1: Las materias del examen son "Prueba de Aptitud Vocacional" y "Capacidad de Aplicación Integral" (las puntuaciones son 150 respectivamente), y las preguntas se responden en un libro cerrado. Las categorías de examen se dividen en cinco categorías: gestión integral (A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (B), conocimientos profesionales de ciencias naturales (C), profesores de primaria y secundaria (D) y atención médica y sanitaria (E).
2. El examen escrito de materias profesionales es organizado e implementado por el departamento competente junto con la unidad de contratación, y el departamento integral de gestión de personal de las instituciones municipales proporciona orientación y supervisión si el contenido específico, el tiempo. y la ubicación del examen escrito para materias profesionales no están claras, el empleador lo notificará por separado. Los candidatos deben realizar el examen en el lugar y hora designados con su boleto de admisión para el examen escrito de la materia pública, su tarjeta de identificación de residente original y otros documentos requeridos por el organizador del examen.
3. El registro de instituciones públicas en Chongqing debe cumplir las siguientes condiciones básicas: 1. Los solicitantes deberán postularse con el certificado de graduación (título) que hayan obtenido; 2. Cumplir con las condiciones de contratación requeridas por el puesto; 3. Tener buena conducta; 4. Cumplir con las condiciones necesarias que exige el país para el puesto;
4. Proceso de solicitud de establecimiento empresarial: registro de examen → prueba escrita → anuncio de resultados → preparación de entrevista → entrevista → examen físico → revisión política → empleo.
Base legal:
Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas
Artículo 8: El personal de nueva contratación de las instituciones públicas deberá ser contratado abiertamente entre el público. Se hacen excepciones para aquellos colocados de acuerdo con políticas nacionales, nombrados por superiores de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y puestos clasificados.
Artículo 9 La contratación de personal por las instituciones públicas se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de contratación abierto
; (2) Anunciar los puestos de contratación y las calificaciones Información de contratación, como las condiciones;
(3) Revisión de las calificaciones de los candidatos;
(4) Revisión e inspección;
(5) Examen físico;
(6) Publicar la lista de personal a contratar;
(7) Celebrar un contrato de trabajo y realizar trámites laborales.
Artículo 10 Si una institución pública tiene candidatos a puestos de trabajo que necesitan competir por puestos, se seguirán los siguientes procedimientos:
(1) Formular un plan de empleo competitivo
;(2) Publicar puestos competitivos, calificaciones, período de empleo y otra información en la unidad;
(3) Revisar las calificaciones del personal competitivo;
(4) Evaluación;
(5) Publicar la lista de personal a contratar por la unidad;
(6) Seguir los procedimientos de nombramiento.