4.1 Requisitos básicos
Los líderes de línea deben realizar evaluaciones dinámicas del desempeño de HSE de sus subordinados y completar el formulario de estadísticas personales mensuales de evaluación del desempeño de HSE de la empresa. La evaluación debe seguir los principios de apertura, equidad y búsqueda de la verdad a partir de los hechos. Los resultados de la evaluación del desempeño de HSE de los empleados deben anunciarse al final de cada evaluación para aumentar la transparencia de la evaluación.
4.2 Fórmula de cálculo
4.2.1 El desempeño mensual de HSE de los empleados se divide básicamente en 10 puntos. Durante el año, el desempeño de HSE de los empleados se evaluará dinámicamente y se otorgarán o deducirán puntos en función de los estándares de evaluación. Los resultados de la evaluación sirven como indicadores de HSE para la evaluación del desempeño de todos los empleados de la empresa.
4.2.2 Coeficiente de evaluación del desempeño anual de HSE del empleado = {10 veces meses laborales (puntos de recompensa anuales-puntos de deducción anuales)}/(10 veces meses laborales).
4.2.3 Desempeño anual de HSE del empleado = coeficiente de evaluación del desempeño anual de HSE del empleado x ponderación del desempeño anual de HSE del empleado.
4.3 Normas de deducción de empleados
4.3.1 Si un empleado en un puesto directivo comete los siguientes actos, se le descontará 1 punto cada vez (por cada persona en cada puesto):
1 )No pudo completar el trabajo de HSE dispuesto en el plan de acción personal anual de HSE;
2)No pudo participar en la capacitación de HSE a tiempo, no completó la capacitación anual de HSE o violó disciplina de capacitación;
3) No asistir a tiempo Organizar reuniones de HSE o no asistir a reuniones de HSE sin motivo;
4) Los líderes de línea no organizaron ni formularon la matriz de capacitación de HSE para los subordinados empleados, o no organizó la capacitación de HSE para los empleados de acuerdo con la matriz de capacitación;
5 ) Los líderes de línea no participaron en la auditoría de HSE del sistema empresarial a cargo;
6 ) El sistema de gestión de HSE a cargo del ámbito empresarial estaba incompleto o no era aplicable;
7) No se realizaron actividades de observación y comunicación del comportamiento de seguridad
8) No se estableció la seguridad; señales de advertencia en el sitio de construcción;
9) Otros comportamientos de incumplimiento de las obligaciones de HSE y violación de las regulaciones HSE pertinentes aún no han tenido consecuencias.
4.3.2 Si un empleado en un puesto directivo comete los siguientes actos, se le descontarán 2 puntos cada vez (por cada puesto y por cada persona):
1) Organizador de producción, gerente de construcción en sitio, personal de supervisión y gestión de HSE, etc.
No organizar, inspeccionar e identificar periódicamente riesgos potenciales para la salud, la seguridad y la protección del medio ambiente en el trabajo dentro del ámbito del negocio;
2) Organizar personal sin certificados operativos válidos para participar en operaciones especiales, o organizar personal sin certificados de operación válidos para participar en operaciones especiales. que no hayan superado la formación y evaluación (o el Personal que no haya obtenido las calificaciones correspondientes) se incorporen a un trabajo o trabajen solos antes de que expire el período de prácticas;
3) las instalaciones de HSE no pueden funcionar con normalidad;
4) Los empleados utilizan equipos inadecuados durante los desplazamientos y el trabajo por turnos. Vehículos y barcos con estándares de seguridad.
5) No existen procedimientos operativos o los procedimientos operativos están incompletos o incompletos dentro del alcance del; negocio a cargo;
(6) No es responsable del área de negocio y no se realiza de manera sistemática Identificación de peligros y control de riesgos
7) La gestión del contratista no implementa estándares HSE unificados; /p>
8) No hay personal de gestión de HSE a tiempo completo, perforación, operaciones de fondo de pozo y proyectos marinos clave. El sitio de construcción costa afuera no está equipado con personal de gestión y supervisión de HSE.
9) Las instalaciones de salvamento y extinción de incendios en la plataforma, el barco y el sitio de construcción en alta mar no están completas.
10) Las operaciones de perforación y subterráneas no están equipadas con Diseño, instalación de equipos de control de pozos y pruebas de presión;
11) No reservar suministros de emergencia y equipos de protección personal en el sitio de construcción según lo requerido;
12) Antes de la operación, el responsable de la construcción en el sitio no informó los participantes El personal relevante de la operación debe explicar los riesgos existentes en la operación y las medidas preventivas formuladas, y asegurarse de que las comprenden;
13) Los problemas de HSE y peligros ocultos descubiertos dentro del ámbito del negocio no se rectifican según el sistema de rectificación y cancelación, y verificar los resultados de la rectificación;
14) No dar prioridad a la seguridad y salud ambiental en las decisiones de trabajo;
15) No subsanar. detener y corregir las violaciones de otros según sea necesario;
16) Los equipos especiales, accesorios de seguridad e instrumentos en el campo comercial no se inspeccionan periódicamente o se confía la realización de una agencia de pruebas profesional no reconocida por la empresa. inspección;
17) No usar protección laboral según lo requerido Suministros;
18) No se organizaron simulacros de emergencia como se requiere durante la construcción.
4.3.3 Si un directivo tiene las siguientes conductas, se le descontarán 5 puntos cada vez (por cada puesto y cada persona):
1) Sin aprobación efectiva del plan de construcción y diseño Organizar la construcción
2) La persona a cargo del sitio de construcción que realiza operaciones cruzadas, operaciones conjuntas, operaciones no convencionales, operaciones peligrosas y entra en nuevas áreas operativas, utiliza nuevas tecnologías, nuevas herramientas y nuevas procesos no realiza inspecciones de seguridad previas a la operación Según el análisis, no se solicitó el permiso de operación o el permiso de operación no fue aprobado efectivamente, no se divulgaron las medidas de HSE y no se realizó la inspección de HSE previa a la operación;
3) Dirigir y obligar a otros a operar en violación de las regulaciones;
4) Los sistemas de detección de gases tóxicos y nocivos y de alarma contra incendios de plataformas y barcos no pueden operar normalmente;
5) Se suspende el uso de equipos e instalaciones de HSE sin autorización o no se pueden utilizar los equipos e instalaciones de HSE;
(6) Subcontratar el proyecto a unidades o personas no calificadas para la construcción;
7) No rectificar los posibles riesgos de accidentes o no tomar medidas de control efectivas y continuar organizando las operaciones de construcción;
8) No informar, analizar y manejar de manera veraz y oportuna los accidentes, presagios e incidentes;
9) Organizar el transporte de explosivos, fuentes radiactivas y productos químicos peligrosos en violación de las normas;
10) Fumar en lugares inflamables y explosivos o lugares no fumadores;
11) Otras actividades ilícitas que puedan provocar directamente accidentes.
4.3.4 Si un empleado en un puesto operativo comete los siguientes actos, se le descontará 1 punto cada vez (por cada persona en cada puesto):
1) No utilizar la lista de verificación de HSE del puesto para realizar inspecciones de HSE del puesto y completar los registros de inspección con sinceridad
2) No mantener y mantener los equipos y herramientas de este puesto
3; ) El lugar de trabajo está desordenado y las herramientas y materias primas están colocadas en lugares incorrectos;
4) No usar el equipo de protección laboral requerido;
5) No participar en actividades de seguridad , identificación de peligros laborales y control de riesgos según sea necesario;
6 ) No instalar señales de advertencia de seguridad en el lugar de trabajo según sea necesario
7) No participar en la capacitación de HSE organizada por el empresa;
8) Violación de las normas HSE pertinentes sin consecuencias;
9) Participar en actividades no relacionadas con el trabajo mientras está de servicio.
4.3.5 Si un operador comete los siguientes actos, se le descontarán 2 puntos cada vez (por cada puesto y cada persona):
1) Sin permiso de trabajo y en aislamiento y bloqueo Participar en operaciones no rutinarias y peligrosas
2) No descubrir, rectificar e informar oportunamente problemas de HSE y riesgos de accidentes en el puesto
3) Sin procedimientos operativos o; violación de los procedimientos operativos Operación;
4) Cerrar, bloquear u ocupar escaleras de incendio (pasillos de seguridad) o salidas de emergencia;
5) Operaciones de elevación sin comando y supervisión dedicados;
6) No utilizar los equipos de seguridad personal y protección laboral requeridos en el trabajo;
7) El estado de conmutación de los equipos, instalaciones, dispositivos y herramientas de gestión de postes es incorrecto;
8) Cables de conexión o herramientas eléctricas manuales solos o sin dispositivos de protección contra fugas;
9) Los cilindros de gas industriales no cumplen con las normas de seguridad o su almacenamiento y uso no cumplen con las normas de seguridad;
10) No informar oportunamente señales de accidentes e incidentes en este puesto.
4.3.6 A los operadores que cometan los siguientes actos se les descontarán 5 puntos cada vez (por cada puesto y cada persona):
1) Realizar operaciones especiales sin licencia de operador válida. ;
(2) Transportar y almacenar explosivos, fuentes radiactivas y productos químicos peligrosos en violación de las regulaciones;
3) Salir del trabajo, dormir durante el servicio o trabajar en estado de ebriedad;
4) Utilizar herramientas, aparatos eléctricos y equipos electrónicos no a prueba de explosión en lugares inflamables y explosivos
5) Fumar en lugares inflamables y explosivos o lugares no fumadores
;6) Violar los procedimientos operativos y las normas de gestión de HSE, provocando accidentes y peligros.
4.3.7 A quienes tengan los siguientes resultados se les descontarán 10 puntos:
1) Si un comando u operación ilegal causa un accidente general de seguridad de producción de nivel C, la persona directamente responsable del accidente y principal responsable Personas responsables del liderazgo
2) Personal que comande y opere en violación de las regulaciones, causando accidentes generales de seguridad de producción de nivel B y accidentes generales de contaminación ambiental, y que soportan importante responsabilidad de liderazgo en los accidentes.
4.3.8 Si se producen los siguientes resultados, se deducirá el 50% del desempeño anual de HSE:
En caso de comando u operación ilegal, lo que resulta en una producción general de nivel B accidentes de seguridad y accidentes de contaminación ambiental en general, el accidente Los directamente responsables y aquellos con responsabilidades principales de liderazgo.
4.3.9 Todo el desempeño anual de HSE se deducirá debido a los siguientes resultados:
Comando ilegal, operaciones ilegales, que causan accidentes de producción de seguridad de nivel A y superiores generales, mayores y superiores. contaminación ambiental En caso de accidente, la persona directamente responsable del accidente y la persona con responsabilidades de liderazgo principales o importantes.
4.3.10 Estándar de Deducción de Puntos por Infracciones de Tránsito
1) Al personal que cometa los siguientes actos se le descontará 1 punto cada vez:
a) Conducir un vehículo de la empresa e incumplimiento de las normas de tránsito, como señales, marcas y luces de tránsito.
b) Conducir un vehículo de la empresa, excediendo el límite de velocidad en 20 mph o menos (inclusive).
2) Al personal que cometa los siguientes actos se le descontarán 5 puntos cada vez:
a) Conducir un vehículo de la empresa sin obtener el permiso de conducción interno de la empresa;
>b) Conducción Para vehículos de empresa, el límite de velocidad es superior a 20 e inferior a 50 (inclusive).
3) Al personal que cometa los siguientes actos se le descontarán 10 puntos cada vez:
a) Conducir un vehículo de empresa sin permiso de conducir válido;
b; ) conducía un vehículo de la empresa a una velocidad superior a 50 km/h.
4.4 Estándares de recompensa para empleados
4.4.1 Los empleados que tengan los siguientes comportamientos serán recompensados con 1 punto:
1) Las sugerencias de racionalización de HSE son adoptadas por las bases. unidades;
2) Corregir los comportamientos inseguros de otros
3) Descubrir los peligros de HSE en otras posiciones;
4.4.2 Los empleados que tengan los siguientes comportamientos recibirán 3 puntos:
1) Las sugerencias de racionalización de HSE de HSE son adoptadas y promovidas por empresas offshore y unidades subordinadas;
2) Las unidades de base descubren y confirman peligros importantes en materia de HSE en otras posiciones.
4.4.3 Se otorgarán 10 puntos a los empleados que tengan las siguientes conductas:
Al eliminar oportunamente peligros ocultos o señales de accidente que puedan provocar accidentes, tomar medidas efectivas para evitar accidentes. , y se confirmó la obtención de la aprobación de los subordinados de la Unidad de la empresa.