Ensayo de responsabilidad 1 Para cultivar la capacidad de autogestión y el sentido de responsabilidad de los niños, llamé al espacio que pertenece a nuestra clase "Campo de responsabilidad" y dividí el "Campo de responsabilidad" - fuera del aula Hay tres áreas en el pasillo: área de biblioteca, área de juegos de roles y área de actividades deportivas, hay áreas correspondientes en el aula: área de computadoras, área de baños, área de comedor, área de actividades...
Entonces, surgieron varios asuntos: está el "bibliotecario" que es responsable de organizar los libros de clase, está el "gerente general" que es responsable de organizar los artículos en la ciudad del juego y está el "pequeño entrenador"; quien se encarga de cuidar a los niños que juegan con el material deportivo, y está el "pequeño entrenador" que se encarga de tocar la música y el "grabador" del video el "supervisor de higiene" que cuida las manos de los niños; lavar, y el "ángel de la higiene" que se encarga de distribuir los palillos y limpiar la mesa... Para estimular el interés de los niños, hice un cartel de "estudiante de turno" para cada niño y les dije que no lo clavaran. sus mangas. Cada vez que los niños se disfrazan, dicen con orgullo: "¡Soy el estudiante de turno!". También imprimo cada transacción, con el título del trabajo y el trabajo principal, y las pego con las hermosas fotos de los niños en "Mi". Campo de Responsabilidad". Para evitar que me pusieran "plazo", seleccioné dos niños para cada puesto. Si un niño no viene, el otro puede quedarse "solo". Para cultivar las habilidades de cada niño, me turno (generalmente una vez cada dos semanas, la primera semana es el período de pasantía y la segunda semana es el período de trabajo formal), para que todos los niños tengan la oportunidad de convertirse en los "mejores". de la clase y participar en la gestión. También utilizo métodos de motivación para mejorar el entusiasmo de los niños. Para los niños que no necesitan que el maestro se lo recuerde y toman la iniciativa de trabajar en su "campo de responsabilidad" cada vez a la hora fijada, pondré una estrella de cinco puntas en su foto después de dos semanas, según el. número de estrellas, seleccionaré una "estrella brillante" y publicaré la historia en el periódico mensual de los padres.
Con la profundización del "sistema de responsabilidad", los campos de responsabilidad asignados a los niños son cada vez más pequeños, cada vez más personas están "plantando" los campos de responsabilidad y se ha capacitado a más niños. Al ser cada área de responsabilidad asumida por dos personas, estas no sólo adquirieron las buenas cualidades de "paciencia, meticulosidad, confianza e independencia", sino también los buenos hábitos de "clasificación, conservación, higiene" y amistad sincera.
Ensayo de responsabilidad 2 Ensayo de responsabilidad y ejecución: "Administrar estrictamente a todos": use "corazón" para resolver el problema del débil sentido de responsabilidad y capacidad de ejecución de los empleados
Para resolver el problema de los empleados Para resolver el problema del débil sentido de responsabilidad y capacidad de ejecución, primero debemos fortalecer el sentido de responsabilidad de los empleados. Con sentido de responsabilidad se solucionará el problema de la mala ejecución.
Para resolver el problema de la responsabilidad de los empleados, deben existir estrictas regulaciones disciplinarias y mecanismos de incentivos de recompensa y castigo. Como dice el refrán: "Nada puede suceder sin reglas". Las reglas y regulaciones son herramientas vinculantes para regular el comportamiento laboral de los empleados. Sin reglas y regulaciones estrictas, cualquier empresa se fragmentará y los empleados trabajarán sin reglas ni regulaciones, lo que inevitablemente los llevará a deambular libremente, y será imposible hablar de la calidad y eficiencia del trabajo.
Las normas y reglamentos se centran en resolver los problemas de "qué hacer, cómo hacerlo y cuándo hacerlo" en el trabajo. Bajo las limitaciones de las normas y reglamentos, los empleados todavía se encuentran en una posición de obediencia pasiva y su sentido de responsabilidad e iniciativa subjetiva no han mejorado. Por lo tanto, las normas y reglamentos sólo pueden utilizarse como medios auxiliares. Para resolver el problema del bajo sentido de responsabilidad de los empleados, no podemos basarnos simplemente en normas y reglamentos, sino que debemos trabajar desde el "corazón". Las soluciones fundamentales son poner a las personas en primer lugar, combinar la indulgencia con la severidad y guiar a los empleados a respetar y amar a la empresa ideológica y emocionalmente, y a trabajar concienzudamente.
De hecho, a nuestros empleados no les falta sentido de responsabilidad y capacidad de trabajo, simplemente no aprovechan plenamente su sentido de responsabilidad y capacidad de trabajo. ¿Por qué sucede esto? Los empleados son como un motor. Ahora la correa del motor patina, los caballos de fuerza no son suficientes y siempre surgen problemas. ¿Es sólo porque la calidad de la máquina es mala? ¿O el conductor de la máquina no la mantiene con cuidado? Las enfermedades cardíacas deben tratarse con medicamentos. Sólo fortaleciendo la comunicación con los empleados, comprendiendo profundamente sus tendencias ideológicas y descubriendo el quid de la baja motivación y el débil sentido de responsabilidad de los empleados podremos resolver eficazmente el problema del débil sentido de responsabilidad y la débil capacidad de ejecución de los empleados.
Construya un puente emocional entre la empresa y sus empleados, comprenda las voces de los empleados con intercambios sinceros, impresione a los empleados con atención sincera, elimine las barreras entre los empleados y la empresa y establezca respeto mutuo y la interdependencia entre la empresa y los empleados. La estrecha relación guía a los empleados a establecer un sentido de propiedad, considerar a la empresa como su destino de vida y tratar el trabajo como una carrera por la que luchar. Unifica en gran medida los intereses de la empresa y los empleados. Los empleados respetan y aman a la empresa desde el fondo de su corazón y generan beneficios para la empresa. Entusiasmo por contribuir a la empresa.
Ensayo sobre responsabilidad 3 "No faltan personas capaces en la sociedad actual, pero lo que toda empresa realmente necesita es talentos que sean capaces y responsables". Esta frase está impresa de manera muy llamativa en la portada del libro "La responsabilidad es más importante que la capacidad". La primera vez que vi este libro fue en una estantería de Walmart. Cuando vi esta frase, sentí que era bastante especial. Ahora que la empresa tiene una copia, finalmente tengo la oportunidad de probar el contenido del libro.
A lo largo de todo el libro, hay muchas historias cortas y siento que las aprecio una por una. Las historias cortas me dan mucho en qué pensar. En los últimos años, la palabra "responsabilidad" siempre ha estado conmigo. Después de leer este libro, tengo un sentimiento más profundo y completo sobre la "responsabilidad" y también entiendo profundamente el papel de la responsabilidad en la ejecución.
En muchas ocasiones se enfatizará la responsabilidad y muchas empresas también prestan especial atención a cultivar la responsabilidad de los empleados y cuadros directivos. Hay varios puntos en este libro que siento profundamente.
En primer lugar, el trabajo significa responsabilidad, pero a menudo el alcance de la responsabilidad no está claro.
Las descripciones de trabajo de muchas empresas con financiación extranjera estipulan claramente las responsabilidades, derechos y beneficios de cada puesto. La mayoría de las empresas nacionales no son tan meticulosas a este respecto. Para ser precisos, puede ser que la división de poderes y responsabilidades no esté clara. Esto ha provocado una falta de responsabilidad y profesionalidad entre los empleados en el trabajo.
Trabajo significa responsabilidad, y detrás de cualquier trabajo debe haber una cierta responsabilidad. Debes ser responsable del contenido del trabajo. Sin embargo, muchas veces, no es que desconozcamos la existencia de la responsabilidad, sino que no entendemos con suficiente claridad el alcance y las consecuencias de la misma. Esto puede conducir a una evasión de responsabilidad, lo que lleva a una disminución de la capacidad de ejecución (porque los empleados simplemente no se dan cuenta de las posibles consecuencias de la irresponsabilidad).
En segundo lugar, la capacidad va acompañada de responsabilidad, pero muchas personas no tomarán la iniciativa de asumir la responsabilidad.
La responsabilidad se refleja verdaderamente en los momentos críticos. Las personas que se atreven a asumir responsabilidades y las que la evitan se comportarán de manera completamente diferente en los momentos críticos del desempeño de las tareas. Las personas que se atreven a asumir responsabilidades pueden resistir la presión en momentos críticos, hacer todo lo posible para completar sus objetivos y lograr resultados laborales. Las personas que evitan la responsabilidad optarán por darse por vencidos fácilmente cuando encuentren dificultades, lo que naturalmente va en contra de sus objetivos y no les permitirá lograr resultados. Entonces los dos tipos de personas terminarán con habilidades diferentes.
Las personas que toman la iniciativa de asumir responsabilidades pueden estimular su potencial y desarrollar sus capacidades en el trabajo.
En tercer lugar, la responsabilidad es un motivador para la excelencia, pero muchas personas no se dan cuenta del poderoso poder de la responsabilidad.
El sentido de responsabilidad empujará a una persona a superar muchas dificultades, superar la timidez y alcanzar habilidades de las que ni siquiera es consciente. Un fuerte sentido de responsabilidad puede impulsar a una persona a buscar continuamente la perfección en el trabajo, mejorarlo continuamente, aumentar la eficiencia en el trabajo y, por tanto, mejorar las propias capacidades. Si se forma tal atmósfera en la empresa, las acciones del equipo de la empresa se fortalecerán y la empresa continuará avanzando hacia la excelencia.
En resumen, la responsabilidad afectará en gran medida la capacidad de ejecución de una persona, desde la velocidad de ejecución hasta la eficiencia de la ejecución y el efecto de la ejecución. Muchas empresas ahora hacen hincapié en la ejecución, y la fuerza impulsora de la ejecución es la responsabilidad. Mientras los empleados y gerentes tengan un fuerte sentido de responsabilidad, se ejercerán en gran medida las habilidades de los empleados, la capacidad de ejecución de los cuadros y la eficiencia operativa de la organización.
Por otro lado, para mejorar la capacidad de ejecución de los directivos de nuestro país, podemos realizar esfuerzos en los siguientes aspectos:
Primero, aclarar el alcance de la responsabilidad de las tareas y enfatizar las consecuencias de la evasión de responsabilidad. Supervisar al personal relevante para mejorar la velocidad de ejecución.
En segundo lugar, enfatice las oportunidades que brindan las tareas laborales y cultive el hábito de que los empleados tomen la iniciativa de asumir responsabilidades. Mejorando así la capacidad durante la ejecución de tareas y aumentando la posibilidad de alcanzar el objetivo.
En tercer lugar, sea bueno para movilizar el entusiasmo de los empleados, mejorar el sentido colectivo de responsabilidad de la organización y promover la ejecución general de la organización.
Ensayo de Responsabilidad 4 Después de varios días de intenso trabajo, estoy exhausto. Mi mayor deseo es tener una cama cómoda y dormir bien.
Alguien me dijo, ¿por qué trabajas tanto? Ya estás muy cansado del trabajo y tienes que buscar trabajos ocasionales después de salir del trabajo. Esto no es ganar dinero, es perder la vida.
Dije, así es la vida. De hecho, también quiero acostarme cómodamente en la cama y no hacer nada. Este es el día que todos imaginan. No trabajo, no trabajo duro, tengo dinero para gastar y un lugar donde jugar, de una vez por todas. ¿Pero es posible? Yo también quiero ser flojo, pero mi corazón no me lo permite. Porque todavía hay responsabilidades en la vida. Si no trabajas duro, no podrás cuidar de tus seres más cercanos y queridos.
Mis padres son mayores y ya no pueden asumir el trabajo. Cuando están encorvados y temblando frente a ti, ¿puedes soportar dejarlos ocupados con sus vidas? Han dedicado sus vidas a nuestro crecimiento. ¿No deberíamos darles una vejez cómoda, una vida sin preocupaciones por la comida y la ropa, y una vida sin preocupaciones, tal como nos cuidamos a nosotros mismos en primer lugar?
Nuestros niños son demasiado pequeños y necesitamos proporcionarles sombra. ¿Podrán soportar que nuestra pereza les impida disfrutar de la vida de otros niños? Nuestros corazones no pueden soportarlo. Ésta es nuestra responsabilidad y la tarea que debemos asumir.
Cansado, realmente me siento mal físicamente, pero no siento amargura en el corazón porque esto es lo que me insté a hacer. Estamos dispuestos a dar, esta es nuestra responsabilidad en la vida.
Así que nunca siento que la vida sea dura. Aunque a menudo me siento físicamente agotado por el trabajo, todavía siento una sensación plena de logro cuando veo que he aportado algo.
Mis padres decían, hijo, no te canses mucho. Debes tomar descansos cuando sea necesario. Me sentí particularmente conmovido. El niño dijo: Papá, gracias por el regalo. Me gustas mucho y mi corazón está lleno de felicidad.
¿Crees que mis esfuerzos valen la pena? No tengo una familia adinerada, pero tengo un par de manos que no son perezosas. Otros no tienen que trabajar duro, pero yo necesito trabajar duro, porque sólo trabajando duro puedo darles una buena vida a las personas que amo; esta es una responsabilidad que entiendo.
Ensayo 5 sobre responsabilidad Por la noche, mi hijo, que era un estudiante de primer año en la escuela secundaria, llegó a casa y charló conmigo sobre ser un representante de la clase.
Mi hijo y su compañero de escritorio son representantes de clase de diferentes materias. El deber del representante de la clase es recoger la tarea. Si no completa la tarea, puede registrarla y entregársela al profesor, y se descontarán puntos. Cada curso tiene dos representantes del curso. Sin embargo, no existe una división clara de responsabilidades entre dos representantes de clase del mismo tema.
El hijo le preguntó a su compañero de escritorio: "¿Quién crees que es el representante más irresponsable de nuestra clase?"
El compañero de escritorio espetó: "Por supuesto que es fulano". Entonces." La respuesta del compañero de escritorio superó las expectativas de mi hijo.
El fulano de tal mencionado por mi compañero de escritorio es amigo de mi compañero de escritorio. Dos personas son representantes de clase de un mismo tema.
Cuando su hijo le hizo esta pregunta a su compañero de escritorio, ya sabía la respuesta de antemano, y la respuesta del hijo fue exactamente la de su compañero más irresponsable. Él y su compañero eran representantes de clase en otro tema.
Le pregunté a mi hijo: "Si le hicieras la misma pregunta a tu pareja, ¿qué tipo de respuesta obtendrías?"
Mi hijo dijo sin pensar: "Mi otra mitad Definitivamente diría que soy el más irresponsable”.
Las personas con las que no estamos contentos suelen ser las mismas de las que somos responsables. Podemos sentir que hemos hecho demasiado y dado demasiado, pero la otra parte es indiferente e irresponsable. De hecho, cuando somos negligentes, la otra parte también paga mucho. Sin embargo, lo que vemos es nuestra propia contribución y lo que ignoramos es la contribución de la otra parte. A menudo surgen problemas de esto.
Esto es cierto entre compañeros de clase, entre colegas y entre marido y mujer. Cuando nos ponemos en el lugar del otro, los problemas a menudo desaparecen.