Aumentar el nivel y aumentar el salario según la normativa. Los funcionarios públicos calificados o superiores en la evaluación anual generalmente pueden ser promovidos a un nivel dentro del nivel correspondiente al puesto ocupado cada cinco años y, en general, pueden ser promovidos a un grado salarial dentro del estándar salarial correspondiente al nivel ocupado cada dos. años. Una vez que el nivel de un funcionario público alcance el nivel más alto correspondiente a su puesto, ya no será ascendido a un nivel superior, sino que será promovido a un grado salarial superior dentro del estándar salarial del nivel más alto. Los trabajadores calificados aún aplican el sistema de salario de grado técnico, y la composición del salario básico se ajusta del salario de puesto actual, el salario de grado técnico (puesto) y la bonificación a dos elementos: salario de puesto y salario de grado técnico (puesto). Los salarios laborales se determinan en función de la dificultad del trabajo y la calidad del trabajo. Se establecen según los tres niveles técnicos de trabajadores de nivel inicial, trabajadores intermedios y trabajadores superiores, y los dos puestos técnicos de técnicos y superiores. técnicos, con varios niveles salariales respectivamente. El salario del nivel técnico (puesto) se determina de acuerdo con el nivel del nivel técnico, y un nivel técnico (puesto) corresponde a un estándar salarial.
1. Se considerarán inhábiles los funcionarios de nueva incorporación que reúnan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los de mala calidad ideológica y política; > 2. Quienes no puedan desempeñar sus funciones con normalidad y completar su trabajo;
3. Quienes tengan un pobre sentido de responsabilidad laboral o estilo de trabajo;
4. tener mala conducta moral y falta de integridad.
2. Si el funcionario de nueva incorporación concurre alguna de las siguientes circunstancias, se cancelará la contratación:
1. Incumplimiento o desempeño incorrecto de las funciones laborales, errores graves en el trabajo. , o daño al país y al pueblo que causaron grandes pérdidas y efectos adversos;
2. Graves violaciones de las disciplinas y normas durante el registro, el examen, el examen físico, la inspección y otros aspectos de la toma. examen de selección de funcionarios públicos;
3. Aquellos que cometan violaciones disciplinarias graves mientras participan en exámenes estatutarios nacionales;
4. Deben recibir una pena de degradación o superior;
5. Sujeto a sanción penal o reeducación por el trabajo;
6. Concurran circunstancias que ameriten el despido según lo estipulado en la Ley del Servidor Público;
7. leyes y reglamentos.
Base jurídica:
"Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Artículo 3 Los salarios a que se refiere el presente reglamento se refieren a los salarios pagados por el empleador de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. Una forma de remuneración salarial pagada a los trabajadores.
El artículo 4 El pago de salarios incluye principalmente: elementos de pago de salarios, niveles de pago de salarios, formularios de pago de salarios, objetos de pago de salarios, tiempo de pago de salarios y pago de salarios en circunstancias especiales.
Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se permiten pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.