(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo e implementar el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y establecer un sistema de calificación profesional; sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa Formular políticas de empleo para graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; ser responsable de la introducción de talentos nacionales y la gestión del empleo; de personal extranjero en la provincia.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas para el seguro social urbano y rural y su seguro complementario; formular políticas de continuación de las relaciones de seguro social, formular políticas generales de seguro de pensión básica y pólizas de seguro médico básico para agencias gubernamentales, instituciones, otras organizaciones sociales y miembros sociales; y formular políticas de seguro social junto con los departamentos pertinentes y su sistema de gestión y supervisión del fondo de seguro complementario de la provincia; organizar la preparación del presupuesto del fondo de seguro social de la provincia y el borrador de las cuentas finales; participar en la formulación de la política de inversión del fondo de seguridad social de la provincia; Buen trabajo en la supervisión y gestión de la preservación y apreciación del valor de los fondos de seguridad social de acuerdo con las regulaciones.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas relevantes para la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para el personal del gobierno. agencias e instituciones públicas formular beneficios para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas y políticas de jubilación; formular políticas de macrocontrol para los ingresos salariales de los empleados de las empresas, mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía del pago de salarios; modelos laborales.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para las instituciones públicas y el personal de las agencias participar en la gestión del talento, formular políticas de gestión y educación continua para los profesionales; y personal técnico, y organizar su implementación; tomar la iniciativa; profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel; formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse; regreso a Guizhou).
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades. y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados, gestión y trabajo de servicio.
(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas de colocación de personal especial; organizando e implementando el sistema de honor nacional en conjunto con los departamentos relevantes, y formulando e implementando el sistema de honor nacional; organizar la implementación del sistema de recompensas del gobierno.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. trabajadores.
(11) Implementar integralmente el sistema de arbitraje de personal y conflictos laborales; formular políticas de relaciones laborales y mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales; supervisar la implementación de políticas para prohibir el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las mujeres; trabajadores y trabajadores menores de edad organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(12) Responsable de la formulación de medidas de gestión para el seguro médico básico, seguro de accidentes laborales y normas de pago del seguro de maternidad, elementos de diagnóstico y tratamiento, alcance de la medicación y alcance de las instalaciones de servicio, así como así como la revisión de los acuerdos de honorarios para las instituciones médicas y farmacias designadas, y la gestión y supervisión médica del seguro médico básico, la reforma de los métodos de pago del fondo de seguro médico y la formulación de políticas pertinentes para la reforma del sistema médico en conjunto con los departamentos pertinentes;
(13) Responsable de la acreditación de calificaciones de expertos extranjeros contratados por instituciones educativas por debajo del segundo nivel, responsable del permiso para que expertos extranjeros trabajen en Guizhou, el permiso de calificación para instituciones extranjeras que introducen cultura y cultura extranjeras; expertos en educación para trabajar en Guizhou, y servicios de gestión de expertos extranjeros Responsable de los intercambios externos y la cooperación en recursos humanos y seguridad social.
(14) Aceptar cartas y llamadas relacionadas con recursos humanos y seguridad social, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar cartas y llamadas importantes y emergencias relacionadas con recursos humanos y seguridad social.
(15) Realizar otras tareas que le asigne el Gobierno Popular Provincial y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social.