1. Prueba de carácter: evalúa principalmente las cualidades básicas y los factores de capacidad que están estrechamente relacionados con la profesión de funcionario público y son adecuados para su examen mediante pruebas objetivas de papel y lápiz, incluida la comprensión y expresión verbal, cuantitativas. relaciones, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común.
2. Aplicación: examina principalmente el análisis, resumen, refinamiento y procesamiento de materiales dados y evalúa la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de análisis integral, la capacidad para plantear y resolver problemas y la capacidad de expresión escrita de los candidatos. .
3. Conocimientos básicos de los asuntos públicos: Evalúa principalmente el dominio de los candidatos sobre los conocimientos básicos de los asuntos públicos, su capacidad para utilizar los conocimientos para analizar y resolver problemas prácticos, y las habilidades y cualidades necesarias para desempeñar sus funciones civiles. obligaciones de servicio.
4. Prueba de capacidad integral: evalúa principalmente sentido común, prueba gráfica, análisis lógico, razonamiento numérico, comprensión y expresión del lenguaje, capacidad de resolución de problemas, etc. , examinando así la capacidad de aprendizaje del sujeto y sus habilidades profesionales básicas en términos de memoria, observación, imaginación, flexibilidad de pensamiento, capacidad de razonamiento lógico, capacidad de generalización abstracta, capacidad de análisis integral, etc.
En general, hay dos cursos: conocimiento integral y aplicación. En el conocimiento integral, las principales pruebas son la prueba de capacidad profesional administrativa y el conocimiento básico de los asuntos públicos. El examen se divide en prueba escrita y entrevista. El examen escrito adopta una prueba de conocimientos integral, aplicación teórica y otros métodos para examinar la calidad integral y el potencial de desarrollo de los candidatos.