Según el tipo de puesto de contratación, la entrevista se dividirá en dos situaciones: una es el tema unificado de la entrevista "entrevista estructurada" y la otra es la entrevista de trabajo. Los temas incluyen conferencias de prueba estructuradas, presentaciones y pruebas de habilidades profesionales.
Entrevista Unificada "Entrevista Estructurada"
El formato de entrevista del examen público es una entrevista estructurada, es decir, una entrevista de preguntas y respuestas en la que el examinador hace preguntas y el Los candidatos responden. Incluye principalmente cinco tipos de preguntas: análisis integral, autoconocimiento, respuesta a emergencias, planificación y organización y comunicación interpersonal. Las preguntas de la entrevista son generalmente de 2 a 3 preguntas y el tiempo de respuesta es de 10 a 15 minutos.
Análisis completo: los candidatos suelen considerarlo como el tipo de pregunta más difícil. Siempre ha aparecido como un tipo de pregunta clave en las entrevistas a lo largo de los años y se incluye en todos los conjuntos de tipos de preguntas. El análisis integral incluye principalmente temas de actualidad y filosofía. Los principales pasos para resolver problemas son: presentar opiniones, demostrar opiniones e implementar opiniones. En términos generales, las respuestas a las preguntas de análisis integral tienen más puntos clave. Los candidatos deben prestar atención a una secuencia lógica clara, capas claras y puntos clave resaltados al responder las preguntas.
Tipo de respuesta de emergencia: este es el tipo de pregunta de entrevista más flexible. Requiere que los candidatos puedan resolver emergencias y emergencias de inmediato en situaciones hipotéticas. Se centra en dos puntos: uno es la capacidad de respuesta y el otro. es el manejo. Capacidad para resolver problemas prácticos. Al responder este tipo de preguntas, la habilidad clave es ser minucioso y priorizar las cosas.
Planificación, organización y coordinación: se pueden desglosar en las siguientes categorías: publicidad, encuestas, reuniones, recepciones, formación y actividades. Las ideas de solución son básicamente las mismas: primero resolver el problema mediante objetivos y luego utilizar el análisis factorial, es decir, tiempo, lugar, personas, elementos, etc. , o dividir el proceso en tres etapas: pre, intermedia y última, o combinar las dos ideas.
La comunicación interpersonal se refiere al establecimiento y mantenimiento de relaciones con otras personas y grupos. Estas relaciones tienen un propósito y están relacionadas con el trabajo e incluyen la comunicación con los demás y las actividades de obediencia, cooperación, coordinación, orientación y supervisión en la organización. Las preguntas sobre relaciones interpersonales a menudo suponen una situación interpersonal, como malentendidos, conflictos o contradicciones, lo que requiere que los candidatos "hagan lo que hacen los romanos" y manejen las relaciones interpersonales en medio de conflictos. Para responder bien a este tipo de preguntas es necesario conocer las técnicas. 1. A partir del "rol" fijado en el tema, resolver eficazmente contradicciones o conflictos mediante comportamientos y medidas razonables, manteniendo así las relaciones interpersonales. La habilidad más importante es descubrir más de tus propios problemas y menos de los defectos de los demás.
Categoría Autoconocimiento: incluye dos grandes cuestiones. La primera categoría es la motivación, que se refiere principalmente a por qué los candidatos se presentan al examen; la segunda categoría es la coincidencia de personalidad, que se refiere específicamente a si el solicitante cumple con los requisitos;
Entrevistas de puesto: puestos integrales, puestos docentes y puestos médicos.
Las entrevistas de trabajo se basan principalmente en diferentes puestos, y los formatos de las entrevistas también son diferentes.
El formato de entrevista para puestos integrales está estructurado y el examen específico es consistente con la entrevista unificada;
El formato de entrevista para puestos docentes es estructurado/prueba/conferencia. Según las diferentes regiones, el formato de entrevista para puestos docentes es diferente y el formato de entrevista específico se explicará directamente en el anuncio.
Existen dos modalidades de entrevista para puestos médicos, una es semiestructurada y de pruebas profesionales, y la otra es de entrevista estructurada, además los exámenes de competencias profesionales en algunas áreas también son en forma de preguntas y; respuestas, y el contenido del examen es Experiencia relevante. Además, existen pruebas de competencias profesionales, que generalmente se centran en operaciones prácticas. Por ejemplo, los puestos de enfermería y relacionados con la reparación de automóviles se pueden contratar directamente.
En resumen, no solo debemos saber cómo prepararnos para la prueba escrita y la entrevista, sino también prestar atención a los requisitos del puesto seleccionado al leer el folleto y prestar más atención al anuncio de la entrevista. después de entrar a la entrevista.
Habilidades de respuesta
Habilidades de entrevista