Un empleado de HSB escribió después de dejar DELL:
Cada vez más colegas de Dell están intentando dejar Xiamen para encontrar trabajo en Shanghai, Beijing o Guangzhou. Afortunadamente, dos meses después de dejar Dell, encontré un trabajo decente en Shanghai (al menos eso creo ahora) y puedo compartir algunas experiencias con mis colegas.
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Antes de compartir consejos prácticos sobre cómo encontrar trabajo, primero puedes analizar la situación laboral actual en Dell. gt;gt;
Como vengo de Inside Sales de HSMB, analizaré la cultura corporativa de Dell, los métodos de gestión y la "gente de Dell" que trabaja en un entorno tan singular desde la perspectiva de Dell Sales (The. Las siguientes opiniones pueden estar sesgadas porque son demasiado subjetivas, por lo que todos pueden adoptarlas de forma selectiva) gt;
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"Un experto en guerra civil, un extraño en guerra extranjera" gt ;gt;
Se dice que la vida útil promedio de DellSales en Dell es de 9 meses. No sé si son estadísticas oficiales. En mi opinión, este es un número conservador, y en realidad debería ser más corto. Dell sólo valora los números y no presta atención a la cultura y la cohesión de la empresa. Dell ha estado avanzando rápidamente con el rápido desarrollo del mercado chino. Sin embargo, la desventaja del rápido desarrollo es que es contraproducente para las capacidades y las capacidades de muchos empleados. La fuerza física está sobreexplotada y sus habilidades y cualidades reales no se han obtenido. El estilo de trabajo y la cultura únicos de Dell fomentan la promoción desde adentro, por lo que la mayoría de los puestos gerenciales se promueven desde abajo. La ventaja es que usted está familiarizado con el proceso comercial y lo sabe. la "dureza y las dificultades del fondo", y puedes hacerlo bien. La desventaja es que nació de manera imprudente y no estaba preparado para las cualidades y habilidades básicas que debería tener un verdadero gerente. Dell utiliza números y gestión matricial. Todo se puede comparar. El papel del individuo en el trabajo no es destacado. Si el desempeño de personas con diferentes cualidades en la primera línea de ventas de Dell no es muy diferente, pero en la gestión, la diferencia. es muy grande. En Dell, he visto gerentes de ventas que estaban confundidos después de tener una reunión de medio día con sus jefes extranjeros. Algunos líderes de equipo ni siquiera pueden usar Excel. Esto no significa que los gerentes y líderes de equipo deban poder usar Exel y PowerPoint, ¡pero estas son las habilidades básicas que los trabajadores administrativos comunes deben tener! Por lo tanto, aquellos que se desempeñan bien en Dell no necesariamente tendrán el mismo desempeño sobresaliente en otras empresas. El modelo Dell no es único para todos. Si tiene un desempeño impresionante en Dell, no sea arrogante ni complaciente. Pregúntese en qué medida se debe a sus propias habilidades. Si es mediocre en Dell, no se menosprecie. Puede que no signifique que no lo sea. sobresaliente. ¿Quizás Dell ha comprometido sus talentos? gt; gt;
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Venta de computadoras gt; en Dell, ¿calcule cuánto tiempo dedica a capacitación real en Dell cada año? ¿Son 10 horas sin orientación? Especialmente cuando llega Sales, están en la tabla y comienzan a trabajar sin saber nada. Realmente es "aprender a nadar mientras nadan", y también aprenden del Mentor que acaba de aprender a remar como perro. Cuanto más aprendes, más te distorsionas. Aquellos con buena capacidad para el agua tuvieron dificultades para nadar, mientras que aquellos con poca capacidad para el agua se ahogaron. ¿El resultado? Todos los principales vendedores de Dell venden computadoras como repollo. Está lejos de ser una verdadera Venta Profesional. gt;gt;
Entonces, ¿por qué estos gatos de tres patas todavía pueden caminar por el mundo y ganar tantos pedidos? Las ventas son como practicar artes marciales: el nivel de las artes marciales está determinado por tres factores: armas, movimientos y fuerza interna.
Para Ventas, el arma es el producto. La competitividad del producto (4P: Producto, Precio, Promoción, Plaza) es como un arma afilada. Los trucos son los llamados "Hardskill", que se pueden aprender en libros como por ejemplo. como el modelo de control de Dell, como la comprensión de los productos, el conocimiento del producto y el conocimiento básico de las computadoras es la "softskill", o el llamado Salesship. Esto es difícil de obtener mediante la lectura de libros o la capacitación. Los vendedores son talentosos y natos asesinos de pedidos. Este es otro asunto. La relación entre los dos es un poco como la relación entre la secta espada de la Secta Huashan y la secta Qi. Un verdadero maestro es "cada árbol y cada planta es un arma". Cuando alcanza este nivel, no importa cuál sea el arma. Cuando Sales alcanza este nivel, puede "vender un refrigerador a un esquimal". gt;gt;
Las ventas de Dell a menudo dependen del arma mágica de Dell para viajar alrededor del mundo, pero cuando se trata de trucos y fuerza interna, son muy escasas. ¿No lo crees? Haga a sus colegas algunas preguntas muy simples: ¿Cuán grandes son las ventas anuales del mercado chino de computadoras? ¿Cuánto representa Dell? ¿Quién tiene la mayor cuota de mercado? ¿Cuánto cuesta? ¿Cuánto se espera que crezca este mercado este año? ¿No tienes idea? No importa si no lo sabes. Pregúntale nuevamente si ha pensado en hacer estas preguntas. ¡Sería una lástima que ni siquiera lo hubieras pensado! Las personas que practican artes marciales deben conocer Shaolin y Wudang, ¿verdad? Ni siquiera sabes que Dongfang Bubai es el mejor del mundo en artes marciales, ¿todavía te consideran un hijo del mundo? Podría haber dicho: "¿No me lo dijo esta empresa?" Por cierto, deberías haberte dado cuenta hace mucho tiempo. Dell es la Secta de los Cinco Venenos, la Secta Xingxiu, y el líder Michael no tiene intención de transmitir las artes marciales. Secretos artísticos para todos. Puedes usarlos. ¿No es suficiente usar veneno? ¿Qué tipo de habilidad con la espada interna debo practicar? gt;gt;
Entonces, las ventas de Dell están vendiendo computadoras como repollo: "Vaya, nuestras computadoras son buenas, las mejores del mundo, no las quieres, no, hay descuentos esta semana, "Si no quieres un solo descuento, ¡te daré un descuento! "Imagínate cómo un vendedor como este puede salir sin el veneno de la Secta de los Cinco Venenos y la Secta Xingxiu. gt; gt;
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Así que debes tener una comprensión clara y objetiva de tus propias habilidades y cualidades. que sólo así podrás posicionarte correctamente. Por supuesto, trabajar en Dell tiene sus ventajas. Hay algunas cifras de las que quizás nunca haya oído hablar: gt; gt; Dell se encuentra entre las 20 empresas más admiradas de China en 2002; Chinese Edition" y es la empresa más atractiva. Top 10 por retención de talentos, top 10 por los más innovadores, top 10 por el mejor servicio al cliente y top 10 por los empleadores más populares en China.
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Dell es la tercera marca china en medios impresos sin tasa de mención inmediata (9.1, Nokia es la primera, Motorola la segunda, es decir, se le preguntó al entrevistado: "¿Qué marcas recuerdas?" cuando lees periódicos y revistas?" , una de cada 10 personas mencionó Dell")gt;gt;
Las cifras anteriores pueden llevar a la siguiente conclusión: Dell Computer (China) Co., Ltd. es una empresa muy conocida en China, y Dell es una marca registrada muy conocida en China. Desde la perspectiva externa, debe tener habilidades profesionales increíbles y ser una élite para trabajar en Dell, y la experiencia laboral de Dell definitivamente hará que su currículum se destaque. y ser elegido por el departamento de recursos humanos, obteniendo así más oportunidades de entrevista, gt;gt;
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Entonces, según su situación actual y la de Dell, todos los colegas. Debe tener un posicionamiento correcto de sí mismo. En resumen, la experiencia de Dell es que "se ve hermoso", pero debe comprender que la experiencia de Dell es en realidad muy sesgada y necesita fortalecer su propio cultivo y gt;gt;
.Bien, después de tener una comprensión clara de usted y de Dell, resolvamos el problema más importante: ¿realmente va a dejar Dell? gt; gt;
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"Dado que Dell es un lugar de tigres y lobos como Xingxiumen, y no puedes aprender las artes marciales supremas, ¿por qué deberías dudar? ! Además, hace mucho que estoy disgustado con el gerente testarudo. Él estuvo aquí unos meses antes que yo. ¿No tiene derecho a recibir descuentos? ¡No lo soporto más, así que lo despediré primero! No, tienes que soportarlo, porque quedarte en Dell tiene al menos los siguientes beneficios: gt; gt;
Nombre: gt;
Después de todo, Dell es una marca mundialmente famosa y clasificada en Fortune 500, con la mayor participación en el mercado de computadoras personales del mundo, tiene muchas auras. Poder trabajar para una empresa así es una afirmación de ello. tu habilidad. Todos los empleados estarán orgullosos de trabajar en una empresa de este tipo, pero la mentalidad de trabajar en una pequeña empresa desconocida será completamente diferente. Puede confirmar este cambio de mentalidad con muchos amigos que dejaron Dell y trabajaron para pequeñas empresas. De hecho, esta brecha es muy grande y afectará su confianza en sí mismo y luego afectará el desempeño de sus diversas habilidades. gt;gt;
Yu Li: gt;gt;
El paquete salarial de Dell es muy competitivo incluso en comparación con empresas extranjeras en Beijing y Shanghai, en comparación con la calidad de los empleados de Dell, y. la intensidad del trabajo, este tipo de salario es muy generoso. En resumen, es fácil para Dell ganar dinero. Muchos vendedores de Dell son muy ambiciosos cuando salen: "No me uniré a menos que tengas millonarios u ocho mil personas. Sin embargo, como resultado, sus vidas son tan delgadas como el papel y el "salario esperado" por sí solo asusta". ellos lejos. Como resultado, finalmente elegí un trabajo que me permitiera ganarme la vida y, a menudo, hablaba de los buenos tiempos en Dell. gt;gt;
Por supuesto, el nivel salarial promedio en Shanghai es mucho más alto que el de Xiamen, y hay muchos puestos bien remunerados. Pero ganar estos puestos y permanecer en Dell se reduce al momento adecuado, al lugar adecuado y a las personas adecuadas. gt; gt;
Hora: gt; gt;
Según el pronóstico de IDC, las compras nacionales de computadoras este año aumentarán significativamente en comparación con el año pasado, incluso si Dell mantiene el promedio de la industria. El desarrollo todavía puede ocupar una parte considerable del mercado y la velocidad de desarrollo de Dell siempre ha estado por delante de la industria. Se puede decir que el negocio este año será mejor que el año pasado. El costo de oportunidad es demasiado alto para renunciar a esa oportunidad y cambiar a un entorno completamente nuevo.
Además, se necesita al menos un año para establecer su propia red desde un nuevo empleado hasta uno exitoso, y otros dos o tres años para ser ascendido y obtener un aumento salarial. ¿Vale la pena el tiempo invertido en estos tres a cinco años? gt;gt;
El modelo DirectModel de Dell es muy avanzado. El modelo de marketing directo + centro de llamadas será un modelo avanzado que muchas empresas emularán. Las ventas del centro de llamadas de Dell son las más avanzadas en China. importante para una determinada empresa. ¡Este es un sueño hecho realidad para algunos empleadores! ¡Oportunidades como esta son raras! gt; gt;
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Mala ubicación: gt; gt;
El ambiente de vida en Xiamen es mejor que el de Shanghai. Xiamen es como la primavera durante todo el año, con un sol radiante, un entorno hermoso y costumbres populares sencillas. En comparación con las grandes ciudades como Beijing y Shanghai, el ambiente de vida es mucho mejor y el costo de vida es mucho menor. Con el mismo salario, tienes que pagar una casa en Shanghai y tienes que poner sentimientos pequeñoburgueses para sostener la fachada, y tu vida es miserable. Pero en Xiamen, puedes comprar un apartamento con vistas al mar en Huandao Road y. Si conduces un coche pequeño, eres un verdadero pequeñoburgués. Cálculo: El precio medio de la vivienda en Shanghai es de 4.000 a 7.000. En una zona urbana decente, el precio medio de la vivienda es de al menos 500.000 a 600.000. La licencia mínima para un coche privado en Shanghai es de 35.000. El aparcamiento en la ciudad cuesta al menos 5 yuanes por persona. hora. En Xiamen, con 400.000, puedes comprar una casa de lujo con vista al lago junto al lago Yuandang, y no es necesario subastar la matrícula de tu automóvil privado. De hecho, en Xiamen ni siquiera se puede utilizar el coche, y un taxi cuesta alrededor de 20 para ir a cualquier parte. La tarifa mensual del taxi en Xiamen es suficiente para tomar el metro, el tren ligero y un vagón con aire acondicionado en Shanghai. Mismos ingresos, niveles de vida completamente diferentes, ¿cuál elegirías? gt;gt;
Por otro lado, en comparación con la concentración de talentos en Beijing y Shanghai, la competencia laboral local en Xiamen será mucho más débil. Con mi experiencia laboral en Dell, en Xiamen, varias empresas. en Shanghai, MBA "agarra un puñado, acaricia un puñado" (proverbio de Shanghai: significa agarrar un puñado de un vistazo, la metáfora es extremadamente grande y común), el valor de esta experiencia laboral es un 40% menor que el MBA. eso en Xiamen. gt; gt;
Heren: gt; gt;
En realidad, lo que más extraño de Dell no es el Spiff y la Comisión en Q-end, ni el sol brillante y el mar cálido. brisa en Xiamen Se trata de la relación armoniosa entre los colegas de Dell. Para ser honesto, he trabajado en muchas empresas y he visto muchas empresas, y es raro que una empresa tenga relaciones tan simples con los empleados. La estructura de gestión plana de Dell, que aboga por la comunicación directa y utiliza métodos de gestión digital, ha reducido la llamada política de oficina común en otras empresas. Hay pocos conflictos de intereses y muy poca intriga entre los empleados. (Por supuesto, también hay muy pocos "hogares especializados" que son odiados por todos). Además, la mayoría de los "inmigrantes" que trabajan en Xiamen tienen entre 20 y 30 años, tienen edades cercanas y menos familiares. limitaciones. Hay más espacio y libertad. Así es fácil para todos jugar juntos. Como empresa de TI, las instalaciones de Dell son relativamente avanzadas y la TI avanzada también hace que la comunicación y la colaboración sean mucho más fluidas. La comunicación entre varios departamentos también es muy directa: una llamada telefónica, un correo electrónico y una reunión si hay un conflicto. Hay muy pocas disputas entre los departamentos, aunque los departamentos a menudo se quejan entre sí. Por ejemplo, el Servicio culpará a Ventas por el exceso. compromiso, y Ventas culpará a Ventas por el exceso de compromiso. Culpará al Servicio por no preocuparse por los clientes y solo preocuparse por su propio desempeño. Pero en comparación con la burocracia y las fricciones internas de otras empresas, incluso las empresas con financiación extranjera, la interacción y la eficiencia laboral de los distintos departamentos de Dell es simplemente un milagro. Muchos ex empleados de Dell que trabajan en HP a menudo se quejan de que HP se comporta como una empresa estatal y es muy procrastinante. Sin embargo, son precisamente los métodos de gestión de HP los que las empresas nacionales como Lenovo, que ya cuentan con una gestión relativamente avanzada, consideran un modelo. conceptos. gt;gt;
Dell es una empresa estadounidense típica que tiende a promover a los empleados desde dentro; y el enfoque único y la rápida expansión de Dell le brindan a Dell muchas oportunidades de promoción interna, y Dell tiene muchas oportunidades de promoción interna allí. Son muy pocas las empresas con muchas oportunidades de desarrollo.
Quizás hayas notado que en HSMB y LCA, la mayoría de los vendedores con dos años de experiencia han sido ascendidos a TL. La ventaja de esto es que puede mantener la estabilidad del equipo, pero también tiene peligros ocultos: las personas que ascienden son mixtas y sus niveles son desiguales, por lo que hay TL que no pueden usar Excel. Además, la cultura corporativa de Dell es relativamente abierta y todas las oportunidades son justas. Los grupos tradicionalmente desfavorecidos no serán discriminados en Dell, como las mujeres, los empleados con bajo nivel educativo y los empleados no locales. Hablando de personas, quiero salir del tema y hablar sobre el aspecto personal de Del HR de Dell, que es bastante bueno, los beneficios para los empleados y la gestión de nómina son aceptables, ¡pero Recurit y Traning son muy pobres! No es de extrañar que los singapurenses y los indios controlen ahora los recursos humanos y les resulte difícil comprender las condiciones nacionales de China. gt; gt;
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En resumen, quedarse en Dell es una decisión inteligente. Los siguientes tipos de personas son las menos adecuadas para cambiar de trabajo y dejarlo. gt;
p>1． Menos de un año de experiencia laboral. gt;gt;
Menos de un año de experiencia laboral hará que el empleador cuestione sus razones y motivos para dejar Dell y cuestione su lealtad. gt;gt;
Lo más importante es que es difícil aprender cosas en menos de un año y es posible que te hayas familiarizado con todos los flujos de trabajo y las reglas del juego. En particular, la capacitación de Dell es extremadamente pobre. Sin la guía de expertos, muchas cosas deben ser entendidas por uno mismo en la práctica. Este proceso va del cambio cuantitativo al cambio cualitativo. Muchos problemas solo se pueden resolver después de chocar contra un muro durante un año. Este proceso es inevitable. Una vez, un senior despertó mi comprensión de las ventas de Dell: "Cada vendedor es un distribuidor de Dell. Dell le presta un teléfono y abre una tienda para usted. Usted va a trabajar todos los días para hacer sus propios negocios y es holgazán. Estar enfermo es un "Es un desperdicio de su propio trabajo. Su líder de equipo es el distribuidor y mayorista de Dell. Si tiene una buena relación con él, el precio de compra será bajo y el negocio será más fácil". (Me lo recomendó Arthur He, el ex director de Dellware. Si todavía recuerda a Arthur He: es un típico shanghainés, con astucia y tranquilidad al estilo de Shanghai. Me he beneficiado mucho de su ayuda, y sigo siendo muy Agradecido por ahorrarme muchos desvíos. Al mismo tiempo, también lamento no haber escuchado sus palabras al principio. Desafortunadamente, sus palabras se hicieron realidad. Tengo mucha suerte de haber conocido a muchos hermanos y hermanas mayores. él, que me ha brindado mucha ayuda. ) Pero es difícil entender el modelo directo de Dell, sus operaciones, toda la industria, sus clientes y su experiencia de ventas. Ahora que elegí Dell, seguiré con él durante un año completo sin ningún motivo para renunciar. Por tanto, si has trabajado menos de un año, nunca cambies de trabajo. gt；gt;
2. Nivel bajo gt；gt;
Todos deben saber que la situación actual en el lugar de trabajo es que cuanto más bajo es el nivel, más difícil es encontrar un posición. Un anuncio de trabajo para un puesto de bajo nivel puede atraer a miles de candidatos, mientras que los directivos profesionales de nivel ejecutivo son acosados por cazatalentos todos los días. Además, cuanto más bajo sea el nivel, menos aumentará la oferta después de cambiar de trabajo, y saltar entre puestos de bajo nivel no es beneficioso para la planificación profesional. gt;gt;
Además, Dell tiene muchas oportunidades. Si espera un poco más, puede haber oportunidades de ascenso o transferencia. Lo que los colegas de bajo nivel deben hacer ahora es trabajar duro en sus objetivos. habilidades internas, luchar por la promoción y prepararse para el futuro. El salto laboral genera capital, y una posición alta también significa reconocimiento de sus habilidades.
Entonces, si ahora es solo un representante de ventas o gerente de cuentas común y corriente, ¡no cambie de trabajo! gt；gt;
3. Aquellos con calificaciones académicas insuficientes o graduados de universidades no prestigiosas gt；gt;
Aunque tienen experiencia laboral en Dell, esto por sí solo no es suficiente para ganar. Con el favor de un empleador, si no tiene un trabajo de tiempo completo en Dell y no tiene un diploma valioso, será difícil conseguir una oportunidad de entrevista. Dell, por otro lado, no presta mucha atención a las calificaciones académicas. En cambio, es mejor conseguir un trabajo a tiempo parcial o obtener algunos diplomas primero. gt; gt;
4. Servicio superior de ventas internas, el usuario final le pide que cotice y realice un pedido, usted es la columna vertebral del equipo, TeamLeader es su buena hermana, Q-end Boss lo rodea. una sonrisa en su rostro. ¡La cabeza de cerdo acaba de irse! ¡Aprovecha tu horario de máxima audiencia para ganar más dinero! gt; gt;
5. La otra mitad está en Xiamen recientemente y no planea ir al norte con el ejército gt
Un colega masculino de Dell regresó una vez a Xiamen; desde Shanghai y luego suspiró: "¡Solo puedes ver suficientes bellezas en Xiamen en un año después de caminar por Xiangyang Road, Huaihai Road, Shanghai durante medio día!" En Shanghai, una ciudad decadente y decadente llena de tentaciones y traiciones, "Sunrise" se ha actualizado a una versión del siglo XXI y se representa constantemente aquí. ¡La relación de la joven pareja se pondrá a prueba aquí! ¡Una carrera es valiosa, pero una familia es aún más valiosa! A menos que sólo busques la libertad, ¿puedes desechar ambas? gt；gt;
6. Aquellos que no saben usar Excel “morirán después de ver Excel” y aquellos que no son buenos en alfabetización electrónica también hay niños que usan pantalones y blanco. calcetines y use trajes a juego Calcetines para niñas gt;gt;
¡Está bien, deja de bajarte los pantalones! Si usted, un trabajador administrativo como usted, no tiene las habilidades básicas y no puede presentarse como profesional, ¡no vaya a Shanghai a avergonzarse y desacreditar a Dell! gt; gt;
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Entonces, ¿quiénes son aptos para dejar Dell y buscar nuevas oportunidades laborales? gt;gt;
¡Esto hace mucho frío! En primer lugar, me gustaría afirmar que no confiscaré el dinero de Lenovo (nombre cambiado), HP e IBM para instigar a todos a rebelarse. Dejé la industria informática y finalmente tengo algo que ver con TI. y mi posición es absolutamente neutral. En segundo lugar, no puedes estar en mi contra sólo por unas pocas palabras mías, ¿verdad? Escribí estas palabras sólo porque espero que todos puedan tener un futuro brillante. Además, consulté a Recursos Humanos y Legal de Dell: no es ilegal cambiar de trabajo a una empresa competidora, pero no se pueden quitar clientes a Dell. gt;gt;
Los candidatos más adecuados para dejar Dell son, por supuesto, aquellos cuyas alas se han endurecido: gt;gt;
1. gt;gt;
Sí, hoy en día sólo hay un puñado de personas así en Dell. Los estándares de contratación de Dell hace cuatro años eran mucho más altos que los actuales, por lo que sus propias cualidades son naturalmente buenas. Después de cuatro años de experiencia en Dell, estoy muy familiarizado con el trabajo que tengo entre manos y, para sobrevivir en una empresa con una tasa de eliminación tan alta en Dell, debo ser muy competente en la gestión de las relaciones interpersonales. Están totalmente equipados para competir en el lugar de trabajo. Sin embargo, sus jefes, compatriotas de Hong Kong y Taiwán, tortugas, IBM o MBA en el aire desde HP, se aferran firmemente a sus puestos ascendidos. Este es un techo de cristal común en las empresas extranjeras, y los puestos de alto nivel siempre están ahí, pero los ojos. Simplemente no puedo atravesar esta capa.
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¡Ha llegado el momento de buscar un cambio de carrera! Porque para ellos: el trabajo que tienen entre manos no es más que una ruta, una rutina, y la rutina diaria ha ido perdiendo frescura, y cada vez les parece más una carga, han aprendido casi todo lo que debían aprender; promocionar Es insignificante. Lo más importante es que su paquete es muy diferente al de los hongkoneses, los malayos y las tortugas, y su personal de ventas está aprovechando la buena oportunidad para ganar mucho dinero. ¡Su mentalidad debe ser muy sutil! Es posible que intenten transferirse a otros departamentos para cambiar de roles y aumentar su experiencia; pueden estudiar un MBA para ocultar sus talentos y esperar el momento oportuno o pueden encontrar otro trabajo y elegir un lugar mejor para vivir; De estos cuatro años también los ha vuelto impredecibles, ¡tú y su jefe nunca podrán adivinar el pequeño Jiujiu en su vientre! gt；gt;
2. Líderes de equipo con más de dos años de experiencia, incluido más de un año de experiencia como líder de equipo gt；gt;
Sus superiores son gerentes con muchos años de experiencia. experiencia Si no se mudan, nadie podrá ser ascendido, y estos puestos son del 1 al 5 o más. Incluso si hay vacantes, es posible que no sean elegibles. También sostienen una segunda capa de techo de cristal. Ya tienen el capital para cambiar de trabajo: un bonito título: Gerente de Ventas en Dell, y han ganado confianza y desarrollado sus habilidades en el último año de trabajo. Pero también están bajo una gran presión desde arriba. Las frías cifras y la sombría realidad los han abrumado. Nacidos como civiles, conocen bien los "sufrimientos de los trabajadores", pero sus débiles subordinados les hacen odiar el hierro y las trivialidades cotidianas. Los torturaron hasta el punto del agotamiento físico y mental, y las ambiciones que tenían cuando fueron ascendidos por primera vez y quisieron marcar la diferencia han sido destrozadas durante mucho tiempo por la despiadada realidad. ¡La brecha de ingresos después de un ascenso es más bien un truco del destino! Trabajan horas extras y se engañan a sí mismos para disfrutar de su trabajo, pero en realidad utilizan el trabajo para anestesiarse. Sufren de insomnio, pierden el pelo, pierden el interés por la vida y ya no les gusta vestirse bien. con ojos somnolientos y apariencia descuidada, envejecen prematuramente y comienzan a olvidar, y pierden los estribos, volviéndose cada vez más impacientes con sus subordinados. gt;gt;
Y sus compañeros de clase, antiguos colegas y antiguos clientes seguían llamándolos desde Beijing, Shanghai y Guangzhou para mostrarles la sofisticación y la belleza de la vida administrativa: "¿Cuándo vienes a Shanghai? Yo estoy tomando un café con mis amigos en Starbucks. Vamos, te invito a M on the Bund (un restaurante en Shanghai que ha sido famoso por su deliciosa comida y sus altos precios. Lo puedes ver en el Bund). (Lujiazui, si alguien realmente te invita, ¡no te niegues!) O ve a La Villa Lounge (una villa en el parque Xujiahui en Hengshan Road, que solía ser la oficina de EMI en Shanghai, rodeada de árboles verdes, con un ambiente elegante y un restaurante). Preguntaron cuidadosamente sobre oportunidades laborales en Beijing y Shanghai, y ocasionalmente pensaron en darse por vencidos, pero el título de gerente que finalmente obtuvieron les hizo querer irse. Son la columna vertebral de Dell y también el grupo más inestable y contradictorio. gt;gt;
Hay alrededor de 40 personas en este grupo en Dell. Algunos de ellos son promovidos en función de su impresionante desempeño, y otros simplemente están tratando de llegar a fin de mes, como los "e-analfabetos". " y "Excel-seeing" mencionados anteriormente. morir". La élite entre ellos es apta para cambiar de trabajo y encontrar otros trabajos, pero los malos no deberían tener expectativas irrazonables. Deben ser las buenas acciones de sus antepasados las que les permiten estar donde están hoy, por lo que deberían quedarse en Dell y tener esperanza. para lo mejor. gt;gt;
3. Gente nueva que es lo suficientemente valiente como para probar cosas nuevas gt;gt;
¿Cumples todas las condiciones para que no se deba cambiar de trabajo? Estoy decidido a ir a Shanghai.
Bueno, antes que nada, ¡tu valentía es encomiable! En segundo lugar, la vida es tuya, ¡no es asunto mío! Ya sea éxito o fracaso, ¡tú eres responsable de ello! Bueno, ¡prepárate para una maldita explosión! Quizás sólo más dificultades y más altibajos puedan hacerte más maduro. Tú estás a cargo de tu propia vida, pase lo que pase, ¡enfréntalo con valentía! gt;gt;
4. Un cerdo muerto que no le teme al agua hirviendo gt;gt;
¡Así es! De cualquier manera, morirás en Dell, así que ¿por qué no ir a Shanghai y probar suerte? /p>
¿Qué te parece? ¿Qué clase de persona eres?