El contenido de la prueba de selección escrita es a veces similar al de la prueba de capacidad administrativa, pero presta más atención al análisis de casos y los documentos de contramedidas relacionados con el puesto de contratación. Realmente "prueba lo que puedes usar, prueba lo que puedes hacer". Dependiendo de su puesto, puede centrarse en cuestiones como leyes y reglamentos, análisis de casos, etc.
La entrevista de selección es “un trabajo por puesto” y es básicamente una entrevista estructurada. Además del examen de las competencias profesionales y las cualidades básicas, la calidad psicológica de los sujetos examinados se puede evaluar de acuerdo con las necesidades reales del puesto. Dependiendo de su puesto, es más probable que surjan problemas como el manejo de emergencias y dificultades para manejar las fiestas.
En resumen, la selección es un examen muy específico y profesional que requiere una considerable familiaridad con el trabajo del puesto de contratación.