La puntuación total de la prueba es de 100 puntos, aquellos con una puntuación de 60 o más pueden participar en la entrevista, y la proporción del número de personas en el plan de contratación es 2:1.
Aquellos con una puntuación superior a 70 puntos serán determinados por el departamento de gestión integral de personal de la institución pública distrital o distrital en conjunto con la unidad de reclutamiento y el departamento competente.