profesionales y técnicos de tercer nivel. ser aprobado por la Comisión Militar Central;
(2) puestos de nivel de oficina a nivel de división, puestos de nivel profesional 4 a nivel profesional 7, sujetos a revisión y aprobación por parte de unidades a nivel de teatro;
(3) Los puestos de nivel de división de jefe y adjunto, de nivel profesional y técnico 8 a nivel profesional y técnico de nivel 10 (puestos técnicos intermedios) serán aprobados por unidades de nivel militar
( 4) Los puestos por debajo del nivel de división adjunta y por debajo del nivel profesional y técnico 11 (puestos junior) serán aprobados por unidades a nivel de división y brigada.